Преподаватель: Богдан Ксения Борисовна
Конспект открытого учебного занятия на тему «Дисциплинарная и материальная ответственность работника»
Техническое задание к уроку
| № п/п | Критерий | Содержание |
| 1. | Тема занятия | «Дисциплинарная и материальная ответственность работника» (обзорная лекция от рассмотрения понятий дисциплины труда, дисциплинарной и материальной ответственности до порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий с элементами игры — викторины по изученной теме) |
| 2. | Исследователи по обозначенной тематике | Н.Г. Александров, A.А. Абрамова, Е.С. Белинский, Л.Ю. Бугров, А.Т. Барабаш, КН. Гусов, С.Ю. Головина, Л.В. Зайцева, Е.А. Кленов, В.М. Лебедев, В.Г. Малов, А.С. Полетаев, Н.В. Плюхин, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова. |
| 3. | Термины, понятия | Дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания, замечание, выговор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, ограниченная материальная ответственность, коллективная (бригадная) материальная ответственность. |
| 4. | Используемые источники | Разделы VIII, XI Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ), учебник А.П. Анисимова «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», учебник А.Я. Капустина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», материалы научных статей и практики справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» http://www.consultant.ru/ |
| 5. | Главные выводы | Таким образом, сегодня нами была рассмотрена тема дисциплинарной и материальной ответственности работника. В трудовом законодательстве именно эти два вида неблагоприятных правовых последствий наступают в случае нарушения работником дисциплины либо причинения вреда имуществу организации. Однако, для того, что применить меры той или иной ответственности, необходимы определенные основания, а также соблюдение порядка, предусмотренного законодательством. Надеюсь, уважаемые студенты, что в своей будущей профессиональной деятельности, вы не столкнетесь с такими юридическими процедурами, а если же подобная ситуация и возникнет в вашей практике, вы будете четко знать установленный порядок её реализации и располагать знаниями по защите своих прав в таких случаях. А главной вашей защитой будет являться ответственное отношение к работе и добросовестное выполнение возложенных на вас трудовых обязанностей! |
Технологическая карта урока
| Тема урока | «Дисциплинарная и материальная ответственность работника» (обзорная лекция от рассмотрения понятий дисциплины труда, дисциплинарной и материальной ответственности до порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий с элементами игры — викторины по изученной теме) |
| Целевая аудитория | 4 курс обучающихся образовательного учреждения среднего профессионального образования по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» |
| Тип урока | Урок — лекция, обобщение и углубление знаний с элементами игры — викторины. |
| Цель | Обучающая: формирование у студентов знаний и представлений о содержании дисциплинарной и материальной ответственности, а также порядка их применения и снятия, повышение юридической грамотности обучающихся в данной области.
Развивающая: развитие аналитического мышления студентов на материале сравнения оснований и порядка привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, умения устанавливать причинно-следственные связи указанных процессов, интереса к содержанию трудового законодательства Российской Федерации. Воспитательная: формирование гражданской позиции, духовно-нравственное развитие обучающихся, выраженное в осознании важности ответственного и добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, а также бережного отношения к имуществу организации, воспитание патриотизма и уважения к законодательству и правовой системе Российской Федерации. |
| Задачи | 1. Изучение понятия и содержания дисциплины труда.
2. Рассмотрение понятия «дисциплинарная ответственность», его содержания, видов дисциплинарных взысканий, оснований и порядка их применения, а также снятия. 3. Раскрытие содержания понятия «поощрение за труд» и их видов, а также оснований применения. 4.Рассмотрение понятия и содержания материальной ответственности и её видов. 5. Изучение оснований применения различных видов материальной ответственности и порядка взыскания ущерба. |
| Методы и формы обучения | Методы: словесный, наглядный, частично-поисковый, проблемного изложения, игровой.
Формы: индивидуальная, фронтальная, групповая. |
| Оборудование: средства наглядности, источники информации, технические средства обучения | Презентация со слайдами по теме занятия, а также подготовленный преподавателем раздаточный схематичный материал по содержанию дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. |
| Содержательные этапы урока | 1.Организационный этап (приветствие, объявление темы и цели занятия)
2.Актуализация знаний. Создание проблемной ситуации. (постановка вопросов обучающимся по теме занятия, касающихся имеющихся знаний по рассматриваемым вопросам и направленных на их актуализацию). 3. Изучение нового материала: 3.1. Понятие и содержание дисциплины труда. 3.2. Понятие «дисциплинарная ответственность», его содержание, виды дисциплинарных взысканий, основания и порядок их применения, а также снятия. 3.3. Понятие «поощрение за труд» и его виды, а также основания применения. 3.4. Понятие и содержание материальной ответственности, её виды. 3.5.Основания применения различных видов материальной ответственности и порядок взыскания ущерба. 4.Закрепление изученного материала (проведение игры-викторины по теме занятия). 5.Подведение итогов. 6. Рефлексия. |
Сценарный ход урока
- Организационный этап
1 СЛАЙД Учитель: Уважаемые студенты и коллеги, я рада вас приветствовать на нашем открытом занятии по дисциплине «Правовые основы профессиональной деятельности» на тему «Дисциплинарная и материальная ответственность работника».
Сегодня у нас на занятии поставлена очень важная цель.
2 СЛАЙД Целью нашего сегодняшнего занятия является получение знаний и представлений о содержании дисциплинарной и материальной ответственности работника и порядка их применения, повышение юридической грамотности обучающихся в данной области, а также воспитание у обучающихся уважения к законодательству и правовой системе Российской Федерации, ответственного и добросовестного отношения к выполнению трудовых обязанностей и имуществу организации.
Сегодня мы с вами узнаем что представляют собой дисциплинарная и материальная ответственность работника, какие их виды существуют в настоящее время, как понять что работодатель собирается привлечь вас к тому или иному виду ответственности и определить правомерность его действий, а также защитить свои права в случае незаконности/необоснованности проведения такой процедуры.
- Этап актуализации знаний.
Учитель:
Но прежде, чем перейти к рассмотрению данного, безусловно, интересного и полезного для всех присутствующих материала, мне бы хотелось задать вам несколько вопросов по теме, рассмотренной на прошлом занятии, связанной с составлением заявлений в рамках осуществления трудовых правоотношений в профессиональной деятельности.
- Уважаемые студенты, основываясь на знаниях, полученных на прошлом занятии, укажите пожалуйста виды заявлений, иных документов, которые могут составляться работником в рамках осуществления трудовых правоотношений?
Студенты: отвечают.
Учитель:
2.Уважаемые студенты, считается ли опоздание на 5-10 минут нарушением трудовой дисциплины?
Студенты: отвечают.
Учитель:
3.Какие причины, указываемые в таком документе, как объяснительная могут свидетельствовать о том, что опоздание совершено по уважительным причинам?
Учитель:
- А какие причины не являются уважительными для опоздания? Какие меры может предпринять работодатель в этом случае?
Студенты: перечисляют.
Учитель:
5.Также мы с вами изучали содержание такого документа как заявление работника об увольнении по собственному желанию. Как вы думаете, уважаемые студенты, а может ли работодатель уволить по своей инициативе за нарушение дисциплины даже после написания работником такого заявления?
Студенты: отвечают.
Учитель:
- Как вы думаете может ли последовать ответственность за небрежное, небережное отношение к имуществу организации?
Студенты: отвечают.
Учитель:
- А знаете ли вы уважаемые студенты, каков порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности? В какой орган можно обжаловать неправомерное привлечение к ним?
Студенты: отвечают (это новая тема, частично я её рассматривала на предыдущих занятиях, в рамках темы оснований прекращения трудового договора)
Молодцы! Вы отлично освоили материал по предыдущим темам (либо в зависимости от данных обучающимися ответов сообщаю какие разделы пройденной темы нуждаются в повторении). Что касается новой темы, то сегодня мы узнаем много нового и полезного для успешного осуществления вашей будущей профессиональной деятельности!
- Изучение нового материала (открытие нового знания)
Уважаемые студенты, давайте откроем тетради и запишем тему урока, а также дату проведения сегодняшнего занятия.
3 СЛАЙД В рамках рассмотрения положений трудового законодательства различают 2 основных вида ответственности работника: дисциплинарная и материальная ответственности. Данная тема регламентируется VIII и XI разделами Трудового кодекса Российской Федерации.
Начнем с дисциплинарной ответственности. «Дисциплинарная» образовано от слова «дисциплина». Что же такое дисциплина труда согласно ТК РФ.
4 СЛАЙД
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 189 ТК РФ).
При этом работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (то есть, например, обеспечивать рабочее место всеми необходимыми условиями для выполнения работниками возложенных на них обязанностей, не создавать препятствия к их выполнению)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С данными правилами вас ознакомят при приеме на работу под роспись и весьма важно, чтобы вы внимательно прочли их, поскольку их незнание может привести к нарушению, однако их незнание при соблюдении работодателем процедуры ознакомления не освободит вас от ответственности.
5 СЛАЙД Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
6 СЛАЙД Как любая правовая и одновременно социальная процедура, привлечение к дисциплинарной ответственности имеет свои функции, обуславливающие её значение и роль в трудовых правоотношениях.
К функциям дисциплинарной ответственности относятся:
- Формирование поведения сотрудника (работника), определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.
- Предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий).
- Наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания.
- Восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений.
- Формирование у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
7 СЛАЙД Различают два вида ответственности: общую и специальную
Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192—194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации
Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:
- Строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм;
- Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
- Очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
- Действует особый порядок обжалования взысканий.
Например, определенные правила действуют для военнослужащих, педагогического состава и др. Пример: увольнение из-за совершения аморального поступка работником, в чьи обязанности входит выполнение воспитательных функций (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
8 СЛА ЙД За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)Замечание — предупреждение за однократное нарушение дисциплины.
2)Выговор — взыскание, как правило, за повторное либо более серьезное, чем при замечании, совершения проступка.
3) Увольнение, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, оно следует, если работник продолжает нарушать дисциплину при наличии взысканий:
«5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.»
А также в случае:
«6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.»
Мера взыскания выбирается работодателем в зависимости от тяжести совершенного проступка и регулируется статьей 192 ТК РФ.
9 СЛАЙД Обратите внимание, что такого вида дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор» в законодательстве Российской Федерации нет.
Увольнение по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей с занесением данного основания увольнения в вашу трудовую книжку возможно в случае:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Информация об иных дисциплинарных взысканиях, таких как замечание и выговор, в трудовую книжку не вносятся.
10 СЛАЙД Как эта процедура реализовывается на практике? Как дисциплинарные взыскания могут привести к увольнению?
За один и тот же проступок не может применяться несколько взысканий. Ужесточается наказание по мере того, как трудящийся переходит от единоразового нарушения к систематическим. И в зависимости от степени их тяжести, фатальными могут быть неодинаковые количества взысканий:
- Чаще всего увольнение следует за третьим письменным порицанием при условии незначительных последствий проступков (например, за опоздания).
- Если причины более серьезные (намеренное несоблюдение правил безопасности), достаточно и второго письменного взыскания.
- С одним выговором трудовой договор могут расторгнуть, если следом за ним сотрудник допустит еще одно нарушение. Для грубого нарушения дисциплины (например, нахождения в состоянии алкогольного опьянения, разглашения коммерческой тайны) достаточно и одного раза, но выговор в данном случае не выносится, увольнение следует как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания.
После скольких выговоров можно уволить работника — решает руководство, исходя из условий конкретной ситуации. В ст. 192 ТК РФ указано, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11 СЛАЙД Когда взыскания в виде увольнения, а также замечания и выговора являются незаконными?
Споры относительно законности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (а также замечания и выговора) – одна из самых распространенных категорий дел в области трудовых правоотношений.
В этих случаях важно не только то, за что вас привлекли к ответственности, но и как это сделали, то есть соблюден ли предусмотренный законодательством порядок привлечения вас к этой ответственности. Зачастую именно из-за несоблюдения предусмотренного процессуального порядка, работнику удается добиться восстановления своих трудовых прав и компенсации (в размере среднего заработка) за весь период, который он пропустил по вине работодателя, вызванный его незаконным увольнением либо отстранением от выполнения трудовых обязанностей, причем в таких случаях нередко работники заявляют еще и о таком способе защиты своих гражданских прав как компенсация морального вреда.
Существует строгая процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (она равным образом распространяется и на замечание, а также на вынесение выговора и увольнение), и её нарушение грозит работодателю признанием увольнения незаконным и необходимостью восстановить сотрудника на его рабочем месте.
Порядок применения к работнику дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ.
12 СЛАЙД Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
13 СЛАЙД Сроки применения дисциплинарных взысканий:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей о противодействии коррупции, не может быть применено:
— позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
— а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
-Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
14 СЛАЙД Документальное оформление привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
15 СЛАЙД На практике данная процедура обычно выглядит таким образом:
- Документальная фиксация проступка. Без этого дисциплинарное производство начать невозможно. Руководителю следует оформить акт (например, акт об отсутствии на рабочем месте).
- Выяснение обстоятельств нарушения у работника. Сотруднику обязаны предоставить два рабочих дня на написание объяснительной.
- Уточнение трудовой репутации нарушителя.
- Анализ документации. Все нарушения должны быть подтверждены актами, докладными записками или прочими письменными доказательствами. Только так можно понять, когда в последний раз сотрудник допустил нарушение и не истек ли срок предыдущего взыскания.
- Оценка тяжести проступка и смягчающих обстоятельств. Если, например, сотрудник нарушил дисциплину впервые, ранее был отмечен исключительно добросовестным отношением к выполнению своих трудовых обязанностей, то можно говорить о наличии смягчающих обстоятельств.
- Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания и ознакомление работника с ним. Отсутствие такого документа, равно как и подписи работника об ознакомлении с ним в течение 3 (трех) рабочих дней после его издания, является нарушением процедуры и не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания.
16 СЛАЙД В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, если хотя бы один этап не соблюден, проверка сможет обнаружить ущемление прав трудящегося. Судебная практика показывает, что закон в таких ситуациях на стороне работников.
17 слайд Как можно сохранить рабочее место при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности?
- Предоставить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, связанных с нарушением трудовой дисциплины (например, в случае с опозданием, справки о состоянии здоровья, выписка из амбулаторной карты, сводки ДТП)
- Не нарушать трудовую дисциплину повторно, поскольку это увеличивает риски применения более жесткого вида дисциплинарного взыскания при последующем нарушении.
- Переговоры с работодателем. Помните! Привлечение к дисциплинарной ответственности – это право работодателя, соответственно вы можете договориться, соответствующим образом объяснив ситуацию, предложив выполнение иных дополнительных поручений.
- В случае обоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности и безуспешности переговоров, обратить внимание на соблюдение процессуального порядка применения дисциплинарного взыскания (вида, сроков, документов)
- При незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, составить соответствующий документ в 2 экземплярах на имя работодателя, при безуспешности защиты своих прав, обжаловать решение в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Это очень серьезная и нежелательная для работников процедура, которая может негативно отразиться на всей вашей трудовой деятельности в будущем. Однако, у меня для вас есть три положительных аспекта, связанных с дисциплинарной ответственностью и соблюдением дисциплины труда.
18 СЛАЙД Первый – дисциплинарные взыскания имеют срок давности, это не навсегда!
Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
19 СЛАЙД Второй аспект – не только вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности по инициативе работодателя, но и ваш непосредственный руководитель по вашей инициативе! (ст. 195 ТК РФ).
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
20 СЛАЙД Третий – помимо дисциплинарных взысканий, которые призваны в том числе мотивировать работников к соблюдению дисциплины и выполнению обязанностей, в законодательстве предусмотрена и положительная мотивация для работников в различных формах с этой целью.
Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
-объявляет благодарность,
-выдает премию,
-награждает ценным подарком,
-награждает почетной грамотой;
— представляет к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам («Заслуженный учитель России» и «Народный учитель России»)
21 СЛАЙД МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Материальная ответственность – это обязанность работников и служащих возместить имущественный ущерб, причинённый по их вине предприятию (учреждению), в котором они работают, а также обязанность предприятия, учреждения и организации возместить ущерб, причинённый здоровью трудящихся.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы) либо его имуществу.
22 СЛАЙД Виды материальной ответственности — ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.
23 СЛАЙД Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ)
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
24 СЛАЙД Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ)
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
25 СЛАЙД Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ)
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Пределы материальной ответственности работника (ст. 241 ТК РФ)
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
26 СЛАЙД Полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ)
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
27 СЛАЙД Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
28 СЛАЙД Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
29 СЛАЙД Порядок взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ)
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
30 СЛАЙД Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
31 СЛАЙД Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ)
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
- Закрепление изученного материала
Сегодня мы с вами изучили самые важные положения, связанные с привлечением работника к дисциплинарной и материальной ответственности, которые вы обязательно должны знать, как будущие, а может уже и действующие работники и работодатели.
Для закрепления полученных знаний предлагаю поиграть командами и ответить на вопросы викторины по теме занятия (распределение студентов на команды, дача инструкции). Викторина в презентации (слайды 32-47)
Учитель:
Спасибо за игру!
Поздравляю Вас! Вы действительно настоящие эксперты по трудовому праву! (в случае положительного результата игры — викторины). Вы молодцы и старались, но необходимо обратить особое внимание на следующие разделы темы «…» и повторить их для лучшего запоминания и усвоения (в случае обнаруженных пробелов в знаниях обучающихся при проведении викторины).
48 СЛАЙД
- Рефлексия
Учитель:
-Что вы узнали нового о дисциплинарной и материальной ответственности работника?
-Что, на ваш взгляд, было самым интересным из полученных знаний?
— Я ещё хотел/хотела бы узнать…
— Свою работу на уроке я оцениваю как…
Уважаемые студенты, я рада, что мы с вами так плодотворно поработали и вы получили множество интересных знаний!
- Подведение итогов
Учитель:
Таким образом, сегодня нами была рассмотрена тема дисциплинарной и материальной ответственности работника. В трудовом законодательстве именно эти два вида неблагоприятных правовых последствий наступают в случае нарушения работником дисциплины либо причинения вреда имуществу организации. Однако, для того, что применить меры той или иной ответственности, необходимы определенные основания, а также соблюдение порядка, предусмотренного законодательством. Надеюсь, уважаемые студенты, что в своей будущей профессиональной деятельности, вы не столкнетесь с такими юридическими процедурами, а если же подобная ситуация и возникнет в вашей практике, вы будете четко знать установленный порядок её реализации и располагать знаниями по защите своих прав в таких случаях. А главной вашей защитой будет являться ответственное отношение к работе и добросовестное выполнение возложенных на вас трудовых обязанностей!
49 СЛАЙД Спасибо за внимание!
