I вариант
- Выберите из списка человека, который может быть признан безработным.
а) врач в возрасте 66 лет
б) 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул
в) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости
г) женщина, имеющая сына в возрасте 1 год 2 месяца и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
- Право устроиться на работу имеет человек с
а) 12 лет
б) 15 лет
в) 18 лет
г) 21 года
- На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии
а) согласия одного из родителей
б) согласия директора учебного заведения
в) завершения обучения
г) работы в ночную смену
- К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
г) справка с места жительства о составе семьи
- При увольнении по собственному желанию необходимо
а) предупредить работодателя письменно за 2 недели
б) предупредить работодателя устно за три дня
в) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы
г) получить согласие профсоюзного комитета
II вариант
- К увольнению по инициативе работодателя относится
а) соглашение сторон
б) истечение срока договора
в) перевод работника на другую работу
г) сокращение численности работников
- К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится
а) увеличение заработной платы
б) дополнительный отпуск
в) неограниченный трафик в сети Интернет
г) запрет работы в ночную смену
- Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в
а) игорном бизнесе
б) торговле табачными изделиями
в) уборке у лиц
г) ночных клубах
- Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
а) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
б) только в летний период
в) только в зимний период
г) в любое удобное для подростка время
- Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника
а) отправить его в служебную командировку
б) направить на повышение квалификации
в) разрешить работу в ночную смену
г) направить на работу в праздничный день
