Евдокимова Наталья Николаевна
социальный педагог
Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы №30 (МАОУ СОШ №30)
г. Екатеринбург
Методическое мастерство: современные практики и эффективные решения» (индивидуальный план развития
от педагога-наставника — начинающему специалисту)
Сведения о молодом специалисте
| Фамилия, имя, отчество: | |
|---|---|
| Образование: | |
| Какое учебное заведение окончил: | |
| Год окончания учебного заведения: | |
| Специальность по диплому: | |
| Педагогический стаж: | |
| Место работы: | |
| Должность: | |
| Учебная нагрузка: | |
| Классы: | |
| Квалификационная категория: |
Сведения о педагоге-наставнике
| Фамилия, имя, отчество: | |
|---|---|
| Образование: | |
| Какое учебное заведение окончил: | |
| Год окончания учебного заведения: | |
| Специальность по диплому: | |
| Педагогический стаж: | |
| Место работы: | |
| Должность: | |
| Учебная нагрузка: | |
| Классы: | |
| Квалификационная категория: |
Цель: создать условия для успешной адаптации социального педагога в школьном коллективе и профессионального роста, развития компетенций в области социально-педагогической работы
Задачи:
— познакомить с Уставом образовательной организации, локальными актами, традициями;
— помочь в изучении нормативно-правовой базы (ФЗ «Об образовании в РФ», приказы Минпросвещения, локальные документы школы);
— оказать методическую поддержку в составлении социального паспорта школы, плана работы на учебный год;
— научить работать с детьми и семьями «группы риска», подбирать формы индивидуальной и групповой работы;
— содействовать в организации взаимодействия с органами системы профилактики (ОДН ОП, ТКДН и ЗП), в оформлении обращений и отчётности;
— помочь в развитии навыков коммуникации с обучающимися, родителями, коллегами;
— мотивировать к самообразованию (курсы, изучение профессиональной литературы, участие в семинарах, конкурсах).
Основные этапы индивидуального плана развития:
| Подготовительный этап | — определение наставников и наставляемых;-разработка индивидуальных планов наставничества;-проведение вводного семинара для участников индивидуального плана развития. |
|---|---|
| Основной этап | теоретические занятия: лекции и семинары по актуальным вопросам социальной педагогики и психологии;практические занятия: тренинги и мастер-классы, обмен опытом;индивидуальные консультации: регулярные встречи наставника и наставляемого для обсуждения успехов и решения возникающих проблем;совместная работа: участие в проектах и мероприятиях, направленных на улучшение работы с обучающимися и их семьями. |
| Заключительный этап | — педагогический совет, на котором наставник и наставляемый делятся результатами своей работы;-оценка эффективности индивидуального плана развития, сбор отзывов и предложений, отзывы коллег (классных руководителей, учителей-предметников, педагогов-психологов). |
Содержание деятельности:
— организационные вопросы;
— планирование и организация методической работы;
— совместное планирование и анализ проведённых мероприятий;
— работа со школьной документацией;
— посещение и разбор занятий/мероприятий с последующим самоанализом;
— работа по саморазвитию, участие в методических объединениях, семинарах;
— контроль за деятельностью молодого специалиста.
Формы работы:
— консультация
— наблюдение
— диагностика и анализ
— посещение мероприятий
Ожидаемые результаты:
— успешная интеграция социального педагога в школьный коллектив;
— владение нормативно-правовыми документами в области образования и воспитания;
— снижение уровня профессионального стресса, появление уверенности в своих профессиональных возможностях;
— владение нормативно-правовыми основами социально-педагогической деятельности;
— умение проводить диагностику социального статуса обучающихся, выявлять проблемы и ресурсы;
— навыки разработки и реализации индивидуальных и групповых программ поддержки;
— повышение профессиональной компетентности молодого педагога в вопросах педагогики и психологии, овладение современными социально-педагогическими технологиями (проектная деятельность, кейс-методы, медиация);
— способность эффективно взаимодействовать с разными участниками образовательных отношений (обучающиеся, родители, педагоги, специалисты служб сопровождения);
— развитие рефлексивных навыков (умение анализировать свои действия, причины успехов и неудач);
— повышение мотивации к профессиональному самосовершенствованию;
— улучшение социально-психологического климата в отдельных классах или школе в целом;
— повышение эффективности профилактической работы, снижение числа случаев девиантного поведения, улучшение показателей социализации обучающихся;
— овладение эффективными методами, приемами, технологиями при работе с обучающимися, с родителями, с детьми, требующими повышенного педагогического внимания.
| №п\п | Тематика мероприятий | Формы работы | Сроки |
|---|---|---|---|
| 1. | Знакомство молодого специалиста с правилами внутреннего трудового распорядка, уставом, традициями школы.Изучение положений нормативных правовых документов по организации образовательного процесса. | консультациясамообразование | сентябрь |
| 2. | Помощь в составлении плана работы социального педагога на учебный год.Методическая помощь в составлении социального паспорта школы, в формировании банка данных.Изучение форм и методов индивидуально-профилактической работы с обучающимися «группы риска». | консультация посещение мероприятий | сентябрьв течение года |
| 3. | Участие молодого специалиста в общешкольных мероприятиях, семинарах, совещаниях.Консультация “Выбор методической темы для самообразования”.Изучение методики анкетированияТехника и методика составления ежедневного плана работы | самообразованиеконсультация практикум | октябрь в течение года |
| 4. | Посещение уроков в классах, где обучаются дети из «группы риска».Подготовка к проведению совместного с учителем – наставником мероприятию «Имею право!?…» (Ко Дню прав человека) | наблюдение консультации | ноябрь |
| 5. | Взаимодействие со службами системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних с помощью социальных, правовых, психологических, медицинских, педагогических механизмов Помощь в оформлении обращений, писем в соответствующие инстанции Практикум: «Обучение составлению отчетности по окончанию полугодия» | консультациипрактикум | декабрь |
| 6. | Проведение тематических классных часов по профилактике правонарушений Помощь в организации работы по формированию у родителей/законных представителей обучающихся ответственного отношения к выполнению родительских обязанностей по воспитанию и образованию детей. | контроль, посещение мероприятийконсультации | январь |
| 7. | Занятие: «Современные педагогические технологии и их использование в работе социального педагога»Выполнение плана работы, оформление школьной документации | практикумконтроль | февраль |
| 8 | Консультации по разработке дидактического и наглядно-демонстрационного материала для работы с детьми, требующими повышенного педагогического внимания.Помощь в подготовке к выступлению на общешкольном родительском собрании по теме: «Укрепление понятий о ценности семейных отношений, их важности для нравственного воспитания детей» | консультация | март |
| 9 | Проведение совместного обследования условий жизни опекаемых детей с целью изучения жилищно-бытовых условий, условий семейного воспитания, выявления их потребностей, трудностей в воспитательном процессе.Анализ процесса адаптации молодого специалиста: индивидуальное собеседование по выявлению сильных и слабых сторон в подготовке молодого специалиста к педагогической деятельности, выявление склонностей и личных интересов. | диагностика | в течение годаапрель |
| 10. | Коррекция негативных проявлений в ученических коллективах через проведение социометрических исследований Накопление банка данных по методикам работы на основе изучения методической литературы, специальных изданий по социальной педагогике. Анкетирование на выявление профессиональных затруднений, определение комфортности учителя в коллективе | диагностикасамообразование диагностика | май |

