Должностные инструкции ДОО на 2026/2027 учебный год: скачать

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утверждённого приказом Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н (действует до 1 марта 2028 г.), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заведующий дошкольной образовательной организацией», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заведующий относится к категории руководителей Организации. Должность заведующего предусмотрена подразделом 1 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заведующий назначается на должность и освобождается от должности учредителем Организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Организации и трудовым договором. Права и обязанности заведующего в части, не урегулированной настоящей инструкцией, определяются уставом Организации и трудовым договором (части 3–7 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.3. Заведующий подотчётен учредителю Организации.

1.4. Заведующему непосредственно подчиняются все работники Организации.

1.5. Совмещение должности заведующего с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Организации не допускается (часть 6 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Заведующий не может исполнять свои обязанности по совместительству.

1.6. Квалификационные требования: высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Заведующий проходит обязательную аттестацию в порядке, установленном учредителем (часть 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое, гражданское, бюджетное, налоговое, административное законодательство в части, относящейся к деятельности Организации;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного образования, порядок приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования;
• теорию и методы управления образовательными системами, основы менеджмента, управления персоналом, проектами;
• основы экономики, финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного учёта и отчётности государственных (муниципальных) учреждений, законодательство о закупках;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных и об информации, информационных технологиях и о защите информации;
• правила делового общения, основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени заведующего — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). На заведующего как на руководителя образовательной организации сокращённая продолжительность рабочего времени, установленная для педагогических работников статьёй 333 ТК РФ, не распространяется, если он не ведёт педагогическую работу.

1.11. Отпуск. Заведующему предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а в организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (раздел I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия заведующего (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет заместитель заведующего либо иной работник, назначенный в порядке, установленном учредителем и уставом Организации. Исполнение обязанностей оформляется приказом с указанием срока, объёма поручаемой работы и размера доплаты.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Управление образовательной деятельностью

2.1. Осуществлять руководство Организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и трудовым договором.

2.2. Обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования и соответствие содержания и качества подготовки обучающихся федеральной образовательной программе дошкольного образования, а для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья — федеральной адаптированной образовательной программе дошкольного образования.

2.3. Обеспечивать разработку, утверждение и реализацию образовательных программ Организации, программы развития Организации, календарного учебного графика, учебного плана, календарного плана воспитательной работы.

2.4. Формировать контингент обучающихся, обеспечивать приём на обучение и перевод обучающихся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Создавать условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами, обеспечивать выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

2.6. Обеспечивать функционирование внутренней системы оценки качества образования, проведение самообследования и размещение отчёта о самообследовании в установленные сроки.

Управление персоналом

2.7. Утверждать штатное расписание Организации, структуру Организации, должностные инструкции работников; осуществлять подбор, приём, перевод и увольнение работников.

2.8. Обеспечивать проверку при приёме на работу соблюдения ограничений, установленных статьями 331 и 351.1 ТК РФ, наличие у работников требуемого образовательного ценза и квалификации, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации, наличие личных медицинских книжек.

2.9. Обеспечивать организацию и проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.10. Создавать условия для непрерывного профессионального развития работников, в том числе для получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.

2.11. Обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, соблюдение системы оплаты труда, установленной локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников.

2.12. Не допускать возложения на педагогических работников обязанностей по подготовке документов, не предусмотренных перечнем, утверждённым приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» (часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Обеспечение безопасности и охраны труда

2.13. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи, инструктажи и стажировки в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

2.14. Обеспечивать соблюдение требований пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объекта (территории), охраны жизни и здоровья обучающихся и работников во время образовательной деятельности.

2.15. Обеспечивать соблюдение СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19; действуют с 1 сентября 2026 г. по 1 сентября 2032 г.) и СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18; действуют с 1 сентября 2026 г. по 1 сентября 2032 г.), организацию производственного контроля, в том числе на основе принципов ХАССП, и качественное питание обучающихся.

2.16. Обеспечивать условия для охраны здоровья обучающихся, безвозмездно предоставлять медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности (часть 3 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Финансово-хозяйственная деятельность

2.17. Распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и уставом Организации; обеспечивать целевое и эффективное использование бюджетных средств.

2.18. Обеспечивать планирование и осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд Организации, заключение и исполнение гражданско-правовых договоров.

2.19. Обеспечивать учёт, сохранность и пополнение материально-технической базы, ведение и хранение документации, соблюдение номенклатуры дел и сроков хранения документов в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236).

2.20. Обеспечивать представление учредителю и в уполномоченные органы отчётности о деятельности Организации в установленные сроки.

Информационная открытость и работа с обращениями

2.21. Обеспечивать открытость и доступность информации и документов, размещаемых на официальном сайте Организации в сети «Интернет», в объёме и порядке, установленных статьёй 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2.22. Организовывать работу с обращениями граждан, рассмотрение обращений родителей (законных представителей) обучающихся, деятельность комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

2.23. Организовывать обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», назначать лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, утверждать перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным.

2.24. Обеспечивать принятие мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», урегулирование конфликта интересов педагогических работников.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

3.2. издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Организации, утверждать локальные нормативные акты в порядке, установленном уставом Организации;

3.3. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ТК РФ;

3.4. распределять обязанности между заместителями, делегировать полномочия, выдавать доверенности;

3.5. открывать лицевые (расчётные) счета, подписывать финансовые документы, распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных уставом.

3.6. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за невыполнение функций, отнесённых к его компетенции, реализацию не в полном объёме образовательных программ, качество образования, жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательной деятельности — в соответствии с частью 7 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

4.7. за нарушение или незаконное ограничение права на образование, прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности — в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

4.8. за неисполнение обязанности принимать меры по предупреждению коррупции — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.9. за убытки, причинённые Организации его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Организации, — в полном размере (статья 277 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» (приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе непосредственно подчиняется заведующему Организацией.

1.4. Заместителю заведующего по воспитательной и методической работе непосредственно подчиняются старший воспитатель, воспитатели, педагогические работники — специалисты (учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, тьютор, социальный педагог) в части организации образовательной и методической работы.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования, порядок организации и осуществления образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
• педагогику, дошкольную педагогику и психологию, возрастную физиологию и гигиену, теорию и методику воспитательной работы;
• методику планирования и организации методической работы, современные педагогические технологии, формы и методы методического сопровождения педагогов, включая наставничество;
• порядок проведения аттестации педагогических работников, требования к дополнительному профессиональному образованию педагогических работников;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования к организации инклюзивного образования;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если наряду с работой по должности заместителя заведующего работник ведёт педагогическую работу, её объём и режим определяются трудовым договором и приказом заведующего.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью; в организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 3 и 6 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя заведующего по воспитательной и методической работе его обязанности исполняет старший воспитатель или иной работник, назначенный приказом заведующего. Исполнение обязанностей оформляется приказом с указанием срока, объёма поручаемой работы и размера доплаты в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ, а при временном переводе — в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация образовательной и воспитательной деятельности

2.1. Организовывать текущее и перспективное планирование образовательной и воспитательной деятельности Организации, разработку и корректировку образовательной программы дошкольного образования, адаптированных образовательных программ, рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы.

2.2. Координировать разработку учебного плана, календарного учебного графика, расписания занятий и режимов дня групп с соблюдением требований СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2) и СП 2.4.2.4283-26.

2.3. Обеспечивать соответствие содержания и качества дошкольного образования требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования и федеральной образовательной программы дошкольного образования.

2.4. Организовывать педагогическую диагностику (мониторинг) освоения обучающимися образовательной программы, анализировать её результаты и вносить предложения по корректировке образовательной деятельности.

2.5. Координировать работу психолого-педагогического консилиума Организации в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93), обеспечивать выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

Методическая работа и профессиональное развитие педагогов

2.6. Организовывать методическую работу Организации: педагогические советы, семинары, консультации, открытые просмотры образовательной деятельности, работу методических объединений и творческих групп.

2.7. Организовывать сопровождение аттестации педагогических работников, вести учёт сроков аттестации и дополнительного профессионального образования, формировать перспективный график повышения квалификации.

2.8. Организовывать работу по наставничеству и сопровождению молодых педагогов, изучению, обобщению и распространению эффективного педагогического опыта.

2.9. Обеспечивать формирование и пополнение методического кабинета, отбор средств обучения и воспитания, учебно-методических и игровых материалов в соответствии с образовательной программой.

2.10. Осуществлять внутренний контроль образовательной деятельности в соответствии с планом контроля, утверждённым заведующим, оформлять результаты контроля справками и доводить их до сведения работников.

Взаимодействие с семьями и внешними организациями

2.11. Организовывать взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся: родительские собрания, консультирование, работу консультационного центра (при его наличии), информирование о результатах освоения образовательной программы.

2.12. Координировать взаимодействие Организации со школами, организациями дополнительного образования, культуры, спорта, психолого-медико-педагогической комиссией по вопросам образовательной и воспитательной деятельности.

2.13. Обеспечивать своевременное размещение и актуализацию сведений об образовательной деятельности на официальном сайте Организации в объёме, установленном статьёй 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Обеспечение безопасности образовательной деятельности

2.14. Обеспечивать соблюдение педагогическими работниками требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований и локальных алгоритмов действий при угрозе безопасности.

2.15. Контролировать соблюдение порядка передачи и приёма обучающихся, режима пребывания детей в Организации, организацию прогулок и двигательной активности.

2.16. Незамедлительно информировать заведующего о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью обучающихся и работников, о несчастных случаях и случаях травматизма.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать педагогическим работникам обязательные для исполнения указания по вопросам организации образовательной и методической работы в пределах своей компетенции;

3.2. присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых с обучающимися, без предварительного предупреждения, с соблюдением педагогической этики и без права вмешательства в ход занятия;

3.3. вносить заведующему предложения о поощрении работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

3.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, требовать от педагогических работников представления отчётов и справок, предусмотренных планом работы Организации;

3.5. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с иными организациями по вопросам образовательной и методической деятельности.

3.6. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом — в пределах закреплённых за ним полномочий;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (приказ Минтруда России от 2 февраля 2018 г. № 49н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей Организации.

1.2. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе непосредственно подчиняется заведующему Организацией.

1.4. Заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе непосредственно подчиняются заведующий хозяйством, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, дворник, сторожа (вахтёры), машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) и иные работники, обеспечивающие хозяйственную деятельность Организации.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; по профессиональному стандарту «Специалист административно-хозяйственной деятельности» — высшее образование (бакалавриат) или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области административно-хозяйственной деятельности.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, трудовое законодательство, законодательство о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• основы административно-хозяйственной деятельности, организации материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и сооружений;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей, требования к организации питания, к содержанию территории, помещений и оборудования;
• правила эксплуатации инженерных систем, оборудования и технических средств Организации;
• порядок ведения учёта и отчётности по материальным ценностям, порядок проведения инвентаризации;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере закупок.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск по постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.) предоставляется только при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научно-методической, методической деятельностью; для должности с чисто хозяйственным функционалом такое условие не выполняется.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе его обязанности исполняет заведующий хозяйством или иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Материально-техническое обеспечение

2.1. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние зданий, помещений, территории, инженерных систем и оборудования Организации в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26, правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.

2.2. Организовывать своевременное обеспечение Организации мебелью, оборудованием, инвентарём, мягким инвентарём, посудой, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной защиты, канцелярскими и хозяйственными товарами.

2.3. Участвовать в формировании плана-графика закупок, готовить описания объектов закупки, обоснования начальных (максимальных) цен контрактов, участвовать в приёмке товаров, работ и услуг.

2.4. Организовывать проведение текущего и капитального ремонта, подготовку Организации к работе в осенне-зимний период, участвовать в приёмке Организации к новому учебному году.

Учёт и сохранность имущества

2.5. Обеспечивать учёт, сохранность и рациональное использование имущества Организации, вести учёт материальных ценностей, закреплённых за подразделениями и работниками.

2.6. Участвовать в проведении инвентаризации имущества и обязательств, готовить документы на списание имущества, пришедшего в негодность.

2.7. Обеспечивать соблюдение установленного порядка выдачи, хранения и списания моющих, дезинфицирующих средств и мягкого инвентаря.

Безопасность и охрана труда

2.8. Обеспечивать функционирование системы контроля и управления доступом, пропускного и внутриобъектового режимов, исправность систем пожарной сигнализации, оповещения, охранной сигнализации, тревожной кнопки, видеонаблюдения.

2.9. Организовывать проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с работниками хозяйственной службы, контролировать применение ими средств индивидуальной защиты.

2.10. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в расследовании несчастных случаев.

2.11. Организовывать и контролировать выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости объекта (территории), проведение объектовых тренировок и практических отработок эвакуации.

2.12. Обеспечивать выполнение мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации, соблюдение питьевого режима, режима проветривания и уборки помещений.

Организация работы подчинённого персонала

2.13. Организовывать работу подчинённых работников, составлять графики их работы, распределять объёмы работ, контролировать качество и своевременность их выполнения.

2.14. Вносить заведующему предложения о поощрении подчинённых работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

2.15. Контролировать своевременное прохождение подчинёнными работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать подчинённым работникам обязательные для исполнения указания по вопросам хозяйственной деятельности;

3.2. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе заявки, накладные, акты приёмки товаров, работ и услуг;

3.3. вносить заведующему предложения об изменении графиков работы, распределении обязанностей и объёмов работ подчинённых работников;

3.4. приостанавливать эксплуатацию оборудования и помещений при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным уведомлением заведующего.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность имущества Организации, переданного ему под отчёт, — в пределах, установленных договором о полной индивидуальной материальной ответственности, если такой договор заключён в соответствии со статьёй 244 ТК РФ и перечнем должностей и работ, утверждённым в установленном порядке;

4.7. за несоблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности на закреплённых объектах — в пределах своей компетенции.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (приказ Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Старший воспитатель», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Старший воспитатель относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Старший воспитатель назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Старший воспитатель непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по воспитательной и методической работе — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. По вопросам организации образовательной и методической работы старшему воспитателю подчиняются воспитатели и иные педагогические работники Организации.

1.5. Профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания» (приказ Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н) на должность старшего воспитателя дошкольной образовательной организации не распространяется: он прямо исключает воспитателя и старшего воспитателя дошкольной образовательной организации из возможных наименований должностей.

1.6. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования;
• дошкольную педагогику и психологию, возрастную физиологию и анатомию, санитарию и гигиену;
• общие закономерности развития ребёнка в раннем и дошкольном возрасте, особенности становления и развития детских видов деятельности;
• методику планирования образовательной деятельности, современные образовательные технологии, методику педагогической диагностики (мониторинга);
• формы и методы методической работы, организации наставничества, обобщения и распространения педагогического опыта;
• требования к развивающей предметно-пространственной среде, к средствам обучения и воспитания;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, мультимедийным оборудованием.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени старшего воспитателя организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Режим рабочего времени и времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учётом приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.15. На время отсутствия старшего воспитателя его обязанности исполняет заместитель заведующего по воспитательной и методической работе либо иной педагогический работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Методическое сопровождение образовательной деятельности

2.1. Участвовать в разработке и корректировке образовательной программы дошкольного образования, адаптированных образовательных программ, рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, учебного плана и календарного учебного графика.

2.2. Оказывать педагогическим работникам методическую помощь в планировании и проведении образовательной деятельности в формах, специфичных для детей раннего и дошкольного возраста: игровой, познавательно-исследовательской, продуктивной, коммуникативной, двигательной.

2.3. Организовывать проведение педагогических советов, семинаров, консультаций, открытых просмотров образовательной деятельности, работу методических объединений и творческих групп.

2.4. Осуществлять сопровождение молодых и вновь принятых педагогических работников, организовывать наставничество.

2.5. Организовывать изучение, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта, участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства.

Педагогическая диагностика и внутренний контроль

2.6. Организовывать и координировать проведение педагогической диагностики (мониторинга) освоения обучающимися образовательной программы, анализировать её результаты, готовить аналитические справки.

2.7. Осуществлять внутренний контроль образовательной деятельности в соответствии с планом контроля, утверждённым заведующим, оформлять результаты справками.

2.8. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93), координировать выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.9. Готовить материалы к самообследованию Организации и иной отчётности по вопросам образовательной деятельности.

Развивающая предметно-пространственная среда и методический кабинет

2.10. Организовывать создание и развитие развивающей предметно-пространственной среды, отвечающей требованиям содержательной насыщенности, трансформируемости, полифункциональности, вариативности, доступности и безопасности (пункт 3.3.4 федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования).

2.11. Формировать и пополнять фонд методического кабинета, участвовать в отборе средств обучения и воспитания, игрового оборудования, учебно-методических и наглядных материалов.

2.12. Вести учёт методических материалов, обеспечивать доступ педагогических работников к ним.

Взаимодействие с семьями обучающихся

2.13. Организовывать психолого-педагогическое просвещение родителей (законных представителей) обучающихся, участвовать в проведении родительских собраний и консультаций.

2.14. Координировать работу консультационного центра для родителей (законных представителей) при его наличии в Организации.

2.15. Обеспечивать информирование родителей (законных представителей) о содержании образовательной деятельности и её результатах в установленном локальными нормативными актами порядке.

Обеспечение безопасности

2.16. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности и мероприятий, проводимых при его участии.

2.17. Контролировать соблюдение педагогическими работниками требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований, режима дня, продолжительности занятий и прогулок.

2.18. Незамедлительно сообщать заведующему о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью обучающихся и работников, о несчастных случаях и случаях травматизма.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. посещать занятия и мероприятия, проводимые педагогическими работниками с обучающимися, с последующим анализом и рекомендациями, без права вмешательства в ход занятия;

3.12. давать педагогическим работникам рекомендации методического характера, обязательные к рассмотрению;

3.13. вносить заведующему предложения о поощрении педагогических работников, о направлении их на дополнительное профессиональное образование, об изменении расстановки кадров;

3.14. запрашивать у педагогических работников материалы и сведения, необходимые для методического сопровождения и внутреннего контроля, в объёме, предусмотренном планом работы Организации.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённого приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Воспитатель», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Воспитатель относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Воспитатель назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Воспитателю в части организации присмотра и ухода за обучающимися подчиняется младший воспитатель (помощник воспитателя), закреплённый за группой.

1.5. Трудовая функция воспитателя определяется обобщённой трудовой функцией B «Педагогическая деятельность по проектированию и реализации основных общеобразовательных программ» и трудовой функцией B/01.5 «Педагогическая деятельность по реализации программ дошкольного образования» профессионального стандарта «Педагог», а также трудовыми функциями A/01.6 «Общепедагогическая функция. Обучение», A/02.6 «Воспитательная деятельность», A/03.6 «Развивающая деятельность».

1.6. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, законодательство о правах ребёнка, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• специфику дошкольного образования и особенности организации работы с детьми раннего и дошкольного возраста;
• основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и личностный; основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного воспитания;
• общие закономерности развития ребёнка в раннем и дошкольном возрасте, особенности становления и развития детских видов деятельности;
• основы теории физического, познавательного и личностного развития детей раннего и дошкольного возраста;
• современные тенденции развития дошкольного образования;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования;
• методы и средства анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющие оценить результаты освоения детьми образовательных программ;
• основные признаки отклонений в развитии детей, порядок взаимодействия с педагогом-психологом, учителем-логопедом, учителем-дефектологом, тьютором, ассистентом (помощником);
• санитарно-эпидемиологические требования к режиму дня, продолжительности занятий, прогулок и дневного сна;
• правила оказания первой помощи, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• информационно-коммуникационные технологии в объёме, необходимом для планирования, реализации и оценки образовательной работы.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 36 часов в неделю (пункт 9 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается норма 25 часов в неделю (пункт 7 того же приложения). Указанные нормы устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность рабочего времени. Увеличение или уменьшение объёма педагогической работы по сравнению с нормой часов допускается только с письменного согласия работника.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; воспитателю, работающему с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.15. На время отсутствия воспитателя его обязанности исполняет другой воспитатель, назначенный приказом заведующего. Исполнение обязанностей оформляется как совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы) с письменного согласия работника и доплатой в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо как временный перевод в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Педагогическая деятельность по реализации программ дошкольного образования

2.1. Участвовать в разработке основной образовательной программы Организации в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

2.2. Планировать и реализовывать образовательную работу в группе детей раннего и (или) дошкольного возраста в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и образовательной программой Организации.

2.3. Организовывать виды деятельности, осуществляемые в раннем и дошкольном возрасте: предметную, познавательно-исследовательскую, игру (ролевую, режиссёрскую, с правилом), продуктивную, конструирование; создавать широкие возможности для развития свободной игры детей, в том числе обеспечивать игровое время и пространство.

2.4. Организовывать конструктивное взаимодействие детей в разных видах деятельности, создавать условия для свободного выбора детьми деятельности, участников совместной деятельности и материалов.

2.5. Активно использовать недирективную помощь, поддерживать детскую инициативу и самостоятельность в разных видах деятельности.

2.6. Организовывать образовательный процесс на основе непосредственного общения с каждым ребёнком с учётом его особых образовательных потребностей.

2.7. Формировать психологическую готовность к школьному обучению.

2.8. Создавать позитивный психологический климат в группе и условия для доброжелательных отношений между детьми, в том числе принадлежащими к разным национально-культурным, религиозным общностям и социальным слоям, а также с различными, в том числе ограниченными, возможностями здоровья.

Педагогическая диагностика и индивидуализация образования

2.9. Организовывать и проводить педагогическую диагностику (мониторинг) освоения детьми образовательной программы, анализировать образовательную работу в группе.

2.10. Участвовать в планировании и корректировке образовательных задач совместно с педагогом-психологом и другими специалистами по результатам мониторинга с учётом индивидуальных особенностей развития каждого ребёнка.

2.11. Реализовывать педагогические рекомендации специалистов (педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога и других) в работе с детьми, испытывающими трудности в освоении программы, а также с детьми с особыми образовательными потребностями.

2.12. Реализовывать адаптированную образовательную программу и специальные условия получения образования в пределах своей компетенции; участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации.

2.13. Наблюдать за индивидуальной динамикой развития обучающихся. Воспитатель не устанавливает медицинские диагнозы и не проводит психологическую диагностику, отнесённую к компетенции педагога-психолога.

Присмотр и уход, охрана жизни и здоровья обучающихся

2.14. Участвовать в создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды через обеспечение безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребёнка в период пребывания в Организации.

2.15. Обеспечивать присмотр и уход за обучающимися в пределах своей должности: организовывать соблюдение режима дня, приёмы пищи, гигиенические процедуры, закаливание, дневной сон, прогулки — с соблюдением требований СП 2.4.2.4283-26 и СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2).

2.16. Обеспечивать приём обучающихся в группу и их передачу родителям (законным представителям) либо иным лицам, имеющим на это право, в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

2.17. Обеспечивать выполнение требований к продолжительности занятий, суммарной образовательной нагрузке, перерывам между занятиями, продолжительности прогулок и дневного сна, установленных СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2).

2.18. Оказывать первую помощь в пределах пройденного обучения и локального алгоритма действий; незамедлительно сообщать заведующему и медицинскому работнику о случаях травм, ухудшения самочувствия и признаках заболевания у обучающихся.

2.19. Проводить с обучающимися работу по формированию основ безопасного поведения в объёме, предусмотренном образовательной программой.

Взаимодействие с родителями (законными представителями)

2.20. Выстраивать партнёрское взаимодействие с родителями (законными представителями) детей для решения образовательных задач, использовать методы и средства их психолого-педагогического просвещения.

2.21. Информировать родителей (законных представителей) о результатах освоения обучающимися образовательной программы, о поведении и самочувствии ребёнка, о значимых обстоятельствах — в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.

2.22. Использовать для взаимодействия с родителями (законными представителями) только каналы связи, определённые локальным нормативным актом Организации; размещение фото- и видеоизображений обучающихся допускается исключительно при наличии оформленного в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия и согласия на обнародование изображения (статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Ведение документации

2.23. Вести журнал посещаемости и календарно-тематический план как документы, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации образовательных программ дошкольного образования (пункты 1.1.1 и 1.1.2 перечня, утверждённого приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»).

2.24. Иные документы воспитатель ведёт только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации. Возложение на воспитателя обязанностей по подготовке документов, не предусмотренных указанным перечнем, не допускается (часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.25. Соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся и их семьях, обрабатывать персональные данные только в пределах предоставленного доступа, установленных целей и утверждённых каналов.

Профессиональное развитие

2.26. Развивать профессионально значимые компетенции, необходимые для решения образовательных задач развития детей раннего и дошкольного возраста.

2.27. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.28. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда, пожарной безопасности и оказанию первой помощи.

2.29. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать формы, средства и методы образовательной работы с детьми в пределах реализуемой образовательной программы, квалификации и прав обучающихся;

3.12. требовать письменного уточнения поручения, если оно противоречит закону, трудовой функции или иным поручениям;

3.13. участвовать в работе педагогического совета, психолого-педагогического консилиума и иных коллегиальных органов Организации;

3.14. вносить предложения по организации развивающей предметно-пространственной среды группы, приобретению средств обучения и воспитания, игрового оборудования.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-дефектолог», утверждённого приказом Минтруда России от 13 марта 2023 г. № 136н (вступил в силу 1 сентября 2023 г., действует до 1 сентября 2029 г.), — возможное наименование должности «Учитель-логопед (логопед) (профиль: нарушения речи)» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель-логопед», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель-логопед относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель-логопед назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Учитель-логопед непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Учитель-логопед входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации и участвует в его работе в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнённой группе направлений подготовки «Образование и педагогические науки» по профилю подготовки, соответствующему направленности профессиональной деятельности (логопедия, специальное (дефектологическое) образование), либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки в области логопедии. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, законодательство о социальной защите инвалидов, о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
• основы логопедии, специальной педагогики и специальной психологии, возрастной физиологии и анатомии, психолингвистики;
• закономерности речевого развития в норме и при нарушениях, классификации нарушений речи, методы логопедического обследования;
• современные методики и технологии коррекционно-развивающей работы по преодолению нарушений речи у детей раннего и дошкольного возраста;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума и психолого-медико-педагогической комиссии, порядок реализации рекомендаций;
• требования к организации предметно-развивающей среды логопедического кабинета;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования;
• нормы профессиональной этики, правила защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 20 часов в неделю (пункт 5 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.14. На время отсутствия учителя-логопеда его обязанности исполняет другой учитель-логопед или учитель-дефектолог, имеющий соответствующую квалификацию, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Диагностическая работа

2.1. Проводить логопедическое обследование обучающихся с целью выявления нарушений речи, определения их структуры и степени выраженности.

2.2. Определять на основе результатов обследования направления и содержание коррекционно-развивающей работы, комплектовать группы (подгруппы) для занятий.

2.3. Проводить динамическое наблюдение за речевым развитием обучающихся, оценивать результативность коррекционно-развивающей работы, вносить в неё изменения.

2.4. Оформлять результаты обследования в форме логопедического представления и заключения в пределах своей компетенции; учитель-логопед не устанавливает медицинские диагнозы.

Коррекционно-развивающая работа

2.5. Проводить индивидуальные, подгрупповые и групповые коррекционно-развивающие занятия в соответствии с адаптированной образовательной программой и рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии.

2.6. Разрабатывать рабочую программу коррекционно-развивающей работы (программу коррекционного курса) и планы индивидуальной работы с обучающимися.

2.7. Обеспечивать преемственность и согласованность коррекционной работы с деятельностью воспитателей, учителя-дефектолога, педагога-психолога, музыкального руководителя и инструктора по физической культуре.

2.8. Отбирать и применять специальные методы, приёмы, дидактические материалы и технические средства обучения с учётом структуры нарушения и возраста обучающихся.

Консультирование и просвещение

2.9. Консультировать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам речевого развития ребёнка, обучать их приёмам закрепления полученных навыков в семье.

2.10. Консультировать педагогических работников Организации по вопросам организации образовательной деятельности с обучающимися, имеющими нарушения речи, участвовать в разработке рекомендаций для воспитателей.

2.11. Участвовать в работе педагогического совета, психолого-педагогического консилиума, методических объединений, родительских собраний.

2.12. Осуществлять профилактическую работу по предупреждению нарушений речи у обучающихся.

Организационная работа и документация

2.13. Оборудовать и содержать логопедический кабинет в соответствии с требованиями к развивающей предметно-пространственной среде и санитарно-эпидемиологическими требованиями.

2.14. Вести документацию, предусмотренную локальными нормативными актами Организации и адаптированной образовательной программой. Перечень документов, утверждённый приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», на учителя-логопеда не распространяется, что подтверждено разъяснениями Минпросвещения России (письмо от 11 июня 2025 г. № 03-1227).

2.15. Обеспечивать конфиденциальность сведений об обучающихся, полученных в ходе профессиональной деятельности, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.16. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время проводимых занятий, соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования.

2.17. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.18. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать методы и приёмы логопедического обследования и коррекционно-развивающей работы в пределах адаптированной образовательной программы и своей квалификации;

3.12. запрашивать у педагогических работников и получать сведения, необходимые для организации коррекционно-развивающей работы, с соблюдением требований к защите персональных данных;

3.13. вносить предложения об изменении содержания коррекционно-развивающей работы, о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию (с согласия родителей (законных представителей));

3.14. участвовать в работе психолого-педагогического консилиума и коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-дефектолог», утверждённого приказом Минтруда России от 13 марта 2023 г. № 136н (вступил в силу 1 сентября 2023 г., действует до 1 сентября 2029 г.), — возможные наименования должности «Учитель-дефектолог (профиль: ранний и дошкольный возраст)», «Учитель-дефектолог (профиль: задержка психического развития)», «Учитель-дефектолог (профиль: интеллектуальные нарушения)», «Учитель-дефектолог (профиль: нарушения слуха)», «Учитель-дефектолог (профиль: нарушения зрения)», «Учитель-дефектолог (профиль: нарушения опорно-двигательного аппарата)», «Учитель-дефектолог (профиль: расстройства аутистического спектра)» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель-дефектолог», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель-дефектолог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель-дефектолог назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Учитель-дефектолог непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Профиль профессиональной деятельности учителя-дефектолога (ранний и дошкольный возраст, задержка психического развития, интеллектуальные нарушения, нарушения слуха, нарушения зрения, нарушения опорно-двигательного аппарата, расстройства аутистического спектра) определяется трудовым договором исходя из контингента обучающихся и квалификации работника.

1.5. Учитель-дефектолог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации и участвует в его работе в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.6. Квалификационные требования: высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по укрупнённой группе направлений подготовки «Образование и педагогические науки» по профилю подготовки, соответствующему направленности профессиональной деятельности (специальное (дефектологическое) образование), либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки, соответствующая профилю деятельности. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, о социальной защите инвалидов, о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
• основы специальной педагогики и специальной психологии, возрастной физиологии и анатомии, нейропсихологии детского возраста;
• закономерности развития детей с ограниченными возможностями здоровья, особенности психофизического развития обучающихся по профилю деятельности;
• методы психолого-педагогического обследования детей с ограниченными возможностями здоровья, методики коррекционно-развивающей работы;
• технологии создания специальных образовательных условий, применения ассистивных технических средств;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума и психолого-медико-педагогической комиссии;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования;
• нормы профессиональной этики, правила защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 20 часов в неделю (пункт 5 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.15. На время отсутствия учителя-дефектолога его обязанности исполняет другой учитель-дефектолог, имеющий соответствующую квалификацию, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Диагностическая работа

2.1. Проводить психолого-педагогическое обследование обучающихся с целью выявления особенностей и уровня развития познавательной деятельности, определения структуры нарушения и особых образовательных потребностей.

2.2. Определять на основе результатов обследования направления, содержание и формы коррекционно-развивающей работы, комплектовать группы (подгруппы) для занятий.

2.3. Осуществлять динамическое наблюдение за развитием обучающихся, оценивать результативность коррекционно-развивающей работы и вносить в неё изменения.

2.4. Оформлять результаты обследования в форме представления учителя-дефектолога в пределах своей компетенции; учитель-дефектолог не устанавливает медицинские диагнозы.

Коррекционно-развивающая работа

2.5. Проводить индивидуальные, подгрупповые и групповые коррекционно-развивающие занятия в соответствии с адаптированной образовательной программой и рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии.

2.6. Разрабатывать рабочую программу коррекционно-развивающей работы и планы индивидуальной работы с обучающимися.

2.7. Участвовать в разработке и реализации индивидуального образовательного маршрута обучающегося, специальных условий получения образования.

2.8. Обеспечивать преемственность и согласованность коррекционной работы с деятельностью воспитателей, учителя-логопеда, педагога-психолога, тьютора и ассистента (помощника).

2.9. Отбирать и применять специальные методы, приёмы, дидактические материалы, специальные учебные пособия и технические средства обучения с учётом структуры нарушения и возраста обучающихся.

Консультирование и просвещение

2.10. Консультировать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам развития и воспитания ребёнка с ограниченными возможностями здоровья, обучать их приёмам работы в семье.

2.11. Консультировать педагогических работников Организации по вопросам создания специальных образовательных условий, адаптации содержания и форм образовательной деятельности.

2.12. Участвовать в работе педагогического совета, психолого-педагогического консилиума, методических объединений, родительских собраний.

Организационная работа и документация

2.13. Оборудовать и содержать кабинет учителя-дефектолога в соответствии с требованиями к развивающей предметно-пространственной среде и санитарно-эпидемиологическими требованиями.

2.14. Вести документацию, предусмотренную локальными нормативными актами Организации и адаптированной образовательной программой. Перечень документов, утверждённый приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», на учителя-дефектолога не распространяется (письмо Минпросвещения России от 11 июня 2025 г. № 03-1227).

2.15. Обеспечивать конфиденциальность сведений об обучающихся, полученных в ходе профессиональной деятельности, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.16. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время проводимых занятий, соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования.

2.17. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.18. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать методы и приёмы обследования и коррекционно-развивающей работы в пределах адаптированной образовательной программы и своей квалификации;

3.12. запрашивать у педагогических работников и получать сведения, необходимые для организации коррекционно-развивающей работы, с соблюдением требований к защите персональных данных;

3.13. вносить предложения об изменении содержания коррекционно-развивающей работы, о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию (с согласия родителей (законных представителей));

3.14. участвовать в работе психолого-педагогического консилиума и коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утверждённого приказом Минтруда России от 24 июля 2015 г. № 514н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог-психолог», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог-психолог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог-психолог назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Педагог-психолог непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Педагог-психолог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации и участвует в его работе в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Психологическая помощь обучающемуся, испытывающему трудности в освоении образовательных программ, развитии и социальной адаптации, оказывается при наличии письменного согласия его родителей (законных представителей) (часть 3 статьи 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.6. Квалификационные требования: высшее образование по профильным направлениям подготовки («Педагогика и психология», «Психолого-педагогическое образование», «Психология») либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки в области психолого-педагогического сопровождения образовательной деятельности. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, о правах ребёнка, о персональных данных, об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования;
• общую и возрастную психологию, психологию развития, детскую и педагогическую психологию, основы специальной психологии;
• методы психологической диагностики, коррекционно-развивающей работы, психологического консультирования и просвещения;
• закономерности развития детей раннего и дошкольного возраста, признаки психологического неблагополучия, кризисные состояния;
• основы работы с семьёй, методы психолого-педагогического просвещения родителей (законных представителей);
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума и психолого-медико-педагогической комиссии;
• этические нормы психологической работы, требования к хранению и передаче конфиденциальной информации;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка с учётом приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.15. На время отсутствия педагога-психолога его обязанности исполняет другой педагог-психолог, назначенный приказом заведующего. Возложение функций педагога-психолога на работника, не имеющего соответствующей квалификации, не допускается.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Психологическая диагностика

2.1. Проводить психологическую диагностику обучающихся с использованием валидных и стандартизированных методик, соответствующих возрасту обучающихся, с письменного согласия родителей (законных представителей).

2.2. Выявлять особенности познавательного, эмоционально-волевого, личностного и социального развития обучающихся, определять причины трудностей в освоении образовательной программы и адаптации.

2.3. Проводить обследование адаптации обучающихся к условиям Организации, готовности к обучению на уровне начального общего образования.

2.4. Оформлять результаты диагностики в форме заключения педагога-психолога в пределах своей компетенции; педагог-психолог не устанавливает медицинские диагнозы.

Коррекционно-развивающая и профилактическая работа

2.5. Разрабатывать и реализовывать программы коррекционно-развивающей работы с обучающимися, испытывающими трудности в освоении образовательной программы, развитии и социальной адаптации.

2.6. Проводить индивидуальные и групповые коррекционно-развивающие занятия с обучающимися.

2.7. Участвовать в разработке и реализации адаптированных образовательных программ и индивидуальных образовательных маршрутов, в определении специальных образовательных условий.

2.8. Проводить профилактическую работу, направленную на сохранение психологического здоровья обучающихся, предупреждение эмоционального неблагополучия, конфликтов, проявлений жестокого обращения.

2.9. Осуществлять психологическое сопровождение адаптационного периода вновь поступивших обучающихся.

Консультирование и просвещение

2.10. Консультировать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам развития, воспитания и обучения ребёнка, детско-родительских отношений.

2.11. Консультировать педагогических работников Организации по вопросам организации образовательной деятельности, взаимодействия с обучающимися и их семьями, профилактики профессионального выгорания.

2.12. Проводить психологическое просвещение участников образовательных отношений: выступления на родительских собраниях, семинары и консультации для педагогов.

2.13. Участвовать в работе педагогического совета, психолого-педагогического консилиума, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Организационная работа и документация

2.14. Оборудовать и содержать кабинет педагога-психолога в соответствии с требованиями к развивающей предметно-пространственной среде и санитарно-эпидемиологическими требованиями.

2.15. Вести документацию, предусмотренную локальными нормативными актами Организации. Перечень документов, утверждённый приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», на педагога-психолога не распространяется (письмо Минпросвещения России от 11 июня 2025 г. № 03-1227).

2.16. Обеспечивать хранение материалов психологической диагностики в условиях, исключающих доступ посторонних лиц; передавать сведения, полученные в ходе профессиональной деятельности, только в объёме, необходимом адресату для выполнения его законной функции, с соблюдением Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.17. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время проводимых занятий, соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования.

2.18. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.19. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно определять приоритетные направления работы, выбирать методики психологической диагностики и коррекционно-развивающей работы в пределах своей квалификации и профессиональной этики;

3.12. отказаться от выполнения поручений, противоречащих профессиональной этике психолога, требованиям законодательства о персональных данных или выходящих за пределы его компетенции, письменно уведомив об этом заведующего;

3.13. запрашивать у педагогических работников сведения, необходимые для организации психологического сопровождения, в объёме, необходимом для выполнения его функции;

3.14. вносить предложения о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию (с согласия родителей (законных представителей)), об изменении условий образовательной деятельности.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за необоснованное вынесение психологического заключения, разглашение сведений, полученных в ходе профессиональной деятельности, нарушение этических норм психологической работы — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации.

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Музыкальный руководитель», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Музыкальный руководитель относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Музыкальный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Музыкальный руководитель непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Отдельный профессиональный стандарт для должности музыкального руководителя дошкольной образовательной организации не утверждён; квалификационные требования и должностные обязанности определяются Единым квалификационным справочником (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н).

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте, без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, законодательство о правах ребёнка;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования (образовательная область «Художественно-эстетическое развитие»);
• педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию, санитарию и гигиену;
• индивидуальные особенности развития детей, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста;
• музыкальные произведения детского репертуара, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры;
• современные образовательные музыкальные технологии, методы оценивания достижений обучающихся;
• при работе с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, — основы дефектологии и соответствующие методики;
• основы работы с персональным компьютером, мультимедийным оборудованием, музыкальными редакторами;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 24 часа в неделю (пункт 6 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.14. На время отсутствия музыкального руководителя его обязанности исполняет другой музыкальный руководитель, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Образовательная деятельность

2.1. Осуществлять развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности обучающихся; формировать их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.

2.2. Определять содержание музыкальных занятий с учётом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей обучающихся, используя современные формы, способы обучения и музыкальные технологии.

2.3. Планировать и проводить музыкальные занятия в соответствии с образовательной программой Организации и утверждённым расписанием, соблюдая продолжительность занятий и суммарную образовательную нагрузку, установленные СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2).

2.4. Участвовать в разработке образовательной программы Организации в части, относящейся к художественно-эстетическому развитию обучающихся, разрабатывать рабочую программу по своему направлению деятельности.

2.5. Реализовывать адаптированную образовательную программу и специальные условия получения образования в отношении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в пределах своей компетенции.

Массовые мероприятия и взаимодействие с педагогами

2.6. Участвовать в организации и проведении массовых мероприятий с обучающимися в рамках образовательной программы Организации (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), а также в спортивных мероприятиях; обеспечивать их музыкальное сопровождение.

2.7. Координировать работу педагогических работников и родителей (законных представителей) по вопросам музыкального воспитания детей, определять направления их участия в развитии музыкальных способностей обучающихся.

2.8. Консультировать родителей (законных представителей) и воспитателей по вопросам подготовки обучающихся к участию в массовых и праздничных мероприятиях.

2.9. Участвовать в работе педагогических и методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

Организация среды и материально-техническое обеспечение

2.10. Обеспечивать сохранность и исправность музыкальных инструментов, оборудования музыкального зала, костюмов, атрибутов и иного имущества, закреплённого за ним.

2.11. Вносить предложения по оснащению музыкального зала, приобретению музыкальных инструментов, аудио- и видеоаппаратуры, костюмов и атрибутов.

2.12. Организовывать развивающую предметно-пространственную среду по направлению художественно-эстетического развития в музыкальном зале и в группах во взаимодействии с воспитателями.

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.13. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности и мероприятий, проводимых с его участием.

2.14. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, в том числе к режиму проветривания, влажной уборке и расстановке оборудования в музыкальном зале.

2.15. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.16. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать музыкальный репертуар, формы, средства и методы музыкального воспитания в пределах реализуемой образовательной программы и возрастных возможностей обучающихся;

3.12. вносить предложения об изменении расписания музыкальных занятий, о составе участников массовых мероприятий;

3.13. требовать от воспитателей присутствия и участия в музыкальных занятиях и мероприятиях, проводимых с обучающимися их групп;

3.14. участвовать в работе педагогического совета и иных коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Инструктор по физической культуре», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Инструктор по физической культуре относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Инструктор по физической культуре назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Инструктор по физической культуре непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Отдельный профессиональный стандарт для должности инструктора по физической культуре дошкольной образовательной организации не утверждён; квалификационные требования и должностные обязанности определяются Единым квалификационным справочником (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н).

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, о физической культуре и спорте, о правах ребёнка;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную образовательную программу дошкольного образования (образовательная область «Физическое развитие»);
• педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию, санитарию и гигиену;
• методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях, методику обучения игровым видам спорта, плаванию, правила поведения на воде;
• правила безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий, основы оказания первой помощи;
• основы коррекционно-оздоровительной работы и соответствующие методики при работе с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья;
• требования к распределению обучающихся по медицинским группам для занятий физической культурой;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования к физкультурному залу, спортивному инвентарю и площадкам.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 30 часов в неделю (пункт 8 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.14. На время отсутствия инструктора по физической культуре его обязанности исполняет другой инструктор по физической культуре, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Образовательная и физкультурно-оздоровительная деятельность

2.1. Определять содержание занятий с учётом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей, интересов обучающихся.

2.2. Вести работу по овладению обучающимися навыками и техникой выполнения физических упражнений, формировать их нравственно-волевые качества.

2.3. Планировать и проводить занятия по физической культуре в соответствии с образовательной программой Организации и утверждённым расписанием, соблюдая продолжительность занятий и суммарную образовательную нагрузку, установленные СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2).

2.4. Организовывать активный отдых обучающихся в режиме дня, обеспечивать выполнение требования о двигательной активности обучающихся не менее одного часа в день и продолжительности утренней зарядки не менее 10 минут.

2.5. Организовывать и проводить с участием педагогических работников и родителей (законных представителей) физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера.

2.6. Реализовывать адаптированную образовательную программу и специальные условия получения образования в отношении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в пределах своей компетенции.

2.7. При наличии плавательного бассейна — проводить совместно с педагогическими работниками работу по обучению плаванию с учётом возрастного состава группы, составлять расписание занятий по плаванию, вести журнал занятий, проводить с обучающимися беседы и инструктажи о правилах поведения в помещении бассейна, поддерживать контакты с медицинским персоналом, проверять гигиеническое состояние бассейна.

Обеспечение безопасности и контроль состояния здоровья

2.8. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении физкультурных и спортивных занятий, оказывать им первую помощь в пределах пройденного обучения.

2.9. Постоянно следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещений, спортивного оборудования и инвентаря; не допускать использования неисправного оборудования.

2.10. Совместно с медицинским работником контролировать состояние здоровья обучающихся и регулировать их физическую нагрузку с учётом группы здоровья и медицинской группы для занятий физической культурой; вести мониторинг качества оздоровительной работы.

2.11. Незамедлительно сообщать заведующему и медицинскому работнику о случаях травм, ухудшения самочувствия обучающихся.

Методическая работа и взаимодействие

2.12. Консультировать и координировать деятельность педагогических работников по вопросам теории и практики физического воспитания обучающихся.

2.13. Осуществлять просветительскую работу среди родителей (законных представителей) и педагогических работников с привлечением соответствующих специалистов.

2.14. Участвовать в работе педагогических и методических советов, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

2.15. Организовывать работу кружков и спортивных секций, деятельность физкультурного актива, осуществлять связи с организациями дополнительного образования спортивной направленности и организациями спорта.

Профессиональное развитие

2.16. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.17. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать формы, средства и методы физического воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, возрастных возможностей и состояния здоровья обучающихся;

3.12. не допускать обучающихся к занятиям при наличии медицинских противопоказаний или отсутствии сведений о медицинской группе, а также приостанавливать занятие при возникновении угрозы жизни и здоровью;

3.13. требовать от заведующего обеспечения физкультурного зала и спортивных площадок исправным и сертифицированным оборудованием и инвентарём;

3.14. вносить предложения об изменении расписания занятий по физической культуре, о проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утверждённого приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 652н (вступил в силу 1 сентября 2022 г., действует до 1 сентября 2028 г.), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог дополнительного образования», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог дополнительного образования относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог дополнительного образования назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Педагог дополнительного образования непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Реализация дополнительных общеразвивающих программ осуществляется Организацией при наличии соответствующих сведений в лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование, направленность (профиль) которого соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, и дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка по направлению «Образование и педагогические науки». Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, о правах ребёнка, о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам;
• требования к структуре и содержанию дополнительных общеразвивающих программ, методику их разработки;
• педагогику и психологию, возрастную физиологию и гигиену, особенности развития детей раннего и дошкольного возраста;
• современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, методы и формы организации деятельности обучающихся по избранной направленности;
• специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и с детьми, проявившими выдающиеся способности;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, мультимедийным оборудованием.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы — 18 часов в неделю (пункт 11 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы, и является нормируемой частью педагогической работы. Объём учебной нагрузки определяется в трудовом договоре в порядке, установленном приложением № 2 к тому же приказу.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.14. На время отсутствия педагога дополнительного образования его обязанности исполняет другой педагогический работник, имеющий соответствующую квалификацию, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Разработка и реализация дополнительной общеобразовательной программы

2.1. Разрабатывать дополнительную общеразвивающую программу и календарный учебный график по своему направлению деятельности с учётом возраста и особых образовательных потребностей обучающихся.

2.2. Осуществлять набор обучающихся в объединение (кружок, студию, секцию) с учётом их интересов, склонностей и медицинских противопоказаний; обеспечивать сохранение контингента в течение срока реализации программы.

2.3. Организовывать и проводить занятия в соответствии с утверждённым расписанием и требованиями СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2) к продолжительности занятий и суммарной образовательной нагрузке.

2.4. Обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы, применение современных образовательных технологий, включая информационные.

2.5. Организовывать участие обучающихся в массовых мероприятиях, конкурсах, выставках и иных мероприятиях по направленности программы.

2.6. Осуществлять текущий контроль и оценку освоения дополнительной общеразвивающей программы в формах, предусмотренных программой и локальными нормативными актами Организации.

Взаимодействие с родителями (законными представителями) и педагогами

2.7. Обеспечивать информирование родителей (законных представителей) о содержании дополнительной общеразвивающей программы, её результатах и достижениях обучающихся.

2.8. Консультировать родителей (законных представителей) по вопросам развития способностей обучающихся по направленности программы.

2.9. Взаимодействовать с воспитателями и другими педагогическими работниками при планировании и организации совместных мероприятий, обеспечивать согласованность режима дня группы и расписания занятий.

Обеспечение безопасности и организация среды

2.10. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время занятий и мероприятий, проводимых с его участием; проводить инструктажи по правилам безопасного поведения в объёме, соответствующем возрасту обучающихся.

2.11. Обеспечивать сохранность и исправность оборудования, инструментов и материалов, используемых при реализации программы; не допускать использования неисправного или не соответствующего возрасту оборудования.

2.12. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования.

Профессиональное развитие

2.13. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.14. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать формы, средства и методы обучения в пределах реализуемой дополнительной общеразвивающей программы;

3.12. разрабатывать и применять авторские программы и методы обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.13. вносить предложения по оснащению занятий оборудованием, инструментами и расходными материалами;

3.14. участвовать в работе педагогического совета и иных коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н (вступил в силу 1 сентября 2023 г., действует до 1 сентября 2029 г.), — обобщённая трудовая функция B «Социально-педагогическая поддержка обучающихся в процессе социализации» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Социальный педагог», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Социальный педагог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Социальный педагог назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Социальный педагог непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Социальный педагог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации и участвует в его работе в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, об опеке и попечительстве, о социальной защите инвалидов, семейное законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• основы социальной педагогики, социологии семьи, конфликтологии, возрастной и социальной психологии;
• методы социально-педагогической диагностики, технологии социально-педагогической поддержки, медиации и разрешения конфликтов;
• систему органов и учреждений профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, порядок межведомственного взаимодействия;
• признаки семейного неблагополучия, жестокого обращения с детьми, порядок информирования уполномоченных органов;
• требования законодательства о персональных данных и правила защиты конфиденциальной информации;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.14. На время отсутствия социального педагога его обязанности исполняет другой педагогический работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Планирование мер социально-педагогической поддержки

2.1. Осуществлять социально-педагогическую диагностику: изучать особенности социальной ситуации развития обучающихся, выявлять обучающихся и семьи, нуждающихся в социально-педагогической поддержке.

2.2. Формировать и вести социальный паспорт групп и Организации, банк данных о категориях обучающихся и семей, требующих особого внимания, с соблюдением требований к обработке персональных данных.

2.3. Разрабатывать планы и программы социально-педагогической поддержки обучающихся, индивидуальные планы работы с обучающимися и семьями, находящимися в социально опасном положении или трудной жизненной ситуации.

Организация социально-педагогической поддержки

2.4. Осуществлять социально-педагогическое сопровождение обучающихся, испытывающих трудности в социальной адаптации, и обучающихся из семей, находящихся в социально опасном положении.

2.5. Организовывать взаимодействие с органами опеки и попечительства, комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами социальной защиты населения, органами внутренних дел, медицинскими организациями по вопросам защиты прав и законных интересов обучающихся.

2.6. Содействовать реализации прав обучающихся на получение мер социальной поддержки, информировать родителей (законных представителей) о порядке их получения.

2.7. Участвовать в профилактике жестокого обращения с детьми; незамедлительно информировать заведующего Организации и уполномоченные органы о выявленных фактах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.8. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Организационно-методическое обеспечение и консультирование

2.9. Консультировать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам прав ребёнка, детско-родительских отношений, взаимодействия с органами и организациями системы профилактики.

2.10. Консультировать педагогических работников Организации по вопросам социально-педагогической поддержки обучающихся и взаимодействия с семьями.

2.11. Разрабатывать методические материалы по вопросам социально-педагогической поддержки, участвовать в работе педагогического совета и методических объединений.

2.12. Готовить отчётные и аналитические материалы по направлению деятельности в объёме, установленном локальными нормативными актами Организации и запросами уполномоченных органов.

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.13. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время проводимых с его участием мероприятий, соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

2.14. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.15. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. запрашивать и получать от работников Организации сведения, необходимые для организации социально-педагогической поддержки, с соблюдением требований к защите персональных данных;

3.12. представлять интересы обучающихся во взаимодействии с органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних по поручению заведующего;

3.13. вносить предложения о постановке обучающегося (семьи) на внутренний учёт и о снятии с учёта, о направлении обращений в уполномоченные органы;

3.14. участвовать в работе психолого-педагогического консилиума и коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н (вступил в силу 1 сентября 2023 г., действует до 1 сентября 2029 г.), — обобщённая трудовая функция G «Тьюторское сопровождение обучающихся» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Тьютор», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Тьютор относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Тьютор назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Тьютор непосредственно подчиняется заведующему Организацией; по вопросам организации образовательной и методической работы взаимодействует со старшим воспитателем (заместителем заведующего по воспитательной и методической работе).

1.4. Должность тьютора вводится в штатное расписание, в частности, для обеспечения специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии.

1.5. Тьютор не подменяет собой ассистента (помощника) по оказанию технической помощи и не выполняет функции воспитателя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда или педагога-психолога.

1.6. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, о социальной защите инвалидов, о правах ребёнка;
• федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования, федеральную адаптированную образовательную программу дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
• основы тьюторского сопровождения, технологии проектирования и реализации индивидуальных образовательных маршрутов;
• дошкольную педагогику и психологию, основы специальной педагогики и специальной психологии;
• особые образовательные потребности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, принципы создания доступной и адаптивной образовательной среды;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума и психолого-медико-педагогической комиссии, порядок реализации их рекомендаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования;
• нормы профессиональной этики, правила защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования (приказ Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. № 1155);
• федеральной образовательной программой дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 25 ноября 2022 г. № 1028);
• федеральной адаптированной образовательной программой дошкольного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1022);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования (приказ Минпросвещения России от 31 июля 2020 г. № 373 с изменением, внесённым приказом от 1 июня 2026 г. № 384);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени тьютора организации, осуществляющей образовательную деятельность (за исключением организаций высшего образования), — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня; при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья — 56 календарных дней (пункты 1 и 4 раздела I приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

1.15. На время отсутствия тьютора его обязанности исполняет другой тьютор либо иной педагогический работник, имеющий соответствующую квалификацию, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Педагогическое сопровождение реализации индивидуальных образовательных маршрутов

2.1. Осуществлять педагогическое сопровождение реализации обучающимися, включая обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью, индивидуальных образовательных маршрутов.

2.2. Выявлять индивидуальные особенности, интересы, способности, проблемы и затруднения обучающихся в процессе образования.

2.3. Участвовать в разработке индивидуального образовательного маршрута обучающегося совместно с воспитателем, учителем-дефектологом, учителем-логопедом и педагогом-психологом; участвовать в реализации рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.4. Оказывать обучающемуся педагогическую поддержку в достижении целей индивидуального образовательного маршрута, в освоении форм и способов деятельности, в разрешении затруднений.

2.5. Осуществлять наблюдение за динамикой развития обучающегося, оценивать результативность тьюторского сопровождения и корректировать его.

Организация образовательной среды

2.6. Участвовать в организации доступной и адаптивной развивающей предметно-пространственной среды, обеспечивающей реализацию индивидуальных образовательных маршрутов.

2.7. Организовывать взаимодействие обучающегося с другими детьми и взрослыми, содействовать его включению в совместную деятельность группы.

2.8. Координировать взаимодействие педагогических работников, специалистов и родителей (законных представителей) в интересах реализации индивидуального образовательного маршрута.

2.9. Обеспечивать использование ассистивных технических средств и специальных дидактических материалов в соответствии с рекомендациями специалистов.

Организационно-методическое обеспечение и консультирование

2.10. Консультировать родителей (законных представителей) обучающихся по вопросам реализации индивидуального образовательного маршрута и организации развивающей среды в семье.

2.11. Консультировать педагогических работников по вопросам организации образовательной деятельности с обучающимися, находящимися на тьюторском сопровождении.

2.12. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума, педагогического совета, методических объединений.

2.13. Вести документацию, предусмотренную локальными нормативными актами Организации и адаптированной образовательной программой. Перечень документов, утверждённый приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования», на тьютора не распространяется (письмо Минпросвещения России от 11 июня 2025 г. № 03-1227).

Охрана жизни и здоровья, профессиональное развитие

2.14. Обеспечивать охрану жизни и здоровья сопровождаемых обучающихся в период их нахождения под его непосредственным присмотром, соблюдать требования охраны труда и санитарно-эпидемиологические требования.

2.15. Получать дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, проходить аттестацию в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.16. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, обучение по охране труда и оказанию первой помощи.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

3.4. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.5. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.6. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.7. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

3.8. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.10. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.11. самостоятельно выбирать формы и методы тьюторского сопровождения в пределах адаптированной образовательной программы, индивидуального образовательного маршрута и своей квалификации;

3.12. запрашивать у педагогических работников и специалистов сведения, необходимые для тьюторского сопровождения, с соблюдением требований к защите персональных данных;

3.13. вносить предложения об изменении индивидуального образовательного маршрута, о корректировке специальных образовательных условий;

3.14. участвовать в работе психолого-педагогического консилиума и коллегиальных органов управления Организацией.

3.15. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника), — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья», утверждённого приказом Минтруда России от 12 апреля 2017 г. № 351н, части 3 статьи 79 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи обучающимся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Ассистент (помощник) относится к категории учебно-вспомогательного персонала Организации. Должность ассистента (помощника) не отнесена к должностям педагогических работников и в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225) не включена.

1.2. Ассистент (помощник) назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Ассистент (помощник) непосредственно подчиняется заведующему Организацией; в течение рабочего дня выполняет работу под руководством воспитателя группы, за которой закреплён сопровождаемый обучающийся, и во взаимодействии с тьютором и специалистами.

1.4. Должность вводится в штатное расписание для обеспечения специальных условий получения образования обучающимися с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и (или) индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

1.5. Ассистент (помощник) не осуществляет педагогическую деятельность, не проводит занятия, не выполняет медицинские вмешательства и не подменяет функции тьютора, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога, медицинского работника.

1.6. По состоянию на дату утверждения настоящей инструкции Минтрудом России подготовлен проект нового профессионального стандарта по данному виду деятельности (проект от 21 октября 2025 г.). При его утверждении инструкция подлежит пересмотру.

1.7. Квалификационные требования: среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте либо профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Требования к опыту практической работы не предъявляются. Рекомендуется прохождение обучения по оказанию первой помощи и по вопросам сопровождения лиц с инвалидностью.

1.8. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.9. Работник должен знать:

• основы законодательства о социальной защите инвалидов, о правах ребёнка, об образовании в части обеспечения специальных условий получения образования;
• правила и приёмы оказания технической помощи обучающимся с различными нарушениями (зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата, интеллектуальными нарушениями, расстройствами аутистического спектра);
• правила и приёмы сопровождения при перемещении, пересаживании, использовании технических средств реабилитации, кресел-колясок, ортопедических приспособлений;
• правила личной гигиены и санитарные требования при оказании помощи в самообслуживании;
• правила общения и этику взаимодействия с обучающимися с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, недопустимость дискриминации и унижающего обращения;
• правила оказания первой помощи, порядок вызова медицинского работника и скорой медицинской помощи;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок эвакуации при чрезвычайных ситуациях, включая порядок эвакуации маломобильных обучающихся.

1.10. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.11. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима пребывания сопровождаемого обучающегося.

1.12. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», на должность ассистента (помощника) не распространяется, поскольку она не отнесена к должностям педагогических работников.

1.13. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.14. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.15. На время отсутствия ассистента (помощника) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом заведующего и прошедший необходимую подготовку, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Техническая помощь и сопровождение

2.1. Оказывать сопровождаемому обучающемуся техническую помощь при перемещении по зданию и территории Организации, при подъёме и спуске по лестницам, при использовании кресла-коляски и иных технических средств реабилитации.

2.2. Оказывать помощь в подготовке рабочего места обучающегося к занятию, в использовании специальных дидактических материалов, ассистивных технических средств и приспособлений.

2.3. Оказывать помощь в самообслуживании: при одевании и раздевании, при приёме пищи, при пользовании туалетом и выполнении гигиенических процедур — с соблюдением требований личной гигиены и уважения достоинства обучающегося.

2.4. Сопровождать обучающегося при перемещении на прогулку, в музыкальный и физкультурный залы, кабинеты специалистов, при проведении массовых мероприятий и организованных выходов за пределы территории Организации.

2.5. Оказывать помощь в коммуникации обучающегося с педагогическими работниками и другими обучающимися с использованием доступных ему средств общения, включая альтернативную и дополнительную коммуникацию.

Обеспечение безопасности

2.6. Постоянно находиться в поле зрения сопровождаемого обучающегося в период, установленный графиком работы, обеспечивать безопасность его перемещения и деятельности.

2.7. Не оставлять сопровождаемого обучающегося без присмотра; при необходимости отлучиться — передавать его воспитателю или иному уполномоченному работнику.

2.8. Оказывать первую помощь в пределах пройденного обучения, незамедлительно вызывать медицинского работника, сообщать воспитателю и заведующему о случаях травм, ухудшения самочувствия, изменения поведения обучающегося.

2.9. Обеспечивать эвакуацию сопровождаемого обучающегося в соответствии с планом эвакуации и локальным алгоритмом действий при чрезвычайных ситуациях.

2.10. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования; применять выданные средства индивидуальной защиты.

Взаимодействие и конфиденциальность

2.11. Выполнять рекомендации воспитателя, тьютора, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога и медицинского работника в части, относящейся к оказанию технической помощи.

2.12. Информировать воспитателя и специалистов об особенностях состояния и поведения сопровождаемого обучающегося, значимых для организации образовательной деятельности.

2.13. Соблюдать конфиденциальность сведений об обучающемся и его семье, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; обрабатывать персональные данные в пределах предоставленного доступа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Профессиональная подготовка

2.14. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.15. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

3. Права

Работник имеет право:

3.1. получать от воспитателя и специалистов Организации разъяснения и рекомендации по вопросам оказания технической помощи сопровождаемому обучающемуся;

3.2. требовать обеспечения техническими средствами, приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, необходимыми для безопасного выполнения работы;

3.3. отказаться от выполнения работы, требующей квалификации, которой он не обладает, а также от выполнения медицинских манипуляций, письменно уведомив об этом заведующего.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье сопровождаемого обучающегося в период его нахождения под непосредственным присмотром ассистента (помощника) — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав, достоинства и личной неприкосновенности обучающегося — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (раздел IV «Должности учебно-вспомогательного персонала»), утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Младший воспитатель», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Младший воспитатель относится к категории учебно-вспомогательного персонала Организации. Должность младшего воспитателя не отнесена к должностям педагогических работников.

1.2. Младший воспитатель назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Младший воспитатель непосредственно подчиняется заведующему Организацией; повседневную работу выполняет под руководством воспитателя группы, за которой он закреплён.

1.4. Разграничение обязанностей младшего воспитателя и воспитателя в части присмотра и ухода устанавливается настоящей инструкцией и локальными нормативными актами Организации.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
• методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (законными представителями);
• правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
• санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, режимы уборки, проветривания, обработки посуды и игрушек, смены белья;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации, требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы группы.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», на должность младшего воспитателя не распространяется.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия младшего воспитателя его обязанности исполняет другой младший воспитатель (помощник воспитателя), назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Участие в организации жизнедеятельности обучающихся

2.1. Участвовать в планировании и организации жизнедеятельности обучающихся, в проведении занятий, организуемых воспитателем.

2.2. Осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации обучающихся.

2.3. Организовывать с учётом возраста обучающихся их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований безопасности, оказывать им необходимую помощь.

2.4. Совместно с медицинским работником и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья обучающихся, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдение ими режима дня.

2.5. Сопровождать обучающихся на прогулке, при перемещении по зданию Организации, в музыкальный и физкультурный залы, при проведении массовых мероприятий.

Санитарное содержание помещений и организация питания в группе

2.6. Обеспечивать санитарное состояние помещений группы и оборудования: проводить влажную уборку помещений с применением моющих средств, уборку спален после ночного и дневного сна, уборку групповых помещений не реже двух раз в день в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26.

2.7. Осуществлять обработку игрушек, мытьё посуды и столовых приборов, обработку столов до и после каждого приёма пищи в установленном порядке.

2.8. Обеспечивать соблюдение режима проветривания и обеззараживания воздуха, питьевого режима, порядка использования и хранения уборочного инвентаря, промаркированного по назначению.

2.9. Получать пищу с пищеблока, соблюдая правила транспортировки и сроки раздачи; осуществлять сервировку столов и раздачу пищи обучающимся, оказывать им помощь при приёме пищи в соответствии с возрастом.

2.10. Обеспечивать своевременную смену постельного белья и полотенец, соблюдение порядка сбора, хранения и передачи грязного белья, получения чистого белья.

Охрана жизни и здоровья обучающихся

2.11. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под его присмотром; не оставлять обучающихся без присмотра.

2.12. Хранить моющие и дезинфицирующие средства в местах, недоступных для обучающихся, использовать их строго по назначению и в установленной концентрации.

2.13. Незамедлительно сообщать воспитателю, медицинскому работнику и заведующему о случаях травм, ухудшения самочувствия обучающихся, о неисправности оборудования и о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.

2.14. Участвовать в эвакуации обучающихся при чрезвычайных ситуациях в соответствии с планом эвакуации.

Взаимодействие и профессиональная подготовка

2.15. Взаимодействовать с родителями (законными представителями) обучающихся в пределах своей компетенции; соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся и их семьях.

2.16. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.17. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. получать от воспитателя разъяснения по вопросам организации присмотра и ухода за обучающимися;

3.2. требовать обеспечения санитарной одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарём и средствами индивидуальной защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации питания в группе, санитарного содержания помещений и оборудования.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся в период их нахождения под его присмотром — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований при содержании помещений, обработке посуды и игрушек, раздаче пищи — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (раздел IV «Должности учебно-вспомогательного персонала»), утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Помощник воспитателя», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Помощник воспитателя относится к категории учебно-вспомогательного персонала Организации. Должность помощника воспитателя не отнесена к должностям педагогических работников.

1.2. Помощник воспитателя назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Помощник воспитателя непосредственно подчиняется заведующему Организацией; повседневную работу выполняет под руководством воспитателя группы, за которой он закреплён.

1.4. Отличие должности помощника воспитателя от должности младшего воспитателя состоит в квалификационных требованиях: для помощника воспитателя достаточно среднего (полного) общего образования и профессиональной подготовки в области образования и педагогики. Помощник воспитателя не участвует в проведении занятий, организуемых воспитателем.

1.5. Квалификационные требования: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребёнка, теории и методики воспитательной работы;
• правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
• санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, режимы уборки, проветривания, обработки посуды и игрушек, смены белья;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации, требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы группы.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия помощника воспитателя его обязанности исполняет другой помощник воспитателя (младший воспитатель), назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Участие в организации жизнедеятельности обучающихся

2.1. Участвовать в планировании и организации жизнедеятельности обучающихся.

2.2. Осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации обучающихся.

2.3. Организовывать с учётом возраста обучающихся работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований безопасности, оказывать им необходимую помощь.

2.4. Совместно с медицинским работником и под руководством воспитателя обеспечивать сохранение и укрепление здоровья обучающихся, соблюдение ими режима дня.

2.5. Сопровождать обучающихся на прогулке, при перемещении по зданию Организации, при проведении массовых мероприятий.

Санитарное содержание помещений и организация питания в группе

2.6. Обеспечивать санитарное состояние помещений группы и оборудования в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26: влажную уборку с применением моющих средств, уборку спален после сна, уборку групповых помещений не реже двух раз в день.

2.7. Осуществлять обработку игрушек, мытьё посуды и столовых приборов, обработку столов до и после каждого приёма пищи в установленном порядке.

2.8. Обеспечивать соблюдение режима проветривания и обеззараживания воздуха, питьевого режима, порядка использования и хранения промаркированного уборочного инвентаря.

2.9. Получать пищу с пищеблока с соблюдением правил транспортировки и сроков раздачи, осуществлять сервировку столов и раздачу пищи, оказывать обучающимся помощь при приёме пищи.

2.10. Обеспечивать своевременную смену постельного белья и полотенец, соблюдение порядка сбора, хранения и передачи грязного белья.

Охрана жизни и здоровья обучающихся

2.11. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период их нахождения под его присмотром; не оставлять обучающихся без присмотра.

2.12. Хранить моющие и дезинфицирующие средства в местах, недоступных для обучающихся, использовать их строго по назначению.

2.13. Незамедлительно сообщать воспитателю, медицинскому работнику и заведующему о случаях травм, ухудшения самочувствия обучающихся, о неисправности оборудования и о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.

2.14. Участвовать в эвакуации обучающихся при чрезвычайных ситуациях в соответствии с планом эвакуации.

Взаимодействие и профессиональная подготовка

2.15. Взаимодействовать с родителями (законными представителями) обучающихся в пределах своей компетенции; соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся и их семьях.

2.16. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.17. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. получать от воспитателя разъяснения по вопросам организации присмотра и ухода за обучающимися;

3.2. требовать обеспечения санитарной одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарём и средствами индивидуальной защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации питания в группе и санитарного содержания помещений.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся в период их нахождения под его присмотром — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований при содержании помещений, обработке посуды и игрушек, раздаче пищи — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Дежурный администратор», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Дежурный администратор относится к категории служащих Организации. Должность вводится в штатное расписание по решению заведующего для обеспечения контроля за соблюдением режима работы Организации и безопасности участников образовательных отношений.

1.2. Обязанности дежурного администратора могут исполняться как работником, для которого эта должность является основной, так и работниками из числа руководящих и педагогических работников — на условиях совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) с их письменного согласия и с доплатой в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ, по графику дежурств, утверждённому приказом заведующего.

1.3. Дежурный администратор назначается приказом заведующего Организацией и непосредственно подчиняется заведующему.

1.4. В период дежурства указания дежурного администратора по вопросам соблюдения режима работы, пропускного режима и безопасности обязательны для исполнения всеми работниками Организации.

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование. Для работников, привлекаемых к дежурству из числа руководящих и педагогических работников, — квалификационные требования по основной должности.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании в части организации образовательной деятельности и обеспечения безопасности обучающихся;
• устав Организации, правила внутреннего трудового распорядка, режим работы Организации и режимы дня групп;
• локальные нормативные акты о пропускном и внутриобъектовом режимах, об организации дежурства, о порядке действий при чрезвычайных ситуациях;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• порядок оповещения экстренных служб, руководства Организации и учредителя при возникновении чрезвычайных ситуаций;
• правила оказания первой помощи;
• порядок оформления документов дежурства (журнала дежурства, актов, служебных записок).

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность дежурства определяется графиком дежурств, утверждённым приказом заведующего, в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение к дежурству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в порядке, установленном ТК РФ, с соответствующей оплатой.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), если иное не установлено для работника по основной должности.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия дежурного администратора его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего в соответствии с графиком дежурств.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Контроль соблюдения режима работы Организации

2.1. Осуществлять контроль за своевременным началом и окончанием работы Организации, за соблюдением работниками режима рабочего времени и графиков работы.

2.2. Контролировать соблюдение режима дня групп, порядка приёма обучающихся и их передачи родителям (законным представителям) либо иным лицам, имеющим на это право.

2.3. Контролировать своевременность выхода работников на замену отсутствующих, при необходимости организовывать перераспределение работы с последующим докладом заведующему.

2.4. Осуществлять обход здания и территории Организации в установленное графиком время, проверять состояние помещений, эвакуационных выходов, ограждения территории и игровых площадок.

Обеспечение безопасности

2.5. Контролировать соблюдение пропускного и внутриобъектового режимов, работу поста охраны (сторожа, вахтёра), исправность систем сигнализации, оповещения, видеонаблюдения и тревожной кнопки.

2.6. Контролировать соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований работниками Организации.

2.7. Организовывать первоочередные действия при возникновении чрезвычайной ситуации, аварии, пожара, угрозы террористического характера: оповещение, эвакуацию обучающихся и работников, вызов экстренных служб, доклад заведующему и учредителю.

2.8. Организовывать оказание первой помощи пострадавшим, вызов медицинского работника и скорой медицинской помощи, информирование родителей (законных представителей) о происшествии с обучающимся.

Работа с посетителями и документирование дежурства

2.9. Принимать посетителей, устные и письменные обращения родителей (законных представителей), разрешать вопросы в пределах своей компетенции либо передавать их заведующему.

2.10. Не допускать в здание Организации лиц, не имеющих на это права, а также лиц в состоянии опьянения; при необходимости вызывать сотрудников органов внутренних дел.

2.11. Фиксировать в журнале дежурства сведения о ходе дежурства, выявленных нарушениях, происшествиях и принятых мерах; докладывать заведующему по окончании дежурства.

2.12. Соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся, их родителях (законных представителях) и работниках, ставших известными в период дежурства.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать работникам Организации в период дежурства обязательные для исполнения указания по вопросам соблюдения режима работы, пропускного режима и безопасности;

3.2. приостанавливать проведение мероприятий и эксплуатацию помещений и оборудования при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным докладом заведующему;

3.3. требовать от посетителей соблюдения установленного пропускного и внутриобъектового режимов;

3.4. вносить заведующему предложения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные в период дежурства.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за непринятие мер по обеспечению безопасности обучающихся и работников в период дежурства, за несвоевременное оповещение руководства и экстренных служб — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утверждённого приказом Минтруда России от 15 июня 2020 г. № 333н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Делопроизводитель», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Делопроизводитель относится к категории служащих (технических исполнителей) Организации.

1.2. Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Делопроизводитель непосредственно подчиняется заведующему Организацией.

1.4. Делопроизводитель осуществляет обработку персональных данных работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) в объёме, определённом локальными нормативными актами Организации, и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее общее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения управления. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об архивном деле, о персональных данных, об информации, информационных технологиях и о защите информации, законодательство об образовании в части, относящейся к документационному обеспечению;
• национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»;
• Правила организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• порядок разработки и ведения номенклатуры дел, формирования и оформления дел, подготовки документов к передаче в архив;
• структуру Организации, устав, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по делопроизводству Организации;
• порядок работы с обращениями граждан, сроки рассмотрения обращений;
• правила деловой переписки, программы обработки текстов и электронных таблиц, системы электронного документооборота;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия делопроизводителя его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Документационное обеспечение управления

2.1. Принимать, регистрировать и передавать по назначению входящую корреспонденцию, вести регистрацию исходящих и внутренних документов Организации.

2.2. Оформлять организационно-распорядительные документы Организации (приказы, распоряжения, протоколы, служебные письма, справки) в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2025 и инструкции по делопроизводству Организации.

2.3. Обеспечивать доведение приказов и распоряжений заведующего до исполнителей, вести учёт ознакомления работников с документами под подпись.

2.4. Осуществлять контроль сроков исполнения документов и поручений, информировать заведующего о нарушении сроков.

2.5. Обеспечивать тиражирование, рассылку и хранение документов, работу с системой электронного документооборота (при её использовании).

Организация хранения документов

2.6. Участвовать в разработке и ведении номенклатуры дел Организации, формировать дела в соответствии с номенклатурой.

2.7. Обеспечивать хранение документов в течение установленных сроков, готовить дела к передаче на архивное хранение, составлять описи дел и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению.

2.8. Участвовать в работе экспертной комиссии Организации.

2.9. Обеспечивать сохранность бланков, печатей и штампов Организации, вести их учёт.

Работа с обращениями и персональными данными

2.10. Принимать и регистрировать обращения граждан, обеспечивать их своевременное рассмотрение и подготовку ответов в установленные законодательством сроки.

2.11. Обрабатывать персональные данные исключительно в пределах предоставленного доступа, установленных целей и утверждённых каналов передачи; не допускать использования личных информационных ресурсов для обработки и хранения персональных данных.

2.12. Соблюдать конфиденциальность сведений, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обеспечение деятельности заведующего

2.13. Готовить по поручению заведующего проекты документов, справочные и информационные материалы.

2.14. Обеспечивать техническую подготовку совещаний, заседаний коллегиальных органов, вести протоколы по поручению заведующего.

2.15. Осуществлять приём телефонных звонков, фиксировать и передавать заведующему служебную информацию.

2.16. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для документационного обеспечения управления, в установленные сроки;

3.2. возвращать исполнителям документы, оформленные с нарушением установленных требований, для доработки;

3.3. вносить предложения по совершенствованию делопроизводства, номенклатуры дел и форм документов Организации.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за утрату, порчу или несанкционированную передачу документов и бланков строгой отчётности — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение установленных сроков рассмотрения обращений граждан — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Специалист по кадрам», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов Организации.

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется заведующему Организацией.

1.4. Специалист по кадрам осуществляет обработку персональных данных работников и кандидатов и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: высшее образование (бакалавриат) либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения работы с персоналом. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 ТК РФ);
• законодательство об образовании в части квалификационных требований к работникам и ограничений на занятие педагогической деятельностью (статьи 331 и 351.1 ТК РФ, статья 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• законодательство о персональных данных, о воинском учёте, о социальном страховании, о пенсионном обеспечении;
• порядок применения профессиональных стандартов и Единого квалификационного справочника при определении квалификационных требований;
• порядок ведения, хранения и учёта трудовых книжек, порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде и представления отчётности в Социальный фонд России;
• порядок оформления приёма, перевода, увольнения, предоставления отпусков, направления в командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;
• порядок организации обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и обучения по охране труда;
• номенклатуру дел кадровой службы и Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• программы обработки текстов, электронных таблиц, специализированные информационные системы кадрового учёта.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Оформление трудовых отношений

2.1. Осуществлять документационное оформление приёма на работу, перевода, перемещения, совмещения, совместительства, отстранения от работы, предоставления отпусков, направления в командировки и увольнения работников.

2.2. Обеспечивать при приёме на работу проверку соблюдения ограничений, установленных статьями 331 и 351.1 ТК РФ, наличия у работника документов об образовании и квалификации, соответствующих требованиям к должности, и справки о наличии (отсутствии) судимости.

2.3. Обеспечивать ознакомление работника под подпись до подписания трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором и должностной инструкцией (часть третья статьи 68 ТК РФ).

2.4. Вести трудовые книжки и вкладыши к ним (при их ведении), формировать и представлять сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Формировать и вести личные дела и личные карточки работников, обеспечивать их хранение в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.

Кадровое планирование, учёт и отчётность

2.6. Готовить проект графика отпусков, контролировать его соблюдение, оформлять перенос и отзыв из отпуска, замену части отпуска денежной компенсацией в предусмотренных законом случаях.

2.7. Вести табельный учёт рабочего времени либо контролировать его ведение, готовить сведения для начисления заработной платы.

2.8. Вести воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе, представлять отчётность в военные комиссариаты.

2.9. Готовить установленную статистическую и ведомственную отчётность по кадрам, представлять сведения в Социальный фонд России и иные уполномоченные органы в установленные сроки.

2.10. Вести учёт сроков прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, обучения по охране труда, аттестации педагогических работников и дополнительного профессионального образования; информировать заведующего о приближении сроков.

Локальные нормативные акты и защита персональных данных

2.11. Участвовать в разработке и актуализации штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, должностных инструкций и иных локальных нормативных актов по кадровым вопросам.

2.12. Обеспечивать соблюдение порядка учёта мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.13. Обеспечивать обработку персональных данных работников в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и главой 14 ТК РФ, получать необходимые согласия, соблюдать порядок передачи персональных данных третьим лицам.

2.14. Готовить документы для рассмотрения трудовых споров, участвовать в подготовке материалов для проверок надзорных органов.

Хранение кадровой документации

2.15. Формировать дела кадровой службы в соответствии с номенклатурой дел Организации, обеспечивать их хранение в течение установленных сроков и подготовку к передаче в архив.

2.16. Обеспечивать сохранность бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, вести книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

2.17. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для ведения кадрового учёта, в объёме, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3.2. не допускать оформления кадровых документов, противоречащих законодательству Российской Федерации, письменно уведомляя об этом заведующего;

3.3. вносить предложения по совершенствованию кадрового делопроизводства, локальных нормативных актов по кадровым вопросам, по организации обучения и аттестации работников;

3.4. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с органами и организациями по вопросам кадрового учёта, воинского учёта и социального страхования.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение установленного порядка обработки, хранения и передачи персональных данных работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за утрату или порчу трудовых книжек и иных документов кадрового учёта — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Бухгалтер», утверждённого приказом Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н, Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Бухгалтер», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов Организации. Должность вводится в штатное расписание, если ведение бухгалтерского учёта не передано централизованной бухгалтерии или иной организации на основании договора.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется заведующему Организацией (главному бухгалтеру — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Бухгалтер осуществляет обработку персональных данных работников и родителей (законных представителей) обучающихся в объёме, необходимом для начисления заработной платы и расчётов по родительской плате, и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по специальным программам; при отсутствии профильного образования — не менее трёх лет опыта практической работы в области учёта и контроля.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учёте, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о страховых взносах;
• федеральные стандарты бухгалтерского учёта государственных финансов, единый план счетов бухгалтерского учёта для государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению;
• порядок формирования и исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
• законодательство о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• порядок начисления и выплаты заработной платы, пособий, компенсаций, порядок удержаний из заработной платы;
• порядок учёта родительской платы за присмотр и уход за детьми и предоставления компенсации части родительской платы (статья 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств, оформления первичных учётных документов;
• порядок хранения бухгалтерских документов и Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• программы бухгалтерского учёта, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия бухгалтера его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Ведение бухгалтерского учёта

2.1. Принимать к учёту первичные учётные документы о фактах хозяйственной жизни Организации, проверять их на соответствие установленным требованиям.

2.2. Осуществлять денежное измерение объектов бухгалтерского учёта, регистрацию и накопление данных в регистрах бухгалтерского учёта.

2.3. Вести учёт нефинансовых активов, материальных запасов, расчётов с поставщиками и подрядчиками, с подотчётными лицами, с родителями (законными представителями) обучающихся.

2.4. Начислять заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, пособия и иные выплаты работникам, производить удержания в установленном порядке, начислять страховые взносы.

2.5. Участвовать в проведении инвентаризации имущества и обязательств, оформлять её результаты.

Отчётность и взаимодействие с органами

2.6. Формировать бухгалтерскую (финансовую), бюджетную, налоговую и статистическую отчётность Организации в установленные сроки.

2.7. Представлять отчётность и сведения в налоговые органы, Социальный фонд России, органы статистики, учредителю в установленном порядке.

2.8. Участвовать в подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности Организации и отчёта о его исполнении, в размещении сведений на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях.

2.9. Участвовать в подготовке документов для проведения закупок, вести учёт исполнения контрактов и договоров.

Внутренний контроль и хранение документов

2.10. Осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учёта и составления отчётности в пределах своей компетенции.

2.11. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, формировать дела в соответствии с номенклатурой дел Организации и передавать их на архивное хранение.

2.12. Соблюдать конфиденциальность сведений, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для ведения бухгалтерского учёта, в установленные сроки;

3.2. не принимать к учёту документы, оформленные с нарушением установленных требований, возвращая их исполнителям для доработки;

3.3. при возникновении разногласий с заведующим по вопросам ведения бухгалтерского учёта — требовать письменного распоряжения заведующего в порядке, установленном законодательством о бухгалтерском учёте;

3.4. вносить предложения по совершенствованию учётной политики Организации и организации учётного процесса.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за достоверность данных бухгалтерского учёта и отчётности в пределах своей компетенции, за нарушение сроков представления отчётности — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за сохранность вверенных денежных средств и материальных ценностей — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности», утверждённого приказом Минтруда России от 2 февраля 2018 г. № 49н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заведующий хозяйством», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории служащих Организации.

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Заведующий хозяйством непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Заведующему хозяйством подчиняются рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, дворник, сторожа (вахтёры), машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), кладовщик — в объёме, определённом штатным расписанием и приказом заведующего.

1.5. С заведующим хозяйством заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если должность включена в перечень, утверждённый постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, и работник непосредственно обслуживает материальные ценности.

1.6. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование и опыт работы не менее 1 года либо среднее общее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области административно-хозяйственной деятельности и опыт работы не менее 2 лет.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• правила и нормы технической эксплуатации зданий, сооружений и инженерных систем;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей, требования к содержанию территории, помещений и оборудования;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• нормы обеспечения мебелью, оборудованием, инвентарём, мягким инвентарём, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной защиты;
• порядок учёта, хранения, выдачи и списания материальных ценностей, порядок проведения инвентаризации;
• основы законодательства о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• правила эксплуатации технических средств охраны, систем пожарной сигнализации и оповещения;
• программы обработки текстов и электронных таблиц.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия заведующего хозяйством его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Хозяйственное обслуживание и содержание здания

2.1. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние здания, помещений, территории, инженерных систем и оборудования Организации в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26, охраны труда и пожарной безопасности.

2.2. Организовывать проведение текущего ремонта помещений, контролировать качество выполнения ремонтных работ подрядными организациями.

2.3. Обеспечивать своевременную подготовку Организации к работе в осенне-зимний период, контролировать работу систем отопления, водоснабжения, водоотведения, вентиляции и электроснабжения.

2.4. Организовывать содержание территории Организации: уборку, вывоз отходов, покос травы, очистку от снега и наледи, обработку дорожек противогололёдными средствами, содержание игровых и физкультурных площадок в исправном и безопасном состоянии.

2.5. Обеспечивать проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации, ведение соответствующей документации.

Материально-техническое обеспечение и учёт

2.6. Обеспечивать Организацию мебелью, оборудованием, инвентарём, мягким инвентарём, посудой, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной защиты, канцелярскими и хозяйственными товарами.

2.7. Вести учёт материальных ценностей, закреплённых за подразделениями и работниками, обеспечивать их сохранность и рациональное использование.

2.8. Организовывать выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих средств, санитарной одежды с ведением личных карточек учёта выдачи.

2.9. Участвовать в проведении инвентаризации, готовить документы на списание имущества, пришедшего в негодность.

2.10. Участвовать в формировании заявок на закупку товаров, работ и услуг, в приёмке поставленных товаров и выполненных работ.

Обеспечение безопасности

2.11. Контролировать исправность систем пожарной сигнализации, оповещения, охранной сигнализации, тревожной кнопки, видеонаблюдения, наличие и исправность первичных средств пожаротушения, состояние эвакуационных выходов и путей эвакуации.

2.12. Обеспечивать соблюдение пропускного и внутриобъектового режимов на объекте (территории), контролировать работу сторожей (вахтёров).

2.13. Проводить с подчинёнными работниками инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролировать применение ими средств индивидуальной защиты.

2.14. Незамедлительно сообщать заведующему об авариях, неисправностях, представляющих угрозу жизни и здоровью, о случаях повреждения или хищения имущества.

Организация работы подчинённых работников

2.15. Организовывать работу подчинённых работников, распределять объёмы работ, контролировать качество и своевременность их выполнения.

2.16. Контролировать своевременное прохождение подчинёнными работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

2.17. Вносить заведующему предложения о поощрении подчинённых работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать подчинённым работникам обязательные для исполнения указания по вопросам хозяйственного обслуживания;

3.2. приостанавливать эксплуатацию помещений и оборудования при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным уведомлением заведующего;

3.3. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе заявки, накладные, акты;

3.4. вносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения Организации.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность вверенного имущества — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

4.7. за несоблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности на закреплённых объектах — в пределах своей компетенции.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядка оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, утверждённого приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; приказ Минздрава России от 5 ноября 2013 г. № 822н утратил силу), номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н, действует с 1 сентября 2026 г.), квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н, действуют с 1 сентября 2026 г. по 1 сентября 2032 г.), профессионального стандарта «Медицинская сестра / медицинский брат» (приказ Минтруда России от 31 июля 2020 г. № 475н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Медицинская сестра (медицинский брат) медицинского пункта дошкольной образовательной организации», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. ВЫБОР МОДЕЛИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ. Настоящая должностная инструкция применяется только в модели, при которой медицинский пункт является самостоятельной структурной единицей Организации, а Организация наряду с уставной осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии (пункт 7 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н). Если медицинский пункт является структурным подразделением медицинской организации, медицинский работник состоит в штате этой медицинской организации, его должностная инструкция утверждается её руководителем, а Организация обязана безвозмездно предоставить медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания медицинской помощи (часть 3 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункт 9 названного Порядка). В этом случае вместо должностной инструкции Организация разрабатывает порядок взаимодействия с медицинской организацией.

1.2. Медицинская сестра (медицинский брат) относится к категории медицинских работников. Должность предусмотрена номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н (вступает в силу с 1 сентября 2026 г.).

1.3. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. Пункт 10 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н, относит к работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь обучающимся, врачей-педиатров, фельдшеров, медицинских сестёр-специалистов по оказанию медицинской помощи обучающимся (медицинских братьев-специалистов) и медицинских сестёр (медицинских братьев). Должность «медицинская сестра — специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся» требует высшего образования по специальности «Сестринское дело» и соответствия профессиональному стандарту «Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях» (приказ Минтруда России от 31 июля 2020 г. № 481н) — пункт 9 приложения № 1 к Порядку. Настоящая инструкция разработана для должности «медицинская сестра (медицинский брат)» (пункт 10 приложения № 1 к Порядку). При введении в штатное расписание должности медицинской сестры — специалиста по оказанию медицинской помощи обучающимся квалификационные требования и раздел должностных обязанностей подлежат корректировке по указанному профессиональному стандарту.

1.4. Медицинская сестра (медицинский брат) назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.5. Медицинская сестра (медицинский брат) непосредственно подчиняется заведующему Организацией (руководителю медицинского пункта — при его наличии).

1.6. Медицинская сестра (медицинский брат) взаимодействует с педагогическими работниками, работниками пищеблока и учебно-вспомогательным персоналом по вопросам охраны здоровья обучающихся, а также с медицинской организацией, к которой прикреплены обучающиеся.

1.7. Медицинская сестра (медицинский брат) осуществляет обработку сведений, составляющих врачебную тайну, и персональных данных обучающихся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Рекомендуемая штатная численность (приложение № 2 к Порядку, утверждённому приказом Минздрава России № 213н): 1 должность медицинской сестры на 100 несовершеннолетних в детских яслях (ясельных группах) и на 100 несовершеннолетних в детских садах (соответствующих группах); 1 должность врача-педиатра, фельдшера или медицинской сестры — специалиста по оказанию медицинской помощи обучающимся на 180–200 несовершеннолетних в детских яслях (ясельных группах) и на 400 несовершеннолетних в детских садах. Штатная численность устанавливается руководителем организации, в составе которой создан медицинский пункт, с учётом объёма оказываемой медицинской помощи и численности обучающихся.

1.9. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело в педиатрии» в соответствии с квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам (пункт 10 приложения № 1 к Порядку, утверждённому приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н). С 1 сентября 2026 г. квалификационные требования установлены приказом Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н (приказы Минздрава России от 10 февраля 2016 г. № 83н, от 2 мая 2023 г. № 206н, от 19 февраля 2024 г. № 72н и от 29 августа 2025 г. № 515н утратили силу). Обязательно наличие действующего документа, подтверждающего право на осуществление медицинской деятельности (свидетельство об аккредитации специалиста), и прохождение периодической аккредитации в установленном порядке.

1.10. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.11. Работник должен знать:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в том числе статьи 20 (информированное добровольное согласие), 13 (врачебная тайна), 54 (права несовершеннолетних);
• Порядок оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях (приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н), включая Положение об организации медицинского пункта, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения (приложения № 1–3);
• Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (приказ Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 972н, срок действия до 1 января 2027 г.);
• законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и об иммунопрофилактике инфекционных болезней;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26) и к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26);
• национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 6 декабря 2021 г. № 1122н, действует до 1 сентября 2030 г.);
• порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, порядок ведения личных медицинских книжек;
• признаки инфекционных и паразитарных заболеваний, порядок проведения противоэпидемических мероприятий, порядок направления экстренных извещений в территориальные органы Роспотребнадзора;
• правила оказания первой помощи и медицинской помощи в экстренной и неотложной форме, порядок вызова бригады скорой медицинской помощи, порядок оказания помощи при анафилактическом шоке;
• распределение обучающихся по группам здоровья и медицинским группам для занятий физической культурой;
• порядок учёта, хранения и применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания, требования к оснащению медицинского пункта;
• порядок ведения медицинской документации и представления отчётности.

1.12. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• Порядком оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях (приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н);
• номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н) и квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н) — с 1 сентября 2026 г.;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.13. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени медицинского работника — не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ). Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы Организации.

1.14. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (статья 117 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415, на должности медицинских работников не распространяется.

1.15. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.16. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.17. На время отсутствия медицинской сестры (медицинского брата) её (его) обязанности исполняет другой медицинский работник, имеющий соответствующую квалификацию и право на осуществление медицинской деятельности, назначенный приказом руководителя организации, в штате которой он состоит. Возложение обязанностей медицинского работника на педагогических и иных работников Организации не допускается.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Оказание медицинской помощи обучающимся

2.1. Оказывать обучающимся первичную медико-санитарную помощь в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, произошедших во время пребывания в Организации (пункт 4 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н).

2.2. При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и иных состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, обеспечивать вызов бригады скорой медицинской помощи (пункт 12 Порядка).

2.3. При наличии медицинских показаний направлять обучающегося в медицинскую организацию, выбранную им или его родителями (законными представителями), с выдачей справки, содержащей информацию об обращении, объёме и виде оказанной медицинской помощи, оформленной в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

2.4. При оказании медицинской помощи несовершеннолетнему по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни без согласия родителей (законных представителей) — информировать их об оказанной медицинской помощи (пункт 13 Порядка).

2.5. Проводить ежедневный утренний осмотр (фильтр) обучающихся при приёме в Организацию, выявлять детей с признаками заболеваний, не допускать их в группу и информировать родителей (законных представителей).

Применение лекарственных препаратов по назначению лечащего врача

2.6. Обеспечивать применение лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детьми-инвалидами, — при наличии письменного заявления родителя (законного представителя) на имя заведующего Организацией и справки, содержащей наименование, дату назначения препарата, дозировку, кратность приёма и длительность применения (пункт 15 Порядка).

2.7. Принимать лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания от родителя (законного представителя) в запечатанном виде с хорошо просматривающимися датой изготовления и сроком годности, с собственноручной распиской родителя о соблюдении требований хранения и транспортировки (пункт 16 Порядка).

2.8. Не принимать лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания при сомнениях в соблюдении условий их хранения, при повреждении упаковки, а также при истекающем сроке годности (пункт 17 Порядка).

2.9. Вести журнал учёта применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания на каждого обучающегося, нуждающегося в соблюдении режима лечения, с внесением сведений, предусмотренных пунктом 19 Порядка (в том числе об аллергических реакциях и иных видах непереносимости в анамнезе).

Профилактическая и противоэпидемическая работа

2.10. Организовывать и проводить работу по иммунопрофилактике в соответствии с национальным календарём профилактических прививок при наличии информированного добровольного согласия родителей (законных представителей).

2.11. Организовывать и проводить противоэпидемические и профилактические мероприятия по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, обеспечивать своевременное направление извещения в территориальный орган Роспотребнадзора.

2.12. В целях профилактики контагиозных гельминтозов (энтеробиоза и гименолепидоза) организовывать и проводить меры по предупреждению передачи возбудителя и оздоровлению источников инвазии, вести регистрацию выявленных инвазированных в журнале.

2.13. Участвовать в организации профилактических медицинских осмотров обучающихся и анализе полученных данных; оказывать содействие в информировании родителей (законных представителей) о необходимости оформления информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и обеспечивать передачу медицинских документов работникам медицинского пункта (пункт 14 Порядка).

2.14. Формировать группы обучающихся повышенного медико-социального и биологического риска формирования расстройств здоровья, доводить до педагогических работников сведения о группах здоровья и медицинских группах для занятий физической культурой.

2.15. Проводить санитарно-гигиеническую просветительную работу среди обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников по вопросам профилактики заболеваний и формирования здорового образа жизни.

Контроль санитарно-гигиенических условий и организации питания

2.16. Участвовать в анализе состояния санитарно-гигиенических условий и организации процесса воспитания и обучения, в том числе питания и физического воспитания обучающихся.

2.17. Контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к содержанию помещений, оборудования, режимам уборки, проветривания, обеззараживания воздуха, обработки посуды, игрушек и белья.

2.18. Осуществлять контроль качества и безопасности питания обучающихся в соответствии с СанПиН 2.3/2.4.4282-26: контролировать соблюдение утверждённого меню, условия и сроки хранения продуктов, проводить бракераж готовой кулинарной продукции и скоропортящихся продуктов, обеспечивать отбор и хранение суточных проб.

2.19. Осуществлять ежедневный осмотр работников пищеблока на наличие гнойничковых заболеваний кожи и признаков острых респираторных инфекций, вести гигиенический журнал.

2.20. Участвовать в организации питания обучающихся, имеющих заболевания, требующие индивидуального подхода к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов.

2.21. Участвовать в гигиеническом контроле средств обучения и воспитания, включая электронные средства обучения, и их использования в образовательном процессе.

2.22. Контролировать своевременность прохождения работниками Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации; вести учёт личных медицинских книжек.

Оснащение медицинского пункта и ведение документации

2.23. Обеспечивать оснащение медицинского пункта в соответствии со стандартом оснащения (приложение № 3 к Порядку), контролировать наличие, комплектность и сроки годности лекарственных препаратов и медицинских изделий, в том числе укладки экстренной профилактики парентеральных инфекций и препаратов для оказания помощи детям при анафилактическом шоке.

2.24. Обеспечивать условия хранения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания, соответствующие инструкциям по их применению.

2.25. Вести медицинскую документацию и представлять отчётность по видам, формам, в сроки и в объёме, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; обеспечивать хранение документации в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.

2.26. Соблюдать врачебную тайну; передавать сведения о состоянии здоровья обучающихся педагогическим работникам только в объёме, необходимом для организации образовательной деятельности и обеспечения безопасности обучающихся.

2.27. Взаимодействовать с врачами-педиатрами участковыми, врачами-специалистами медицинских организаций, педагогом-психологом, педагогическими работниками и администрацией Организации по вопросам укрепления здоровья обучающихся.

2.28. Проводить обучение и инструктирование работников Организации по вопросам оказания первой помощи, профилактики инфекционных заболеваний и соблюдения санитарных требований.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не допускать в группу обучающихся с признаками инфекционных заболеваний, а работников — с признаками заболеваний, препятствующих выполнению работы;

3.2. приостанавливать выдачу готовых блюд при выявлении нарушений технологии приготовления, условий и сроков хранения продуктов, с немедленным уведомлением заведующего Организацией;

3.3. не принимать от родителей (законных представителей) лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания в случаях, предусмотренных пунктом 17 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н;

3.4. запрашивать у работников Организации сведения, необходимые для организации медицинского обеспечения и проведения противоэпидемических мероприятий;

3.5. вносить заведующему предложения по улучшению условий пребывания обучающихся, организации питания, режима дня и физкультурно-оздоровительной работы.

3.6. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и своевременность оказания медицинской помощи обучающимся в пределах своей компетенции — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

4.7. за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований и правил проведения противоэпидемических мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.9. за нарушение порядка хранения, учёта и применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Повар», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 113н (приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 610н утратил силу), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Шеф-повар», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Шеф-повар относится к категории служащих Организации. Должность вводится в штатное расписание при организации питания обучающихся силами Организации.

1.2. Шеф-повар назначается на должность и освобождается от должности приказом заведующего Организацией.

1.3. Шеф-повар непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Шеф-повару подчиняются повара, кухонные рабочие и иные работники пищеблока.

1.5. С шеф-поваром заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он непосредственно обслуживает материальные ценности и должность включена в перечень, утверждённый постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

1.6. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; опыт практической работы поваром не менее двух лет. Наличие личной медицинской книжки, пройденной профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (ежегодно), вакцинации обязательно.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26) и к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26);
• принципы ХАССП и порядок организации производственного контроля на основе принципов ХАССП;
• технологию приготовления блюд для детского питания, сборники технологических карт и рецептур, требования к щадящему питанию;
• нормы физиологических потребностей детей в пищевых веществах и энергии, требования к режиму питания и распределению калорийности по приёмам пищи;
• порядок разработки, согласования и утверждения примерного меню и меню-раскладок;
• требования к приёмке, хранению и товарному соседству пищевых продуктов, к маркировке инвентаря и оборудования, к обработке сырья;
• порядок отбора и хранения суточных проб, ведения бракеражных и иных журналов;
• правила эксплуатации технологического оборудования пищеблока, требования охраны труда, пожарной и электробезопасности.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия шеф-повара его обязанности исполняет повар, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация производственного процесса на пищеблоке

2.1. Организовывать работу пищеблока, распределять обязанности между поварами и кухонными рабочими, составлять график их работы.

2.2. Участвовать в разработке примерного меню, составлять ежедневное меню-раскладку, обеспечивать соответствие фактического меню утверждённому.

2.3. Обеспечивать приготовление блюд в соответствии с технологическими картами, требованиями к детскому питанию, с соблюдением технологии тепловой обработки и требований к щадящему питанию.

2.4. Обеспечивать соблюдение режима питания и количества приёмов пищи в зависимости от продолжительности пребывания обучающихся в Организации в соответствии с СанПиН 2.3/2.4.4282-26.

2.5. Организовывать своевременную выдачу готовой продукции в группы с соблюдением сроков реализации и температуры подачи блюд.

2.6. Обеспечивать приготовление отдельных блюд для обучающихся, нуждающихся в индивидуальном подходе к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов.

Контроль качества и безопасности

2.7. Обеспечивать функционирование процедур производственного контроля на основе принципов ХАССП, вести предусмотренные журналы и формы учёта.

2.8. Контролировать приёмку пищевых продуктов и продовольственного сырья по количеству и качеству, наличие товаросопроводительных документов и документов, подтверждающих качество и безопасность продукции.

2.9. Контролировать условия и сроки хранения продуктов, соблюдение товарного соседства, температурных режимов холодильного оборудования; вести журналы контроля температурного режима.

2.10. Обеспечивать отбор и хранение суточных проб в установленном порядке; предъявлять готовую продукцию для бракеража.

2.11. Не допускать использования продуктов и блюд, запрещённых к применению в детском питании, а также продуктов с истёкшим сроком годности и без маркировки.

Санитарное состояние пищеблока и охрана труда

2.12. Обеспечивать санитарное состояние помещений пищеблока, оборудования, инвентаря и посуды, соблюдение режимов их мытья и обработки, использование промаркированного инвентаря строго по назначению.

2.13. Контролировать соблюдение работниками пищеблока правил личной гигиены, ношение санитарной одежды, прохождение ежедневного осмотра на наличие гнойничковых заболеваний.

2.14. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности при эксплуатации технологического оборудования, проводить инструктажи с работниками пищеблока.

2.15. Незамедлительно сообщать заведующему о неисправности оборудования, о выявленных нарушениях, представляющих угрозу безопасности питания.

Учёт и документация

2.16. Вести учёт продуктов питания, оформлять требования на выдачу продуктов со склада, участвовать в проведении инвентаризации.

2.17. Обеспечивать ведение документации пищеблока в объёме, установленном СанПиН 2.3/2.4.4282-26 и локальными нормативными актами Организации.

2.18. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать пищевые продукты, не соответствующие требованиям качества и безопасности, не имеющие товаросопроводительных документов или маркировки;

3.2. приостанавливать выдачу готовой продукции при выявлении нарушений технологии приготовления или признаков недоброкачественности с немедленным уведомлением заведующего;

3.3. давать работникам пищеблока обязательные для исполнения указания по вопросам организации питания;

3.4. вносить предложения по оснащению пищеблока оборудованием, инвентарём и посудой, по корректировке примерного меню.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и безопасность приготовленной пищи, соблюдение технологии приготовления блюд и норм закладки продуктов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за сохранность вверенных продуктов питания и материальных ценностей — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Повар», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 113н (приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 610н утратил силу), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Повар», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Повар относится к категории рабочих Организации.

1.2. Повар принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Повар непосредственно подчиняется заведующему Организацией (шеф-повару или заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Повар допускается к работе только при наличии личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) либо основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессии «Повар», программы переподготовки или повышения квалификации рабочих. Требования к опыту практической работы для 4-го уровня квалификации не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26) и к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26);
• технологию приготовления блюд для детского питания, технологические карты и рецептуры, требования к щадящему питанию;
• правила первичной обработки сырья, порядок использования промаркированного инвентаря, разделочных досок и ножей;
• требования к условиям и срокам хранения продуктов, к температурным режимам приготовления и подачи блюд;
• порядок отбора и хранения суточных проб, ведения журналов бракеража;
• правила эксплуатации технологического оборудования пищеблока, требования охраны труда, пожарной и электробезопасности;
• правила личной гигиены работников пищеблока и требования к санитарной одежде.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия повара его обязанности исполняет другой повар, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Приготовление блюд

2.1. Осуществлять подготовку рабочего места, оборудования, инвентаря и посуды к работе; проверять их исправность и санитарное состояние.

2.2. Производить первичную обработку сырья и полуфабрикатов с использованием промаркированного инвентаря и оборудования строго по назначению.

2.3. Готовить блюда и кулинарные изделия в соответствии с ежедневным меню, технологическими картами и требованиями к детскому питанию, соблюдать нормы закладки продуктов и технологию тепловой обработки.

2.4. Обеспечивать соблюдение температурных режимов приготовления, сроков реализации и температуры подачи готовых блюд.

2.5. Осуществлять порционирование и оформление блюд, обеспечивать выдачу готовой продукции в группы в соответствии с утверждённым графиком.

2.6. Готовить отдельные блюда для обучающихся, нуждающихся в индивидуальном подходе к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов и указания шеф-повара (заведующего).

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.7. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде, ежедневно проходить осмотр на наличие гнойничковых заболеваний кожи и признаков острых респираторных инфекций.

2.8. Обеспечивать санитарное содержание закреплённого оборудования, инвентаря, посуды и рабочего места, соблюдать режимы их мытья и обработки.

2.9. Соблюдать условия и сроки хранения продуктов, правила товарного соседства, температурный режим холодильного оборудования.

2.10. Участвовать в отборе суточных проб, предъявлять готовую продукцию для бракеража.

2.11. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности при эксплуатации технологического оборудования, применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.12. Незамедлительно сообщать шеф-повару (заведующему) о неисправности оборудования, о выявленных признаках недоброкачественности продуктов, о случаях травм.

Профессиональная подготовка

2.13. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.14. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать в работу пищевые продукты с признаками недоброкачественности, с истёкшим сроком годности, без маркировки и товаросопроводительных документов;

3.2. отказаться от работы на неисправном оборудовании до устранения неисправности;

3.3. вносить предложения по совершенствованию организации работы пищеблока и оснащению его оборудованием и инвентарём.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и безопасность приготовленной пищи, соблюдение технологии приготовления и норм закладки продуктов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания и правил личной гигиены — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Кухонный рабочий», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Кухонный рабочий относится к категории рабочих Организации.

1.2. Кухонный рабочий принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Кухонный рабочий непосредственно подчиняется заведующему Организацией; повседневную работу выполняет под руководством шеф-повара (повара).

1.4. Кухонный рабочий допускается к работе только при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: без предъявления требований к образованию и опыту практической работы; краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания и к организациям воспитания и обучения детей;
• правила мытья и обработки посуды, кухонного инвентаря и оборудования, концентрации и порядок применения моющих и дезинфицирующих средств;
• правила маркировки и использования уборочного и кухонного инвентаря;
• правила транспортировки, хранения и первичной обработки пищевых продуктов;
• правила эксплуатации моечного и иного оборудования пищеблока;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила личной гигиены.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия кухонного рабочего его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обеспечение работы пищеблока

2.1. Осуществлять доставку продуктов со склада (кладовой) на пищеблок, вскрытие тары, перемещение продуктов и посуды в пределах помещений пищеблока.

2.2. Производить первичную обработку овощей и иных продуктов (переборка, очистка, промывание) по указанию шеф-повара (повара) с использованием промаркированного инвентаря.

2.3. Осуществлять мытьё кухонной и столовой посуды, кухонного инвентаря, оборудования с соблюдением установленных режимов мытья и дезинфекции.

2.4. Обеспечивать сушку и хранение посуды и инвентаря в условиях, исключающих их загрязнение.

2.5. Осуществлять уборку помещений пищеблока и подсобных помещений, вынос пищевых отходов в установленные места, обработку и дезинфекцию ёмкостей для отходов.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.6. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде, ежедневно проходить осмотр на наличие гнойничковых заболеваний кожи.

2.7. Использовать моющие и дезинфицирующие средства строго по назначению и в установленной концентрации, хранить их в местах, недоступных для посторонних лиц.

2.8. Использовать уборочный инвентарь строго по маркировке и назначению, обеспечивать его хранение в специально отведённом месте.

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.10. Незамедлительно сообщать шеф-повару (заведующему) о неисправности оборудования, о случаях травм и о ситуациях, угрожающих безопасности.

Профессиональная подготовка

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.12. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказаться от работы на неисправном оборудовании до устранения неисправности;

3.2. требовать обеспечения санитарной одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, инвентарём и средствами индивидуальной защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации работы пищеблока.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований при мытье посуды, обработке инвентаря и уборке помещений пищеблока, за нарушение правил личной гигиены — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Кладовщик», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Кладовщик относится к категории рабочих Организации.

1.2. Кладовщик принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Кладовщик непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. С кладовщиком заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со статьёй 244 ТК РФ и перечнем должностей и работ, утверждённым постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

1.5. Кладовщик допускается к работе с пищевыми продуктами только при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.6. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к условиям хранения пищевых продуктов, к товарному соседству и температурным режимам;
• номенклатуру и ассортимент хранимых материальных ценностей, их свойства и назначение;
• правила приёмки товаров по количеству и качеству, порядок оформления товаросопроводительных документов;
• сроки годности и условия хранения пищевых продуктов, порядок ведения учёта их движения;
• правила эксплуатации складского и холодильного оборудования, весоизмерительных приборов;
• порядок проведения инвентаризации, оформления актов о недостаче, порче, списании;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, правила личной гигиены.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия кладовщика его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с обязательной передачей вверенных материальных ценностей по акту и заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Приёмка и хранение материальных ценностей

2.1. Осуществлять приёмку пищевых продуктов и иных материальных ценностей по количеству и качеству, проверять наличие и правильность оформления товаросопроводительных документов, документов, подтверждающих качество и безопасность продукции, наличие маркировки и сроков годности.

2.2. Не принимать пищевые продукты и продовольственное сырьё без товаросопроводительных документов, с признаками недоброкачественности, с истёкшим или истекающим сроком годности, а также продукты, запрещённые к использованию в детском питании.

2.3. Обеспечивать хранение продуктов и материальных ценностей в соответствии с требованиями СанПиН 2.3/2.4.4282-26: соблюдение температурных режимов, товарного соседства, условий и сроков хранения, размещение на стеллажах и подтоварниках.

2.4. Вести контроль температурного режима холодильного и морозильного оборудования, фиксировать показания в журнале.

2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, содержать складские помещения в чистоте, не допускать проникновения грызунов и насекомых.

Отпуск продуктов и учёт

2.6. Осуществлять выдачу продуктов на пищеблок в соответствии с меню-раскладкой и требованиями, оформлять расходные документы.

2.7. Вести учёт движения материальных ценностей, составлять отчёты об остатках, участвовать в проведении инвентаризации.

2.8. Оформлять документы на списание материальных ценностей, пришедших в негодность, и на возврат некачественной продукции поставщику.

2.9. Своевременно информировать заведующего и шеф-повара о приближении окончания сроков годности продуктов, о недостатке продуктов для выполнения меню.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.10. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде.

2.11. Обеспечивать соблюдение режимов уборки и дезинфекции складских помещений и оборудования, использование промаркированного уборочного инвентаря.

2.12. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, правила эксплуатации складского оборудования, нормы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную.

2.13. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию; проходить обучение по охране труда и инструктажи на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать материальные ценности, не соответствующие требованиям качества, безопасности и условиям договора (контракта);

3.2. требовать создания условий, обеспечивающих сохранность вверенных материальных ценностей (исправное оборудование, надлежащее состояние складских помещений, охрана);

3.3. вносить предложения по улучшению организации складского хозяйства и материально-технического обеспечения.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность вверенных материальных ценностей — в полном размере на основании заключённого договора о полной индивидуальной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ);

4.7. за нарушение условий и сроков хранения пищевых продуктов, санитарно-эпидемиологических требований — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) относится к категории рабочих Организации.

1.2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) допускается к работе при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы. К самостоятельной работе допускается после прохождения инструктажа и стажировки на рабочем месте, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей в части обращения с бельём и спецодеждой;
• порядок сбора, транспортировки, сортировки, хранения грязного и чистого белья, требования к маркировке белья;
• режимы стирки и дезинфекции белья, нормы расхода и порядок применения моющих и дезинфицирующих средств;
• правила эксплуатации стирального, сушильного и гладильного оборудования;
• приёмы мелкого ремонта белья и спецодежды;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила личной гигиены.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего и прошедший необходимые инструктажи, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обработка белья и спецодежды

2.1. Принимать грязное бельё и спецодежду от групп, пищеблока и иных подразделений по установленному графику, вести учёт приёма и выдачи белья.

2.2. Осуществлять сортировку белья по виду и степени загрязнения, стирку и дезинфекцию белья с соблюдением установленных режимов и норм расхода моющих и дезинфицирующих средств.

2.3. Осуществлять сушку, глажение и складывание белья, выполнять мелкий ремонт белья и спецодежды.

2.4. Выдавать чистое бельё и спецодежду подразделениям по установленному графику, обеспечивать своевременность смены постельного белья и полотенец.

2.5. Обеспечивать раздельное хранение и раздельные потоки движения грязного и чистого белья, не допускать их пересечения.

Санитарные требования и охрана труда

2.6. Обеспечивать санитарное состояние помещений прачечной (постирочной, гладильной), оборудования и инвентаря, соблюдать режимы уборки и дезинфекции.

2.7. Соблюдать правила личной гигиены, работать в санитарной одежде, применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.8. Хранить моющие и дезинфицирующие средства в местах, недоступных для посторонних лиц, использовать их строго по назначению и в установленной концентрации.

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности при эксплуатации стирального, сушильного и гладильного оборудования; не оставлять работающее оборудование без присмотра.

2.10. Незамедлительно сообщать заведующему о неисправности оборудования, о случаях травм, о протечках и иных ситуациях, угрожающих безопасности.

Учёт и профессиональная подготовка

2.11. Вести учёт белья и спецодежды, участвовать в инвентаризации, готовить предложения о списании пришедшего в негодность белья.

2.12. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказаться от работы на неисправном оборудовании до устранения неисправности;

3.2. требовать обеспечения санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами в необходимом количестве;

3.3. не принимать бельё, не соответствующее установленным требованиям к сбору и транспортировке грязного белья.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к обработке и хранению белья — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за сохранность вверенного белья и спецодежды — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий относится к категории рабочих Организации.

1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. К выполнению работ, требующих специального допуска (электротехнические работы, работы на высоте, огневые работы), рабочий допускается только при наличии соответствующей группы по электробезопасности, удостоверения и наряда-допуска.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение по одной или нескольким профессиям рабочих (слесарь-сантехник, электромонтёр, плотник, столяр, маляр и др.); без предъявления требований к стажу работы. К самостоятельной работе допускается после прохождения обучения по охране труда, инструктажа и стажировки на рабочем месте.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• устройство и правила эксплуатации систем отопления, водоснабжения, водоотведения, вентиляции и электроснабжения здания;
• правила выполнения слесарных, электромонтажных, столярных, плотницких, малярных и штукатурных работ в объёме, необходимом для их выполнения;
• устройство и правила эксплуатации применяемого инструмента, приспособлений и оборудования;
• требования к состоянию игрового и спортивного оборудования на территории, порядок его осмотра и обслуживания;
• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию помещений и территории;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила работы на высоте, правила применения средств индивидуальной защиты.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий его обязанности исполняет иной работник, имеющий необходимую квалификацию и допуски, назначенный приказом заведующего, либо соответствующие работы выполняются подрядной организацией на основании договора.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Техническое обслуживание и текущий ремонт

2.1. Осуществлять периодический осмотр технического состояния здания, помещений, оборудования, инженерных систем и территории Организации.

2.2. Выполнять текущий ремонт помещений, мебели, оборудования и инвентаря: слесарные, столярные, плотницкие, малярные, штукатурные и иные работы в объёме, соответствующем квалификации.

2.3. Выполнять обслуживание и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения и водоотведения: устранение течей, замена прокладок, кранов, смесителей, промывку и опрессовку систем (в объёме, соответствующем квалификации и допуску).

2.4. Выполнять замену перегоревших ламп, ремонт и замену электроустановочных изделий — при наличии соответствующей группы по электробезопасности.

2.5. Осуществлять осмотр, обслуживание, мелкий ремонт и закрепление игрового и спортивного оборудования на групповых и физкультурных площадках; не допускать эксплуатацию неисправного оборудования.

Содержание территории и сезонные работы

2.6. Участвовать в подготовке Организации к работе в осенне-зимний период, в утеплении окон и дверей, в проверке систем отопления.

2.7. Выполнять работы по очистке кровли, козырьков и отмостков от снега и наледи (при наличии соответствующего допуска и с применением средств защиты от падения с высоты).

2.8. Участвовать в благоустройстве территории, ремонте ограждений, малых архитектурных форм, покраске оборудования.

Обеспечение безопасности

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и исправный инструмент.

2.10. Не выполнять работы в помещениях в присутствии обучающихся, если работы связаны с применением инструмента, электрооборудования, лакокрасочных и иных опасных материалов; выполнять такие работы в отсутствие обучающихся или с ограждением зоны работ.

2.11. Обеспечивать хранение инструмента, материалов и веществ в местах, недоступных для обучающихся.

2.12. Незамедлительно сообщать заведующему об авариях, неисправностях, представляющих угрозу жизни и здоровью, о случаях повреждения имущества.

2.13. Участвовать в устранении последствий аварий и чрезвычайных ситуаций в пределах своей квалификации.

Профессиональная подготовка

2.14. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

2.15. Проходить проверку знаний правил по электробезопасности с присвоением соответствующей группы — при выполнении электротехнических работ.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказаться от выполнения работ, требующих специального допуска, которого у него нет, а также работ на неисправном оборудовании и без средств индивидуальной защиты;

3.2. требовать обеспечения исправным инструментом, материалами и средствами индивидуальной защиты;

3.3. приостанавливать эксплуатацию неисправного оборудования и помещений с немедленным уведомлением заведующего;

3.4. вносить предложения по улучшению технического состояния здания, помещений и территории.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество выполненных ремонтных работ и безопасность их результатов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности при выполнении работ — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Уборщик служебных помещений», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих Организации.

1.2. Уборщик служебных помещений принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Уборщик служебных помещений непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Уборщик служебных помещений допускается к работе при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию помещений и оборудования организаций воспитания и обучения детей;
• режимы и периодичность влажной уборки помещений различного назначения, порядок проведения генеральной уборки;
• назначение, концентрации и порядок применения моющих и дезинфицирующих средств, правила их хранения;
• правила маркировки и раздельного использования уборочного инвентаря по видам помещений;
• правила эксплуатации уборочного оборудования и приспособлений;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила личной гигиены.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы Организации.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия уборщика служебных помещений его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Уборка помещений

2.1. Осуществлять ежедневную влажную уборку закреплённых помещений с применением моющих средств в соответствии с установленным графиком и требованиями СП 2.4.2.4283-26.

2.2. Проводить уборку туалетных комнат с применением моющих и дезинфицирующих средств, обработку санитарно-технического оборудования, унитазов, детских горшков.

2.3. Проводить уборку коридоров, лестниц, холлов, кабинетов, залов и подсобных помещений, мытьё полов, влажную протирку стен, дверей, подоконников, мебели, отопительных приборов, светильников.

2.4. Осуществлять мытьё окон в установленные сроки (с соблюдением требований безопасности; работы на высоте выполняются только при наличии допуска).

2.5. Проводить генеральную уборку помещений в установленные графиком сроки с применением моющих и дезинфицирующих средств.

2.6. Осуществлять сбор и вынос отходов в установленные места, обработку и дезинфекцию ёмкостей для отходов.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.7. Использовать уборочный инвентарь строго по маркировке и назначению; инвентарь для уборки туалетов использовать только для этих помещений и хранить отдельно.

2.8. Хранить моющие и дезинфицирующие средства в местах, недоступных для обучающихся, в оригинальной упаковке или промаркированной таре, использовать их строго по назначению и в установленной концентрации.

2.9. Не проводить уборку с применением дезинфицирующих средств в присутствии обучающихся, за исключением случаев, предусмотренных санитарными правилами.

2.10. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и санитарную одежду.

2.11. Незамедлительно сообщать заведующему о неисправности оборудования, о протечках, о случаях травм и иных ситуациях, угрожающих безопасности.

Профессиональная подготовка

2.12. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать обеспечения санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарём в необходимом количестве;

3.2. отказаться от работы с неисправным оборудованием и от выполнения работ на высоте без соответствующего допуска и средств защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации уборки и санитарного содержания помещений.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к содержанию помещений и оборудования, правил применения и хранения моющих и дезинфицирующих средств — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Дворник», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Дворник относится к категории рабочих Организации.

1.2. Дворник принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Дворник непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Дворник допускается к работе при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территории организаций воспитания и обучения детей;
• правила уборки территории в различные сезоны, порядок применения противогололёдных средств;
• схему территории Организации, расположение игровых и физкультурных площадок, хозяйственной зоны, мест сбора отходов;
• правила эксплуатации применяемого уборочного инвентаря и оборудования;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, правила безопасного выполнения работ на открытом воздухе;
• порядок действий при обнаружении посторонних предметов и лиц на территории Организации.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). График работы устанавливается с учётом необходимости обеспечения безопасного состояния территории к моменту приёма обучающихся.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия дворника его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом заведующего, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Содержание территории

2.1. Осуществлять ежедневную уборку закреплённой территории: подметание, сбор мусора, вынос отходов в установленные места.

2.2. Обеспечивать до начала приёма обучающихся осмотр территории, игровых и физкультурных площадок на предмет наличия посторонних, опасных и травмоопасных предметов, повреждений оборудования и ограждения; удалять выявленные предметы.

2.3. В зимний период — производить очистку дорожек, площадок, входов, крылец и ступеней от снега и наледи, обработку их противогололёдными средствами; обеспечивать проход и подъезд к зданию.

2.4. В летний период — производить полив территории и зелёных насаждений, покос травы, уход за клумбами и зелёными насаждениями, очистку песочниц и смену песка в установленном порядке.

2.5. В осенний период — производить уборку опавшей листвы, очистку ливневых решёток и водостоков.

2.6. Обеспечивать содержание в чистоте контейнерной площадки и мест сбора отходов, соблюдение порядка обращения с отходами.

Обеспечение безопасности

2.7. Незамедлительно сообщать заведующему об обнаружении на территории посторонних предметов, подозрительных лиц, повреждений ограждения, наружного освещения, игрового и спортивного оборудования; ограждать опасные участки.

2.8. Не допускать выполнения работ с применением инвентаря и техники в непосредственной близости от обучающихся во время прогулок.

2.9. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и специальную одежду по сезону.

2.10. Не допускать сжигания мусора и листвы на территории Организации.

Профессиональная подготовка

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.12. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать обеспечения специальной одеждой и обувью по сезону, средствами индивидуальной защиты, исправным инвентарём и противогололёдными средствами;

3.2. отказаться от выполнения работ при отсутствии средств индивидуальной защиты или при наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью;

3.3. вносить предложения по улучшению содержания и благоустройства территории Организации.

3.4. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за состояние закреплённой территории, своевременность её очистки от снега и наледи и обработки противогололёдными средствами — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за непринятие мер при обнаружении на территории опасных предметов и повреждений оборудования — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается дошкольная образовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Сторож (вахтёр)», под обучающимися (воспитанниками) — лица, осваивающие образовательные программы дошкольного образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Сторож (вахтёр) относится к категории рабочих Организации.

1.2. Сторож (вахтёр) принимается на работу и увольняется приказом заведующего Организацией.

1.3. Сторож (вахтёр) непосредственно подчиняется заведующему Организацией (заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании); в период дежурства выполняет указания дежурного администратора.

1.4. Сторож (вахтёр) не является работником частной охранной организации и не осуществляет охранную деятельность в значении Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Функции сторожа (вахтёра) ограничены наблюдением за объектом, контролем доступа и оповещением.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• локальные нормативные акты Организации о пропускном и внутриобъектовом режимах, порядок допуска на объект (территорию);
• схему здания и территории, расположение эвакуационных выходов, запасных выходов, мест размещения первичных средств пожаротушения и электрощитовых;
• порядок эксплуатации систем охранной и пожарной сигнализации, оповещения, видеонаблюдения, тревожной кнопки;
• порядок действий при пожаре, аварии, чрезвычайной ситуации, при угрозе террористического характера, при обнаружении подозрительных предметов;
• номера телефонов экстренных служб, руководства Организации, учредителя, аварийных и обслуживающих организаций;
• порядок ведения журнала приёма и сдачи дежурства, журнала регистрации посетителей;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым с учётом мнения представительного органа работников и доводимым до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). При сменной работе применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, но не более одного года (статья 104 ТК РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (статья 154 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия сторожа (вахтёра) его обязанности исполняет другой сторож (вахтёр) в соответствии с графиком сменности либо иной работник, назначенный приказом заведующего и прошедший необходимые инструктажи.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обеспечение сохранности объекта и контроль доступа

2.1. Осуществлять приём и сдачу дежурства с осмотром здания, помещений, территории, ограждения, эвакуационных выходов, состояния запоров, пломб, средств сигнализации и освещения, с записью в журнале приёма и сдачи дежурства.

2.2. Осуществлять контроль доступа в здание и на территорию Организации в соответствии с установленным пропускным режимом, вести регистрацию посетителей.

2.3. Не допускать в здание и на территорию посторонних лиц, лиц в состоянии опьянения, а также внос предметов и веществ, запрещённых локальными нормативными актами Организации.

2.4. Осуществлять обход здания и территории в установленное графиком время, проверять состояние окон, дверей, запасных выходов, наружного освещения, целостность ограждения.

2.5. Контролировать исправность систем охранной и пожарной сигнализации, оповещения, видеонаблюдения, тревожной кнопки; проверять их работоспособность в установленном порядке.

Действия при чрезвычайных ситуациях

2.6. При срабатывании сигнализации, обнаружении признаков возгорания, аварии, проникновения на объект — немедленно вызывать экстренные службы, оповещать заведующего Организацией и действовать в соответствии с локальными инструкциями.

2.7. При обнаружении подозрительных предметов — не приближаться к ним, не трогать, ограничить доступ, немедленно сообщить в экстренные службы и заведующему.

2.8. Обеспечивать открытие эвакуационных выходов и беспрепятственный доступ подразделений экстренных служб на объект.

2.9. При приёме и передаче объекта фиксировать все происшествия, замечания и принятые меры в журнале приёма и сдачи дежурства.

Соблюдение трудовой дисциплины и охраны труда

2.10. Не оставлять пост без разрешения заведующего или лица, его замещающего; не допускать сна на рабочем месте.

2.11. Не допускать на пост посторонних лиц, не передавать ключи от помещений лицам, не имеющим на это права; вести учёт выдачи и приёма ключей.

2.12. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности; не использовать неисправные электроприборы, не загромождать пути эвакуации.

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте; проходить обязательные медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать от посетителей соблюдения установленного пропускного и внутриобъектового режимов, предъявления документа, удостоверяющего личность;

3.2. не допускать на объект лиц, нарушающих пропускной режим, и вызывать сотрудников органов внутренних дел;

3.3. требовать обеспечения рабочего места средствами связи, освещением, исправными техническими средствами охраны;

3.4. вносить предложения по улучшению организации пропускного режима и обеспечения безопасности объекта.

3.5. знакомиться с проектами решений заведующего Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение заведующего Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от заведующего Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность имущества Организации в период дежурства в пределах возложенных обязанностей — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за несвоевременное оповещение экстренных служб и руководства Организации при возникновении чрезвычайной ситуации — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за оставление поста без разрешения — в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня её утверждения и действует до её замены новой должностной инструкцией.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет заведующего Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.