БУ СО ВО «Вологодский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Флагман».
Конспект занятия в рамках правового воспитания на тему:
«На работу первый раз».
Денисовская В.В., социальный педагог
г.Вологда 2026
1.Тема: «ИДУ НА РАБОТУ В ПЕРВЫЙ РАЗ» ( 45 мин)
2.Цели:
— раскрыть значения труда, образования и работы;
— дать понятие о первичном трудоустройстве;
— раскрыть способы поиска работы;
— сформировать навык делового общения;
— раскрыть значение и манеру общения во время собеседования.
3.Методы реализации: беседа с элементами тренинга, практикум.
4.Понятия: Трудовой кодекс, резюме, собеседование
5.Вопросы-задания:
1. Зачем нужна работа?
2. Какими способами можно искать работу?
3. Что такое собеседование?
4. Как себя вести на собеседование?
5.Так ли важен внешний вид и манера общения во время собеседования?
6.Что такое Трудовой кодекс?
7. Что такое резюме для чего оно необходимо?
6.Основное:
Работа – это то, что необходимо каждому. Издавна говорили «Кто не работает, тот не ест». О важности выбора профессии, своего призвания, о важности труда и работы вас тоже не редко приходится слышать и в школе и среди сверстников, одним словам часто и почти везде. Но на самом деле, что такое работа, для чего нужно работать. Можем ли мы жить без работы? Может работа нам нужна для нашего собственного развития? Может работа должна быть чем то большим, приносить удовольствие, удовлетворение от собственных возможностей? Правильным отношением к работе будет тогда, когда работаешь по собственному желанию, по призванию и с удовольствием. Только в этом случае работа будет не в тягость, выполняться в срок и как следует. К этому нужно стремиться.
Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100 %. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, как одеваться на собеседование, какие документы брать с собой, об этом мы поговорим с вами сегодня.
Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокооплачиваемые ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем.
Не все фирмы и организации охотно принимают на работу молодых, не опытных специалистов. Лучше всего это делают крупные корпорации, как отечественные, так и западные, привлекая молодых специалистов. Но для того, что бы заинтересовать работодателя своей персоной, чтоб из множества других соискателей работодатель выбрал именно вас, нужно получать образование, профессию, желательно востребованную в современной жизни. Нужно постоянно совершенствовать свои знания и навыки, повышать квалификацию и постоянно развиваться. Образование и дополнительное образование ни когда не повредит, учеба лишней не бывает.
Подготовка к устройству на работу.
Сейчас для поиска работы используются следующие способы:
1. Личные связи, через знакомых. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу, но иногда и помочь пройти процедуру оформления. Родственники или близкие знакомые, хорошо зная все обстоятельства, могут ходатайствовать не на прямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.
2. Предоставление информации о рабочем месте – рекомендация. Не во всех случаях трудоустройство через родственников или знакомых означает прямую помощь. Достаточно часто – это предоставление информации о вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, отмосфере в коллективе, т.е. неофициальная характеристика рабочего места. Основным источником о вакансиях являются друзья, родственники, знакомые, педагоги. Несомненно, это самый эффективных путь, поскольку их сведения белее подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь.
3. Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других предприятий, предлагая более выгодные условия. Определяющее значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Вам можно постараться проявить себя, например, на месте прохождения профессиональной практики в учебном заведении, попробовать трудоустроиться временно, обговорив с преподавателями такую возможность, а потом по окончании обучения, трудоустроиться на постоянной основе.
4. Самостоятельное трудоустройство. Обращение непосредственно в отдел кадров предприятия или организации. В последнее время появился такой способ самостоятельного трудоустройства, как участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знания языков, владение компьютером, наличие прав определенной категории и т.д.). Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, т.е. организацию собственного дела.
5. По формальным каналам. (Через службу занятости, и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что это способ не имеет широкого распространения. Н последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу моно найти только по «блату». Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают.
Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо – невысокий (уровень зарплаты низкий). Основная часть же соискателей на первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей. Недостатки данного варианта – информация об условиях работы и приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного, дающего право на пособие.
Существуют также частные агентства по найму. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно только заплатив приличные деньги.
6. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.
7. Через стратегии занятости. Ситуация на рынке труда за последние годы коренным образом изменилась. И дело даже не в том, что стало существенно меньше рабочих мест. Скорее, практически нет вакансий с хорошей оплатой труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии занятости:
1. стратегия «остаться на месте»;
2. стратегия поиска работы «не увольняясь с рабочего места»;
3. стратегия ухода в частный бизнес;
4. стратегия поиска работы «после увольнения».
Собеседование
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки.
Основная цель собеседования для работодателя – получение информации, которая позволит:
1. Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых качеств и др.);
2. Определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии;
3. Насколько эти качества важны для вакантной должности;
4. Возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста;
5. Будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предлагаемую должность;
6. Установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (только первичная оценка достоверности информации);
В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек ,»,впишется» в корпоративную культуру организации,, сможет ли он принять действующее в организации принципы и нормы поведения.
Соответственно, из всего приведенного выше, можно сделать вывод, на какие свои личностные и профессиональные качества стоит обратить внимание работодателя во время собеседования.
Незнакомый человек созерцает вас внешне, поэтому немаловажно как ты будешь выглядеть перед работодателем. Не даром говорят: «Встречают по одёжке, провожают по уму».
Внешний вид
Как по-вашему должен быть одет кандидат? Как обычно мы представляем стандартный набор одежды для делового человека, но надо сделать акцент на том, что свой внешний вид нужно приспособить к принятому на фирме тону. Например, деловой костюм будет не уместен, если вы собираетесь в общество художников. Исходя из примера, можно сделать вывод, что внешний вид превращается в первый визуальный фактор, влияющий на впечатление о вас. Одежда не должна быть слишком броской, чтоб не отвлекала об объективной оценки личности. Недолжно быть излишеств, небрежности. Кандидату стоит оказаться от своего персонального стиля.
Не допустимо: ювелирные украшения, значки, пропагандирующие политических кандидатов или определенную идею.
Мимика и жесты
Следующим моментом, на который вы должны обратить внимание, является то, как вы появитесь в кабинете и как поприветствуете интервьюера. Например, рукопожатие должно быть уверенным, крепким. Обратите внимание на то, что многие интервьюеры склонны уделять значительное внимание невербальным знакам: позам, жестам, мимике, движению глаз.
Речевой этикет
Вы хорошо оделись, красиво зашли в кабинет и вдруг «здорово, братаны!» или дрожащим голосом: «Очень рад приветствовать вас!»
Проигрыш 50%. Чтобы этого не случилось, необходимо соблюдать речевой этикет, который проявляется в следующем:
1. Говорите в естественном размеренном темпе – достаточно неторопливо, чтобы быть понятным и успеть донести до собеседника желаемый смысл, и вместе с тем не настолько медленно, чтобы слушатель начал клевать носом!
2. Речь должна звучать убедительно и авторитетно.
3. Избегайте жаргонных слов, слов-пустышек.
4. Формулируйте свои мысли конкретно, четко, сжато.
5.Тон должен оставаться деловым, избегайте уменьшительно-ласкательные прилагательные
Подготовка к интервью
Быть подготовленным к интервью:
1. Иметь элементарное представление о себе: о своих достоинствах, интересах, конкретном рабочем месте, которое вы бы хотели получить – и о том, чего конкретно хотели бы добиться вв интервью. Продумайте заранее ответы на вопросы об: образовании, состоянии здоровья, семье, финансовых требованиях, связанных с новым местом работы и др.
2.Учитесь взаимодействовать с собеседником во время череды вопросов и ответов.
3.Быть достаточно осведомленным об интересующем рабочем месте, предъявляемых требованиях компании, отрасли в целом, и по возможности, личности сотрудника, проводящего интервью. Источниками информации являются справочники, базы данных, статьи, интернет. Если фирма маленькая, то источниками информации могут являться знакомые, представители фирм и т.д.
Тесты при выборе кандидатов
Через тесты пытаются обеспечивать себя такой информацией, которую работодатель не может почерпнуть ни из документов, предоставляемых кандидатом, ни из свидетельств и аттестатов (проводятся не для всех видов должностей и специальностей).
Виды тестов:
— направленные на проверку способностей, концентрации памяти, сноровки.
— психологические на определение интеллектуальных способностей.
— на честность и др.
Структура тестов имеет специфические характеристики той или иной профессии. К каждому рабочему месту предъявляются определенные требования, и которых и складываются характеристики профессии. Поэтому каждый тест сориентирован на эти характеристики. Сравнивая характеристики, присущие той или иной профессии, с характеристиками личности кандидата, делают выводы о пригодности или непригодности к будущей деятельности.
Как себя вести
— Держитесь уверенно
— Ознакомьтесь с будущем рабочим местом
— Отвечайте на вопросы не больше, чем вас спрашивают
— Не говорите о своих бывших коллегах и руководителях плохого
— Признайтесь в своих слабостях
— Не торопитесь спрашивать о деталях трудового соглашения
— Не говорите сразу о согласии сразу взяться за предлагаемую работу
— Делайте записи о полученной информации
— Не следует самому заканчивать беседу
— На протяжении всего интервью сохраняйте сосредоточенность и не позволяйте провоцировать себя на ответы, не имеющие отношений к цели вашего интервью.
Резюме
Резюме – это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы.
Шаг 1. Название резюме
Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.
Все это пишется в одну строку.
Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича
Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.
Шаг 2. Цель резюме
Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой): «Цель резюме – соискание должности бухгалтера»
Шаг 3. Соискатель и его данные
В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:
— дату рождения;
— адрес;
— контактный телефон;
— e-mail;
— семейное положение.
Шаг 4. Образование
Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку, последнее полученное образование должно в итоге быть самым верхним.
Шаг 5. Опыт работы
Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.
Шаг 6. Должностные обязанности
Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.
Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.
Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы
Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.
Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.
Например, правильно писать:
— увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
— разработал и внедрил новую технологию в производство;
— сократил затраты на содержание оборудования на 40%.
Неправильно писать:
— работал над увеличением продаж;
— принимал участие в проекте создания новой технологии;
— сокращал затраты на оборудование.
Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.
Шаг 8. Дополнительная информация
Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.
Обычно здесь пишут следующее:
1. Владение компьютером и специальными программами.Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
2. Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.
Шаг 9. Личные качества
Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.
Шаг 10. Рекомендации с предыдущего места работы
Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.
Для этого рекомендую заранее связаться с ними и уведомить их о том, что им могут позвонить и попросить кратко охарактеризовать Вас как специалиста, да и просто человека.
Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.
В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.
Спасибо за участие в практикуме!
