Должностные инструкции школы на 2026/2027 год: скачать DOCX

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утверждённого приказом Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н (действует до 1 марта 2028 г.) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Директор общеобразовательной организации», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Директор относится к категории руководителей Организации. Должность директора предусмотрена подразделом 1 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем Организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Организации и трудовым договором. Права и обязанности директора в части, не урегулированной настоящей инструкцией, определяются уставом Организации и трудовым договором (части 3–7 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.3. Директор подотчётен учредителю Организации.

1.4. Директору непосредственно подчиняются все работники Организации.

1.5. Совмещение должности директора с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Организации не допускается (часть 6 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Директор не может исполнять свои обязанности по совместительству.

1.6. Квалификационные требования: применяется профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации» (приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н), устанавливающий следующие альтернативные требования к образованию: высшее образование (специалитет, магистратура) в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки» и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление»; либо высшее образование (бакалавриат) в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупнённой группы «Экономика и управление»; либо высшее образование (бакалавриат) в рамках укрупнённой группы «Экономика и управление» и высшее образование (магистратура) в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки»; либо высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) в сфере образования и педагогических наук и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из указанных управленческих направлений. Требования к опыту практической работы — не менее пяти лет на педагогических или руководящих должностях. Директор проходит обязательную аттестацию в порядке, установленном учредителем (часть 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое, гражданское, бюджетное, налоговое, административное законодательство в части, относящейся к деятельности Организации;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования, федеральные основные общеобразовательные программы, федеральные адаптированные образовательные программы;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам, порядок приёма на обучение, порядок проведения государственной итоговой аттестации;
• теорию и методы управления образовательными системами, основы менеджмента, управления персоналом, управления проектами;
• основы экономики, финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного учёта и отчётности государственных (муниципальных) учреждений, законодательство о закупках;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных и об информации, информационных технологиях и о защите информации;
• правила делового общения, основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени директора — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Сокращённая продолжительность рабочего времени, установленная для педагогических работников статьёй 333 ТК РФ, на директора не распространяется, если он не ведёт педагогическую работу.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 2 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия директора (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет заместитель директора либо иной работник, назначенный в порядке, установленном учредителем и уставом Организации. Исполнение обязанностей оформляется приказом с указанием срока, объёма поручаемой работы и размера доплаты.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Управление образовательной деятельностью

2.1. Осуществлять руководство Организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и трудовым договором.

2.2. Обеспечивать реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего общего образования и соответствие содержания и качества подготовки обучающихся федеральным основным общеобразовательным программам, а для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья — федеральным адаптированным образовательным программам.

2.3. Обеспечивать разработку, утверждение и реализацию образовательных программ Организации, программы развития, учебного плана, календарного учебного графика, рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы, расписания учебных занятий.

2.4. Формировать контингент обучающихся, обеспечивать приём на обучение, перевод, отчисление и восстановление обучающихся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Создавать условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами, обеспечивать выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

2.6. Обеспечивать организацию и проведение государственной итоговой аттестации, всероссийских проверочных работ и иных оценочных процедур в установленном порядке.

2.7. Обеспечивать функционирование внутренней системы оценки качества образования, проведение самообследования и размещение отчёта о самообследовании в установленные сроки.

2.8. Обеспечивать организацию питания обучающихся, в том числе бесплатного горячего питания обучающихся по образовательным программам начального общего образования (часть 2.1 статьи 37 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Управление персоналом

2.9. Утверждать штатное расписание, структуру Организации, должностные инструкции работников; осуществлять подбор, приём, перевод и увольнение работников.

2.10. Обеспечивать проверку при приёме на работу соблюдения ограничений, установленных статьями 331 и 351.1 ТК РФ, наличие у работников требуемого образовательного ценза и квалификации, прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации, наличие личных медицинских книжек.

2.11. Обеспечивать организацию и проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.12. Обеспечивать распределение учебной нагрузки педагогических работников, возложение функций классного руководства с письменного согласия работников, установление выплат за классное руководство.

2.13. Создавать условия для непрерывного профессионального развития работников, в том числе для получения дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, а также для наставничества учителей, впервые приступивших к педагогической деятельности, не менее чем в течение одного года (подпункт «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 20 июля 2026 г. № 498).

2.14. Обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, соблюдение системы оплаты труда, установленной локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников.

2.15. Не допускать возложения на педагогических работников обязанностей по подготовке документов, не предусмотренных перечнем, утверждённым приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования» (часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Обеспечение безопасности и охраны труда

2.16. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи, инструктажи и стажировки в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

2.17. Обеспечивать соблюдение требований пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объекта (территории), охраны жизни и здоровья обучающихся и работников во время образовательной деятельности.

2.18. Обеспечивать соблюдение СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19; действуют с 1 сентября 2026 г. по 1 сентября 2032 г.), организацию производственного контроля и качественное питание обучающихся.

2.19. Обеспечивать условия для охраны здоровья обучающихся, безвозмездно предоставлять медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности (часть 3 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.20. Обеспечивать защиту обучающихся и работников от угрозы причинения вреда жизни и здоровью в связи с осуществлением образовательной деятельности.

Финансово-хозяйственная деятельность

2.21. Распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и уставом Организации; обеспечивать целевое и эффективное использование бюджетных средств.

2.22. Обеспечивать планирование и осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд Организации, заключение и исполнение гражданско-правовых договоров.

2.23. Обеспечивать учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, формирование библиотечного фонда, ведение и хранение документации, соблюдение номенклатуры дел и сроков хранения документов в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236).

2.24. Обеспечивать представление учредителю и в уполномоченные органы отчётности о деятельности Организации в установленные сроки.

Информационная открытость и работа с обращениями

2.25. Обеспечивать открытость и доступность информации и документов, размещаемых на официальном сайте Организации в сети «Интернет», в объёме и порядке, установленных статьёй 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

2.26. Организовывать работу с обращениями граждан, деятельность комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, совета обучающихся и совета родителей.

2.27. Организовывать обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», назначать лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, утверждать перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным.

2.28. Обеспечивать принятие мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», урегулирование конфликта интересов педагогических работников.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

3.2. издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Организации, утверждать локальные нормативные акты в порядке, установленном уставом Организации;

3.3. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания в порядке, установленном ТК РФ;

3.4. распределять обязанности между заместителями, делегировать полномочия, выдавать доверенности;

3.5. открывать лицевые (расчётные) счета, подписывать финансовые документы, распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных уставом.

3.6. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за невыполнение функций, отнесённых к его компетенции, реализацию не в полном объёме образовательных программ, качество образования, жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательной деятельности — в соответствии с частью 7 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

4.7. за нарушение или незаконное ограничение права на образование, прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности — в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

4.8. за неисполнение обязанности принимать меры по предупреждению коррупции — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.9. за убытки, причинённые Организации его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Организации, — в полном размере (статья 277 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная характеристика должности «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель директора по учебно-воспитательной работе», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе по вопросам организации образовательной деятельности подчиняются учителя, педагоги-психологи, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, тьюторы, воспитатели групп продлённого дня, лаборанты и секретарь учебной части.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Требования приведены по квалификационной характеристике Единого квалификационного справочника. Профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации» (приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н) к настоящей должности не применяется: он адресован должности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации и заместителей руководителя не охватывает.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам;
• педагогику, общую и возрастную психологию, физиологию и гигиену обучающихся;
• теорию и методы управления образовательными системами, основы менеджмента и управления персоналом;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.
• порядок формирования учебного плана, календарного учебного графика и расписания учебных занятий с учётом требований СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• порядок проведения государственной итоговой аттестации, всероссийских проверочных работ и иных оценочных процедур;
• порядок ведения учебной документации, в том числе в электронной форме;
• порядок организации обучения по индивидуальному учебному плану, на дому и с применением дистанционных образовательных технологий.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если наряду с работой по должности заместителя директора работник ведёт педагогическую работу, её объём и режим определяются трудовым договором и приказом директора.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (пункт 3 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)). Если такое условие не выполняется, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя директора по учебно-воспитательной работе его обязанности исполняет другой заместитель директора либо иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация образовательной деятельности

2.1. Организовывать текущее и перспективное планирование образовательной деятельности Организации, разработку и корректировку образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, адаптированных образовательных программ.

2.2. Координировать разработку учебного плана, календарного учебного графика и расписания учебных занятий с соблюдением требований к максимально допустимой недельной нагрузке, продолжительности урока и перемен, шкале трудности учебных предметов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2) и СП 2.4.2.4283-26.

2.3. Обеспечивать выполнение образовательных программ в полном объёме, вести учёт выполнения учебных программ, организовывать замещение временно отсутствующих учителей.

2.4. Организовывать обучение по индивидуальным учебным планам, обучение на дому, обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ускоренное обучение — в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.

2.5. Организовывать проведение промежуточной аттестации обучающихся, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, всероссийских проверочных работ и иных оценочных процедур.

2.6. Организовывать работу по ликвидации академической задолженности, повторному обучению, переводу обучающихся.

Контроль и анализ

2.7. Осуществлять внутришкольный контроль образовательной деятельности в соответствии с планом контроля, утверждённым директором, оформлять результаты справками и доводить их до сведения работников.

2.8. Контролировать ведение учебной документации, в том числе журналов учёта успеваемости и журналов внеурочной деятельности, своевременность и объективность выставления отметок.

2.9. Анализировать результаты образовательной деятельности, результаты оценочных процедур, готовить аналитические материалы и предложения по повышению качества образования.

2.10. Готовить материалы к самообследованию Организации и иной отчётности по вопросам образовательной деятельности.

Работа с педагогическими кадрами и обучающимися

2.11. Участвовать в расстановке педагогических кадров, распределении учебной нагрузки, подготовке тарификации.

2.12. Организовывать сопровождение аттестации педагогических работников, вести учёт сроков аттестации и дополнительного профессионального образования.

2.13. Координировать работу психолого-педагогического консилиума Организации в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93), обеспечивать выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.14. Организовывать взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательной деятельности и результатов освоения образовательных программ.

Обеспечение безопасности образовательной деятельности

2.15. Обеспечивать соблюдение педагогическими работниками требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований и локальных алгоритмов действий при угрозе безопасности.

2.16. Контролировать соблюдение режима занятий обучающихся, требований к сменности обучения, продолжительности перемен и организации питания.

2.17. Незамедлительно информировать директора о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью обучающихся и работников, о несчастных случаях и случаях травматизма.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать педагогическим работникам обязательные для исполнения указания по вопросам, отнесённым к его компетенции;

3.2. присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых с обучающимися, без предварительного предупреждения, с соблюдением педагогической этики и без права вмешательства в ход занятия;

3.3. вносить директору предложения о поощрении работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

3.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, требовать от педагогических работников представления отчётов и справок, предусмотренных планом работы Организации;

3.5. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с иными организациями по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.6. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом — в пределах закреплённых за ним полномочий;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная характеристика должности «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель директора по воспитательной работе», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по воспитательной работе относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель директора по воспитательной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заместитель директора по воспитательной работе непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Заместителю директора по воспитательной работе по вопросам организации воспитательной деятельности подчиняются классные руководители, педагоги-организаторы, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, старший вожатый, педагоги дополнительного образования, социальный педагог и педагог-библиотекарь.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Требования приведены по квалификационной характеристике Единого квалификационного справочника. Профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации» (приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н) к настоящей должности не применяется: он адресован должности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации и заместителей руководителя не охватывает.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам;
• педагогику, общую и возрастную психологию, физиологию и гигиену обучающихся;
• теорию и методы управления образовательными системами, основы менеджмента и управления персоналом;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.
• структуру и содержание рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы в составе федеральных основных общеобразовательных программ;
• основы законодательства о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию;
• формы и методы организации внеурочной деятельности, детского самоуправления, деятельности детских общественных объединений;
• порядок организации отдыха и оздоровления обучающихся, экскурсий и походов.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если наряду с работой по должности заместителя директора работник ведёт педагогическую работу, её объём и режим определяются трудовым договором и приказом директора.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (пункт 3 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)). Если такое условие не выполняется, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя директора по воспитательной работе его обязанности исполняет другой заместитель директора либо иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация воспитательной деятельности

2.1. Организовывать разработку и реализацию рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы в составе образовательных программ Организации.

2.2. Координировать работу классных руководителей, педагогов-организаторов, советника директора по воспитанию, старшего вожатого, педагогов дополнительного образования.

2.3. Организовывать планирование и проведение общешкольных мероприятий, реализацию федерального календарного плана воспитательной работы, церемоний поднятия Государственного флага Российской Федерации и исполнения Государственного гимна Российской Федерации, занятий «Разговоры о важном».

2.4. Организовывать внеурочную деятельность обучающихся, деятельность детских общественных объединений, ученического самоуправления, школьного театра, школьного спортивного клуба, школьного музея — при их наличии.

2.5. Организовывать работу по профессиональной ориентации обучающихся.

Профилактическая работа

2.6. Организовывать индивидуальную профилактическую работу с обучающимися, находящимися в социально опасном положении, координировать деятельность совета профилактики.

2.7. Организовывать взаимодействие с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами опеки и попечительства, органами внутренних дел, органами социальной защиты населения.

2.8. Организовывать работу по профилактике буллинга, деструктивного поведения, вовлечения обучающихся в противоправную деятельность, по формированию здорового образа жизни.

2.9. Контролировать организацию работы с обучающимися, состоящими на внутришкольном учёте и иных видах учёта.

Взаимодействие с семьями и контроль

2.10. Организовывать взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся, работу совета родителей, проведение родительских собраний и психолого-педагогического просвещения родителей.

2.11. Осуществлять внутришкольный контроль воспитательной деятельности в соответствии с планом контроля, оформлять результаты справками.

2.12. Анализировать результаты воспитательной работы, готовить аналитические материалы и предложения по её совершенствованию.

2.13. Обеспечивать своевременное размещение сведений о воспитательной деятельности на официальном сайте Организации.

Обеспечение безопасности

2.14. Обеспечивать соблюдение требований безопасности при проведении массовых мероприятий, экскурсий, походов и организованных выездов обучающихся, в том числе организацию перевозок обучающихся.

2.15. Контролировать соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий.

2.16. Незамедлительно информировать директора о происшествиях с обучающимися, о ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать педагогическим работникам обязательные для исполнения указания по вопросам, отнесённым к его компетенции;

3.2. присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых с обучающимися, без предварительного предупреждения, с соблюдением педагогической этики и без права вмешательства в ход занятия;

3.3. вносить директору предложения о поощрении работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

3.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, требовать от педагогических работников представления отчётов и справок, предусмотренных планом работы Организации;

3.5. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с иными организациями по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.6. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом — в пределах закреплённых за ним полномочий;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная характеристика должности «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель директора по научно-методической работе», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по научно-методической работе относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель директора по научно-методической работе назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заместитель директора по научно-методической работе непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Заместителю директора по научно-методической работе по вопросам методической работы подчиняются методисты, руководители методических объединений и педагогические работники в части организации методической деятельности.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Требования приведены по квалификационной характеристике Единого квалификационного справочника. Профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации» (приказ Минтруда России от 19 апреля 2021 г. № 250н) к настоящей должности не применяется: он адресован должности руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательной организации и заместителей руководителя не охватывает.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам;
• педагогику, общую и возрастную психологию, физиологию и гигиену обучающихся;
• теорию и методы управления образовательными системами, основы менеджмента и управления персоналом;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере образования.
• формы и методы методической работы, организации наставничества, обобщения и распространения педагогического опыта;
• порядок организации исследовательской и проектной деятельности обучающихся;
• порядок аттестации педагогических работников и требования к дополнительному профессиональному образованию;
• современные образовательные технологии, порядок разработки рабочих программ учебных предметов, курсов, модулей.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если наряду с работой по должности заместителя директора работник ведёт педагогическую работу, её объём и режим определяются трудовым договором и приказом директора.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (пункт 3 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)). Если такое условие не выполняется, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя директора по научно-методической работе его обязанности исполняет другой заместитель директора либо иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Методическое сопровождение педагогических работников

2.1. Организовывать методическую работу Организации: педагогические советы, методические семинары, консультации, открытые уроки, работу методических объединений и творческих групп.

2.2. Организовывать разработку и экспертизу рабочих программ учебных предметов, курсов, модулей, программ внеурочной деятельности на соответствие федеральным основным общеобразовательным программам.

2.3. Организовывать работу по наставничеству, в том числе сопровождение учителей, впервые приступивших к педагогической деятельности, не менее чем в течение одного года (подпункт «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 20 июля 2026 г. № 498).

2.4. Организовывать изучение, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта, участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства и научно-практических конференциях.

2.5. Формировать перспективный график повышения квалификации, организовывать сопровождение аттестации педагогических работников.

Инновационная и исследовательская деятельность

2.6. Организовывать инновационную и экспериментальную деятельность Организации, сопровождение реализации инновационных проектов и программ.

2.7. Организовывать исследовательскую и проектную деятельность обучающихся, работу научного общества обучающихся, подготовку к олимпиадам и конкурсам.

2.8. Организовывать работу по выявлению, сопровождению и поддержке обучающихся, проявивших выдающиеся способности.

Ресурсное и информационное обеспечение

2.9. Организовывать формирование и пополнение фонда методического кабинета, отбор учебных изданий из федерального перечня учебников, учебных пособий и электронных образовательных ресурсов.

2.10. Обеспечивать методическое сопровождение применения информационно-коммуникационных технологий и цифровых образовательных ресурсов.

2.11. Готовить аналитические материалы о результатах методической работы, материалы к самообследованию Организации.

Обеспечение безопасности

2.12. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности при проведении методических мероприятий.

2.13. Незамедлительно информировать директора о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью обучающихся и работников.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать педагогическим работникам обязательные для исполнения указания по вопросам, отнесённым к его компетенции;

3.2. присутствовать на любых занятиях и мероприятиях, проводимых с обучающимися, без предварительного предупреждения, с соблюдением педагогической этики и без права вмешательства в ход занятия;

3.3. вносить директору предложения о поощрении работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

3.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, требовать от педагогических работников представления отчётов и справок, предусмотренных планом работы Организации;

3.5. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с иными организациями по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.6. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом — в пределах закреплённых за ним полномочий;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (приказ Минтруда России от 2 февраля 2018 г. № 49н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель директора по административно-хозяйственной работе», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Заместителю директора по административно-хозяйственной работе непосредственно подчиняются заведующий хозяйством, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторожа (вахтёры) и иные работники, обеспечивающие хозяйственную деятельность Организации.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Требования приведены по квалификационной характеристике «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» Единого квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н). Профессиональный стандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (приказ Минтруда России от 2 февраля 2018 г. № 49н) в настоящей инструкции не применяется; если Организация решит применять его, требования к квалификации и преамбула инструкции приводятся в соответствие с ним, а ссылка на Единый квалификационный справочник исключается.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании, трудовое законодательство, законодательство о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• основы административно-хозяйственной деятельности, организации материально-технического обеспечения, эксплуатации зданий и сооружений;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей, требования к организации питания, к содержанию территории, помещений и оборудования;
• требования к оснащению учебных кабинетов, лабораторий, мастерских, спортивных залов и площадок;
• правила эксплуатации инженерных систем, оборудования и технических средств Организации;
• порядок ведения учёта и отчётности по материальным ценностям, порядок проведения инвентаризации;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, информационными системами в сфере закупок.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск по постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.) предоставляется только при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью; для должности с хозяйственным функционалом такое условие не выполняется.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя директора по административно-хозяйственной работе его обязанности исполняет заведующий хозяйством или иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ либо временного перевода в порядке статьи 72.2 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Материально-техническое обеспечение

2.1. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние зданий, помещений, территории, инженерных систем и оборудования Организации в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26, правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности.

2.2. Организовывать своевременное обеспечение Организации мебелью, учебным и лабораторным оборудованием, инвентарём, спортивным оборудованием, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, канцелярскими и хозяйственными товарами.

2.3. Участвовать в формировании плана-графика закупок, готовить описания объектов закупки, обоснования начальных (максимальных) цен контрактов, участвовать в приёмке товаров, работ и услуг.

2.4. Организовывать проведение текущего и капитального ремонта, подготовку Организации к работе в осенне-зимний период, участвовать в приёмке Организации к новому учебному году.

Учёт и сохранность имущества

2.5. Обеспечивать учёт, сохранность и рациональное использование имущества Организации, вести учёт материальных ценностей, закреплённых за подразделениями и работниками.

2.6. Участвовать в проведении инвентаризации имущества и обязательств, готовить документы на списание имущества, пришедшего в негодность.

2.7. Обеспечивать соблюдение установленного порядка выдачи, хранения и списания материальных ценностей.

Безопасность и охрана труда

2.8. Обеспечивать функционирование системы контроля и управления доступом, пропускного и внутриобъектового режимов, исправность систем пожарной сигнализации, оповещения, охранной сигнализации, тревожной кнопки, видеонаблюдения.

2.9. Организовывать проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с работниками хозяйственной службы, контролировать применение ими средств индивидуальной защиты.

2.10. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в расследовании несчастных случаев.

2.11. Организовывать и контролировать выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости объекта (территории), проведение объектовых тренировок и практических отработок эвакуации.

2.12. Обеспечивать выполнение мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации, соблюдение питьевого режима, режима проветривания и уборки помещений.

Организация работы подчинённого персонала

2.13. Организовывать работу подчинённых работников, составлять графики их работы, распределять объёмы работ, контролировать качество и своевременность их выполнения.

2.14. Вносить директору предложения о поощрении подчинённых работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

2.15. Контролировать своевременное прохождение подчинёнными работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать подчинённым работникам обязательные для исполнения указания по вопросам хозяйственной деятельности;

3.2. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе заявки, накладные, акты приёмки товаров, работ и услуг;

3.3. вносить директору предложения об изменении графиков работы, распределении обязанностей и объёмов работ подчинённых работников;

3.4. приостанавливать эксплуатацию оборудования и помещений при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным уведомлением директора.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность имущества Организации, переданного ему под отчёт, — в пределах, установленных договором о полной индивидуальной материальной ответственности, если такой договор заключён в соответствии со статьёй 244 ТК РФ и перечнем должностей и работ, утверждённым приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу);

4.7. за несоблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности на закреплённых объектах — в пределах своей компетенции.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), требований к антитеррористической защищённости объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2019 г. № 1006) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заместитель директора по безопасности», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по безопасности относится к категории руководителей Организации. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Заместитель директора по безопасности назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заместитель директора по безопасности непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Заместителю директора по безопасности по вопросам обеспечения безопасности подчиняются сторожа (вахтёры), а также работники, привлекаемые к дежурству и выполнению мероприятий по антитеррористической защищённости объекта (территории).

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство о противодействии терроризму, о гражданской обороне, о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о пожарной безопасности, о транспортной безопасности;
• требования к антитеррористической защищённости объектов (территорий) в сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации;
• порядок разработки и актуализации паспорта безопасности объекта (территории);
• порядок организации пропускного и внутриобъектового режимов, требования к инженерно-технической укреплённости объекта;
• порядок организации и проведения объектовых тренировок, учений и практических отработок планов эвакуации;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности;
• порядок взаимодействия с территориальными органами безопасности, внутренних дел, войск национальной гвардии, МЧС России;
• порядок расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися и работниками.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск по постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.) предоставляется только при условии, что деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия заместителя директора по безопасности его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора и прошедший необходимую подготовку, с оформлением совмещения в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Антитеррористическая защищённость

2.1. Организовывать выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости объекта (территории) Организации в соответствии с установленными требованиями и присвоенной категорией опасности.

2.2. Организовывать разработку, согласование и актуализацию паспорта безопасности объекта (территории), обеспечивать его хранение в установленном режиме.

2.3. Организовывать пропускной и внутриобъектовый режимы, контролировать работу поста охраны, ведение журналов регистрации посетителей и въезда транспортных средств.

2.4. Контролировать исправность и работоспособность систем видеонаблюдения, охранной сигнализации, тревожной кнопки, системы контроля и управления доступом, средств связи; организовывать их своевременное обслуживание.

2.5. Организовывать взаимодействие с территориальными органами безопасности, внутренних дел и войск национальной гвардии по вопросам обеспечения безопасности.

Пожарная безопасность, гражданская оборона и чрезвычайные ситуации

2.6. Организовывать выполнение требований пожарной безопасности, контролировать состояние путей эвакуации, эвакуационных выходов, первичных средств пожаротушения, систем автоматической пожарной сигнализации и оповещения.

2.7. Организовывать разработку и актуализацию планов эвакуации, инструкций о мерах пожарной безопасности и о действиях при чрезвычайных ситуациях.

2.8. Организовывать и проводить объектовые тренировки, практические отработки планов эвакуации обучающихся и работников с установленной периодичностью.

2.9. Организовывать мероприятия по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций, вести соответствующую документацию.

2.10. Организовывать обучение работников и обучающихся действиям в условиях угрозы совершения террористического акта, при пожаре и иных чрезвычайных ситуациях.

Охрана труда и профилактика травматизма

2.11. Участвовать в организации обучения по охране труда, инструктажей, стажировок и проверки знания требований охраны труда в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

2.12. Участвовать в расследовании и учёте несчастных случаев с обучающимися и работниками, готовить материалы расследования.

2.13. Контролировать состояние спортивного оборудования, оборудования учебных мастерских и лабораторий, соблюдение требований безопасности при проведении занятий повышенной опасности.

2.14. Организовывать работу по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма, безопасности на воде, электробезопасности.

Информационная безопасность и документация

2.15. Участвовать в организации защиты обучающихся от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию, контролировать применение контентной фильтрации в информационно-телекоммуникационных сетях Организации.

2.16. Вести документацию по вопросам безопасности, готовить отчётность в уполномоченные органы.

2.17. Незамедлительно докладывать директору Организации и в экстренные службы о возникновении угрозы безопасности, происшествиях и чрезвычайных ситуациях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать работникам Организации обязательные для исполнения указания по вопросам обеспечения безопасности, антитеррористической защищённости и пожарной безопасности;

3.2. приостанавливать проведение мероприятий и эксплуатацию помещений и оборудования при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным докладом директору;

3.3. требовать от посетителей соблюдения установленного пропускного и внутриобъектового режимов;

3.4. вносить директору предложения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований безопасности.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за непринятие мер по обеспечению безопасности обучающихся и работников, за несвоевременное оповещение руководства и экстренных служб — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение установленного режима хранения паспорта безопасности объекта (территории) и иных документов ограниченного распространения — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённого приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Учитель непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе, а по вопросам, отнесённым к компетенции иных заместителей, — соответствующему заместителю директора.

1.4. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Требования к стажу работы не предъявляются. Если высшее или среднее профессиональное образование получено по направлению подготовки (специальности), соответствующему преподаваемому учебному предмету, дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации не требуется (письмо Минпросвещения России от 28 марта 2019 г. № ТС-817/08).

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы, федеральные рабочие программы по учебным предметам; федеральные адаптированные образовательные программы;
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам, порядок проведения государственной итоговой аттестации;
• содержание преподаваемого учебного предмета в объёме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач; методику преподавания учебного предмета; программы и учебники по преподаваемому предмету, включённые в федеральный перечень;
• требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений к ним, средства обучения и их дидактические возможности;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методику воспитательной работы, методы формирования функциональной грамотности обучающихся;
• методы и формы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, современные способы оценивания образовательных результатов;
• особенности организации образовательной деятельности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, содержание рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования, в том числе с электронным журналом и электронным дневником;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Норма часов учебной (преподавательской) работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 18 часов в неделю (пункт 11 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Учебная нагрузка определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом и оговаривается в трудовом договоре; её изменение по инициативе работодателя в текущем учебном году не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных пунктами 5 и 6 приложения № 2 к приказу № 269. Об изменении объёма учебной нагрузки работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Рабочее время учителя состоит из нормируемой части (учебная нагрузка) и другой части педагогической работы, не имеющей нормированных часов; режим определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, расписанием занятий и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…». Периоды каникул, не совпадающие с отпуском, являются рабочим временем.

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия учителя (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обучение и воспитание

2.1. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учётом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого учебного предмета, способствовать формированию общей культуры личности и социализации обучающихся.

2.2. Планировать и осуществлять образовательную деятельность в соответствии с образовательной программой Организации; разрабатывать рабочую программу учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля на основе федеральной рабочей программы и обеспечивать её выполнение.

2.3. Проводить учебные занятия в соответствии с расписанием, обеспечивать реализацию образовательной программы в полном объёме, использовать педагогически обоснованные формы, методы и средства обучения и воспитания.

2.4. Обеспечивать выбор учебников из федерального перечня, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

2.5. Организовывать и поддерживать разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов и способностей; организовывать самостоятельную, в том числе исследовательскую и проектную, деятельность обучающихся.

2.6. Формировать у обучающихся функциональную грамотность, навыки безопасного поведения, гражданскую позицию, культуру здорового и безопасного образа жизни в соответствии с рабочей программой воспитания Организации.

2.7. Обеспечивать достижение обучающимися планируемых результатов освоения образовательной программы, участвовать в подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации и иным оценочным процедурам.

2.8. Обучать и воспитывать обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов с учётом заключения психолого-медико-педагогической комиссии, адаптированной образовательной программы и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида; при необходимости взаимодействовать с психолого-педагогическим консилиумом Организации, созданным в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

Контроль и оценка результатов

2.9. Осуществлять текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся в соответствии с локальным нормативным актом Организации, применяя единые критерии оценивания; обеспечивать объективность и открытость оценки.

2.10. Своевременно и достоверно вести журнал учёта успеваемости, в том числе в электронной форме, выставлять отметки и фиксировать сведения о проведённых занятиях в установленные сроки; вести журнал внеурочной деятельности при осуществлении внеурочной деятельности.

2.11. Анализировать результаты обучения, выявлять обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной программы, организовывать работу по ликвидации академической задолженности.

2.12. Информировать обучающихся и их родителей (законных представителей) о результатах текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

Документы и методическая работа

2.13. Осуществлять подготовку документов, предусмотренных перечнем, утверждённым приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»: рабочей программы учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля; журнала учёта успеваемости; журнала внеурочной деятельности (при осуществлении внеурочной деятельности). Возложение на учителя обязанностей по подготовке иных документов не допускается (часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.14. Участвовать в работе педагогического совета, методических объединений и иных формах методической работы, в разработке образовательных программ Организации, учебных планов и календарных учебных графиков.

2.15. Систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности по направлению работодателя в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации; проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196).

2.16. Вносить предложения по совершенствованию образовательной деятельности, оснащению и оборудованию учебного кабинета.

Взаимодействие с родителями (законными представителями)

2.17. Поддерживать взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам обучения и воспитания, консультировать их по вопросам, отнесённым к компетенции учителя.

2.18. Соблюдать права и свободы обучающихся, уважать честь и достоинство обучающихся и их родителей (законных представителей), не допускать разглашения сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Охрана жизни, здоровья и безопасность

2.19. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности, при проведении учебных занятий, внеурочных мероприятий, экскурсий и поездок; сопровождать обучающихся в течение всего времени проведения мероприятия.

2.20. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости и СП 2.4.2.4283-26; обеспечивать соблюдение обучающимися инструкций по охране труда при проведении практических и лабораторных работ, занятий в специализированных кабинетах.

2.21. Незамедлительно сообщать директору Организации либо иному должностному лицу о каждом несчастном случае с обучающимся или работником, об ухудшении состояния здоровья обучающегося, о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; оказывать первую помощь пострадавшим.

2.22. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. определять формы и методы проведения учебных занятий в пределах реализуемой рабочей программы, самостоятельно выбирать формы и приёмы текущего контроля успеваемости в соответствии с локальным нормативным актом Организации;

3.13. на сохранение объёма учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов при определении учебной нагрузки на новый учебный год (пункт 14 приложения № 2 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»);

3.14. на меры поддержки, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 2026 г. № 498 «О дополнительных мерах поддержки учителей» и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, в том числе на наставничество в течение не менее одного года при первом трудоустройстве на педагогическую должность и на бесплатный доступ к электронным образовательным ресурсам, включённым в федеральный перечень. Перечень мер поддержки не является закрытым;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и рабочей программой учебного предмета — в пределах закреплённой за ним учебной нагрузки;

4.7. за необъективность оценки результатов освоения обучающимися образовательной программы — в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации и законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённого приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), методических рекомендаций органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель, осуществляющий функции классного руководителя», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Классное руководство не является самостоятельной должностью. Функции классного руководителя возлагаются на учителя, замещающего должность, предусмотренную подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Функции классного руководителя возлагаются на учителя приказом директора Организации только с письменного согласия работника. Классное руководство относится к дополнительной работе, за выполнение которой устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение и (или) доплата в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

1.3. Учитель, осуществляющий функции классного руководителя, непосредственно подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

1.4. Настоящая должностная инструкция применяется совместно с должностной инструкцией учителя и определяет обязанности, права и ответственность работника в части осуществления классного руководства.

1.5. Прекращение выполнения функций классного руководителя оформляется приказом директора Организации. Досрочное прекращение выполнения дополнительной работы допускается по инициативе любой из сторон с письменным предупреждением другой стороны не позднее чем за три рабочих дня (часть четвёртая статьи 60.2 ТК РФ).

1.6. Квалификационные требования: соответствие квалификационным требованиям по должности «учитель». Дополнительные квалификационные требования для осуществления классного руководства не устанавливаются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, в том числе технологии дифференцированного и развивающего обучения, реализации системно-деятельностного подхода;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• нормативные правовые акты, регулирующие профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, в том числе Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
• основы семейного законодательства Российской Федерации, порядок взаимодействия с органами опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;
• рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы Организации;
• формы и методы изучения ученического коллектива, организации самоуправления, работы с детскими общественными объединениями;
• порядок действий при выявлении признаков жестокого обращения с ребёнком, буллинга, вовлечения обучающихся в противоправную деятельность.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Работа по классному руководству выполняется в пределах рабочего времени учителя и относится к другой части педагогической работы, не имеющей нормированных часов (приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…»). Конкретные виды и объём работы по классному руководству определяются планом воспитательной работы и локальными нормативными актами Организации.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.15. На время отсутствия учителя, осуществляющего функции классного руководителя (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи), выполнение функций классного руководителя возлагается приказом директора Организации на другого учителя с его письменного согласия, с указанием срока, содержания и объёма поручаемой работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ).

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация деятельности классного коллектива

2.1. Осуществлять педагогическое сопровождение обучающихся класса, изучать личностные особенности, интересы и склонности обучающихся, состояние межличностных отношений в классе.

2.2. Формировать и развивать классный коллектив, содействовать созданию благоприятного психологического климата, развитию ученического самоуправления и участию обучающихся в деятельности детских общественных объединений.

2.3. Организовывать участие обучающихся класса в мероприятиях рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы Организации, в общественно полезной, проектной и волонтёрской деятельности.

2.4. Проводить классные часы, в том числе занятия «Разговоры о важном», еженедельные церемонии поднятия (спуска) Государственного флага Российской Федерации в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

Обеспечение прав, безопасности и социальной поддержки обучающихся

2.5. Осуществлять контроль посещаемости учебных занятий обучающимися класса, выяснять причины отсутствия, вести учёт пропусков по уважительным и неуважительным причинам.

2.6. Выявлять обучающихся, находящихся в социально опасном положении или трудной жизненной ситуации, обучающихся с признаками школьной неуспешности, дезадаптации, конфликтного или девиантного поведения; информировать об этом заместителя директора по воспитательной работе, педагога-психолога и социального педагога.

2.7. Незамедлительно информировать директора Организации о выявленных признаках жестокого обращения с обучающимся, о фактах травли (буллинга), вовлечения обучающихся в противоправную деятельность, деструктивные сообщества.

2.8. Содействовать организации горячего питания обучающихся класса, обеспечению обучающихся учебниками, участию обучающихся в мерах социальной поддержки.

2.9. Проводить с обучающимися инструктажи по безопасности в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации, в том числе перед мероприятиями, экскурсиями и поездками; обеспечивать сопровождение обучающихся при проведении таких мероприятий.

Взаимодействие с родителями (законными представителями) и педагогами

2.10. Взаимодействовать с родителями (законными представителями) обучающихся класса, проводить родительские собрания, индивидуальные консультации, содействовать деятельности родительского комитета класса.

2.11. Информировать родителей (законных представителей) об успеваемости, посещаемости и поведении обучающихся, о результатах оценочных процедур, о возможностях получения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

2.12. Координировать работу учителей-предметников, педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора, советника директора по воспитанию в отношении обучающихся класса; участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации.

2.13. Участвовать в организации профессиональной ориентации обучающихся, в том числе в реализации профориентационного минимума.

Документы классного руководителя

2.14. Осуществлять подготовку плана воспитательной работы и характеристики на обучающегося (по запросу) — документов, предусмотренных для педагогических работников, осуществляющих функцию классного руководства, перечнем, утверждённым приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования». Возложение обязанностей по подготовке иных документов не допускается (часть 6.2 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

2.15. Вести учёт сведений об обучающихся класса и их родителях (законных представителях) в объёме, необходимом для исполнения обязанностей, с соблюдением требований Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. запрашивать у учителей-предметников, педагога-психолога, социального педагога и медицинского работника информацию об обучающихся класса, необходимую для осуществления классного руководства;

3.13. приглашать родителей (законных представителей) обучающихся для беседы, вносить предложения о рассмотрении вопросов, касающихся обучающихся класса, на педагогическом совете и психолого-педагогическом консилиуме;

3.14. на получение ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации;

3.15. отказаться от выполнения функций классного руководителя в порядке, установленном частью четвёртой статьи 60.2 ТК РФ;

3.16. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.17. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.18. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.19. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.20. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.21. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.22. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся класса во время проводимых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за неисполнение обязанности сообщить о выявленных признаках жестокого обращения с обучающимся или иной угрозы его жизни и здоровью — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённого приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель физической культуры», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель физической культуры относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель физической культуры назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Учитель физической культуры непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе, а по вопросам, отнесённым к компетенции иных заместителей, — соответствующему заместителю директора.

1.4. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта либо в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки» с профилем «Физическая культура», либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, в том числе технологии дифференцированного и развивающего обучения, реализации системно-деятельностного подхода;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• федеральную рабочую программу по учебному предмету «Физическая культура», методику преподавания физической культуры, теорию и методику физического воспитания;
• анатомо-физиологические и возрастные особенности развития обучающихся, врачебный контроль и самоконтроль при занятиях физическими упражнениями;
• правила распределения обучающихся по медицинским группам для занятий физической культурой (основная, подготовительная, специальная), особенности организации занятий с обучающимися специальной медицинской группы и освобождёнными от занятий;
• государственные требования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), правила проведения спортивных соревнований;
• требования к состоянию спортивного зала, спортивных площадок, спортивного оборудования и инвентаря, порядок их испытания и допуска к эксплуатации;
• приёмы страховки и самостраховки, порядок оказания первой помощи при травмах, порядок действий при возникновении неотложных состояний.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Норма часов учебной (преподавательской) работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 18 часов в неделю (пункт 11 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Учебная нагрузка определяется в порядке, установленном приложением № 2 к приказу № 269. Ведение спортивных секций и внеурочной деятельности физкультурно-спортивной направленности оформляется дополнительно.

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия учителя физической культуры (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обучение и физическое воспитание

2.1. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся по учебному предмету «Физическая культура» в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, федеральной рабочей программой и образовательной программой Организации.

2.2. Разрабатывать рабочую программу учебного предмета «Физическая культура», рабочие программы курсов внеурочной деятельности физкультурно-спортивной направленности и обеспечивать их выполнение.

2.3. Проводить учебные занятия с учётом распределения обучающихся по медицинским группам для занятий физической культурой; организовывать занятия с обучающимися подготовительной и специальной медицинской групп, а также занятость обучающихся, освобождённых от занятий физической культурой по состоянию здоровья.

2.4. Осуществлять адаптивное физическое воспитание обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов с учётом заключения психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

2.5. Формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни, потребность в регулярных занятиях физической культурой и спортом.

2.6. Организовывать подготовку обучающихся к выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на добровольной основе.

Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа

2.7. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, школьные этапы соревнований, дни здоровья, спортивные праздники.

2.8. Обеспечивать подготовку и участие сборных команд Организации в муниципальных, региональных и иных соревнованиях, в деятельности школьного спортивного клуба.

2.9. Осуществлять организацию физкультурных пауз и подвижных перемен, содействовать соблюдению двигательного режима обучающихся.

Обеспечение безопасности занятий

2.10. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении учебных занятий, внеурочных занятий, тренировок и соревнований; не допускать обучающихся к занятиям без спортивной формы и обуви, соответствующих месту и условиям проведения занятия.

2.11. Проводить с обучающимися инструктажи по безопасности при занятиях физической культурой с регистрацией в журнале установленной формы; обучать приёмам страховки и самостраховки, осуществлять страховку при выполнении упражнений повышенной сложности.

2.12. Проверять перед началом занятий исправность и надёжность крепления спортивного оборудования и инвентаря, состояние спортивного зала и спортивных площадок; не допускать использования неисправного оборудования, инвентаря с истёкшим сроком испытания.

2.13. Немедленно прекращать занятие и принимать меры при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся, при ухудшении самочувствия обучающегося; оказывать первую помощь и обеспечивать вызов медицинского работника.

2.14. Незамедлительно сообщать директору Организации о каждом несчастном случае с обучающимся, участвовать в его расследовании в порядке, установленном Порядком расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602).

Документы и методическая работа

2.15. Осуществлять подготовку документов, предусмотренных перечнем, утверждённым приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»: рабочей программы учебного предмета (курса внеурочной деятельности), журнала учёта успеваемости, журнала внеурочной деятельности.

2.16. Вести учёт результатов выполнения обучающимися нормативов, участвовать в мониторинге физической подготовленности обучающихся.

2.17. Участвовать в работе педагогического совета и методического объединения; систематически повышать профессиональный уровень; проходить дополнительное профессиональное образование по направлению работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. не допускать обучающихся к занятиям и соревнованиям при отсутствии допуска по состоянию здоровья, при отсутствии спортивной формы и обуви, при неисправности спортивного оборудования и инвентаря;

3.13. вносить предложения о приобретении, списании и замене спортивного оборудования и инвентаря, о проведении испытаний спортивного оборудования;

3.14. запрашивать у медицинского работника Организации сведения о распределении обучающихся по медицинским группам для занятий физической культурой;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся во время учебных занятий, тренировок, соревнований и иных мероприятий, проводимых им, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за допуск обучающихся к занятиям без учёта их медицинской группы и состояния здоровья, за использование неисправного спортивного оборудования и инвентаря — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе, а по вопросам, отнесённым к компетенции иных заместителей, — соответствующему заместителю директора.

1.4. Наименование должности приведено в соответствие с наименованием учебного предмета «Основы безопасности и защиты Родины», введённого федеральными государственными образовательными стандартами основного общего и среднего общего образования.

1.5. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, в том числе технологии дифференцированного и развивающего обучения, реализации системно-деятельностного подхода;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• федеральный государственный образовательный стандарт и федеральную рабочую программу по учебному предмету «Основы безопасности и защиты Родины», методику преподавания предмета;
• основы военной службы, законодательство о воинской обязанности и военной службе, порядок организации первоначальной постановки граждан на воинский учёт;
• основы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, требования законодательства в области пожарной безопасности и антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• порядок разработки и содержание паспорта безопасности объекта (территории), планов эвакуации, планов действий при возникновении чрезвычайных ситуаций;
• правила и приёмы оказания первой помощи, порядок организации и проведения тренировок по эвакуации;
• устройство и правила обращения с приборами радиационной и химической разведки, средствами индивидуальной защиты.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Если преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины наряду с работой по должности ведёт учебную (преподавательскую) работу, её объём и оплата определяются трудовым договором.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Преподавание учебного предмета

2.1. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся по учебному предмету «Основы безопасности и защиты Родины» в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом и федеральной рабочей программой.

2.2. Разрабатывать рабочую программу учебного предмета и обеспечивать её выполнение; проводить учебные занятия, практические занятия и учебные сборы в установленном порядке.

2.3. Формировать у обучающихся культуру безопасности жизнедеятельности, навыки безопасного поведения в быту, на транспорте, в информационном пространстве, при чрезвычайных ситуациях, готовность к защите Отечества.

2.4. Осуществлять военно-патриотическое воспитание обучающихся, взаимодействовать с военным комиссариатом, организациями ветеранов, юнармейскими и иными детскими общественными объединениями.

Организация работы по безопасности Организации

2.5. Участвовать в разработке и корректировке планов гражданской обороны, планов действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, инструкций и памяток по безопасности, паспорта безопасности объекта (территории).

2.6. Организовывать и проводить плановые тренировки по эвакуации обучающихся и работников при пожаре, угрозе террористического акта и иных чрезвычайных ситуациях, оформлять результаты тренировок актами.

2.7. Обеспечивать наличие, исправность и учёт средств индивидуальной защиты, приборов радиационной и химической разведки, наглядных пособий и учебного имущества по предмету, вести журналы учёта.

2.8. Взаимодействовать с органами и организациями, осуществляющими деятельность в области гражданской обороны, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости, с подразделениями органов внутренних дел и Росгвардии.

2.9. Участвовать в работе комиссии по расследованию несчастных случаев с обучающимися, в проведении вводных и первичных инструктажей по вопросам безопасности с обучающимися.

Работа по воинскому учёту и подготовке к военной службе

2.10. Оказывать содействие военному комиссариату в организации первоначальной постановки граждан на воинский учёт, в проведении медицинского освидетельствования и мероприятий, связанных с призывом.

2.11. Организовывать проведение учебных сборов с обучающимися мужского пола, завершившими освоение образовательной программы среднего общего образования в части основ военной подготовки, во взаимодействии с военным комиссариатом и воинскими частями.

2.12. Вести установленную документацию по вопросам подготовки обучающихся к военной службе.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. давать работникам и обучающимся обязательные для исполнения указания при проведении тренировок по эвакуации и в случае возникновения чрезвычайной ситуации;

3.13. вносить директору предложения о приостановлении работ и мероприятий, проведение которых создаёт угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;

3.14. запрашивать у работников Организации сведения, необходимые для разработки планов и документов по гражданской обороне, антитеррористической защищённости и пожарной безопасности;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся при проведении учебных занятий, тренировок, учебных сборов и иных мероприятий, проводимых им, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утверждённого приказом Минтруда России от 24 июля 2015 г. № 514н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог-психолог», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог-психолог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог-психолог назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Педагог-психолог непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе, а по вопросам, отнесённым к компетенции иных заместителей, — соответствующему заместителю директора.

1.4. Педагог-психолог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации, создаваемого в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование по профильным направлениям подготовки («Психолого-педагогическое образование», «Педагогика и психология девиантного поведения», «Психология») либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, в том числе технологии дифференцированного и развивающего обучения, реализации системно-деятельностного подхода;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• общую, возрастную, педагогическую, социальную, клиническую психологию, психологию развития, психодиагностику, психологическое консультирование, психологию труда;
• методы психологической диагностики, коррекционно-развивающей работы, профилактики и психологического просвещения, применяемые в образовании; требования к валидности и надёжности психодиагностического инструментария;
• особенности психического развития обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательных программ, развитии и социальной адаптации;
• признаки и факторы риска суицидального, аутоагрессивного и девиантного поведения обучающихся, порядок действий Организации при их выявлении, установленный локальными нормативными актами и методическими рекомендациями;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума Организации и психолого-медико-педагогической комиссии, порядок оказания психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи (статья 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• этические принципы деятельности психолога, требования к обеспечению конфиденциальности сведений, полученных в ходе профессиональной деятельности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93);
• Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Режим рабочего времени включает выполнение индивидуальной и групповой работы с обучающимися, а также подготовительную, методическую, аналитическую работу и ведение документации; распределение рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом Организации в соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия педагога-психолога (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Психологическая диагностика и мониторинг

2.1. Осуществлять психологическую диагностику обучающихся с использованием валидных и апробированных методов, определять индивидуальные особенности, склонности личности, потенциальные возможности обучающихся в процессе обучения и воспитания.

2.2. Проводить психологическую диагностику только с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, полученного в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации; обучающиеся, достигшие возраста, установленного законодательством, дают согласие самостоятельно.

2.3. Выявлять обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательных программ, развитии и социальной адаптации, обучающихся с признаками эмоционального неблагополучия, риска девиантного поведения; своевременно информировать директора Организации и классного руководителя в пределах, допускаемых требованиями конфиденциальности.

2.4. Участвовать в мониторинге психологического климата в классных коллективах и в Организации, в оценке эффективности реализуемых психолого-педагогических программ.

Психологическая коррекция и развивающая работа

2.5. Разрабатывать и реализовывать программы коррекционно-развивающей работы с обучающимися, в том числе в рамках программы коррекционной работы адаптированной образовательной программы.

2.6. Проводить индивидуальные и групповые коррекционно-развивающие занятия с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, обучающимися, испытывающими трудности в обучении и социальной адаптации, с учётом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

2.7. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации: обследовать обучающихся, готовить заключения и рекомендации, участвовать в разработке и корректировке индивидуальных образовательных маршрутов.

2.8. Оказывать психологическую помощь обучающимся, находящимся в кризисном состоянии, в трудной жизненной ситуации, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, во взаимодействии со специализированными службами.

Психологическое консультирование и просвещение

2.9. Консультировать обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников по вопросам развития, обучения, воспитания, межличностных отношений, профессионального самоопределения.

2.10. Осуществлять психологическое просвещение обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников, участвовать в проведении родительских собраний, педагогических советов, методических объединений.

2.11. Участвовать в работе комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в медиативных и восстановительных процедурах при наличии соответствующей подготовки.

Профилактическая работа

2.12. Участвовать в реализации мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, суицидального и аутоагрессивного поведения, употребления психоактивных веществ, вовлечения обучающихся в деструктивные сообщества.

2.13. Участвовать в проведении социально-психологического тестирования обучающихся, направленного на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.14. Участвовать в профилактике и разрешении ситуаций травли (буллинга) и конфликтов в ученических коллективах.

2.15. Участвовать в профессиональной ориентации обучающихся, в том числе в реализации профориентационного минимума.

Ведение документации и защита сведений

2.16. Вести документацию по установленной локальными нормативными актами Организации форме: план работы, журнал учёта видов работы, протоколы и заключения по результатам обследований, аналитический отчёт о работе за учебный год.

2.17. Обеспечивать конфиденциальность сведений, полученных в ходе профессиональной деятельности, хранить материалы обследований в условиях, исключающих доступ посторонних лиц; передавать сведения третьим лицам только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.18. Обрабатывать персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей) в объёме, необходимом для исполнения обязанностей, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. самостоятельно выбирать формы, методы и методики психологической работы в пределах профессиональной компетенции и требований профессионального стандарта;

3.13. отказаться от проведения психологической диагностики или коррекционной работы при отсутствии информированного согласия родителей (законных представителей) либо при отсутствии условий, обеспечивающих конфиденциальность;

3.14. запрашивать у педагогических работников и администрации Организации сведения, необходимые для проведения психологической работы, в объёме, допускаемом законодательством;

3.15. вносить директору предложения о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию, об организации психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

3.16. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.17. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.18. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.19. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.20. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.21. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.22. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за разглашение сведений, полученных в ходе профессиональной деятельности, включая результаты психологической диагностики, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.7. за применение психодиагностических методик, не соответствующих возрасту обучающихся, целям обследования либо не прошедших апробацию, — в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Социальный педагог», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Социальный педагог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Социальный педагог назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Социальный педагог непосредственно подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

1.4. Социальный педагог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации, создаваемого в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93), и совета профилактики (при его создании).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• законодательство Российской Федерации о профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, об основных гарантиях прав ребёнка, основы семейного, гражданского и административного законодательства;
• систему органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, порядок межведомственного взаимодействия;
• социально-педагогическую диагностику, методы социально-педагогической поддержки, технологии работы с семьёй, находящейся в социально опасном положении;
• меры социальной поддержки обучающихся и их семей, порядок их предоставления, включая обеспечение бесплатным питанием отдельных категорий обучающихся;
• признаки жестокого обращения с детьми, безнадзорности, девиантного и делинквентного поведения, порядок действий при их выявлении;
• особенности работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, обучающимися из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
• Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации»;
• Семейным кодексом Российской Федерации;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Распределение рабочего времени на работу с обучающимися и на подготовительную, методическую, аналитическую работу и ведение документации устанавливается локальным нормативным актом Организации в соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия социального педагога (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Социально-педагогическая диагностика и учёт

2.1. Изучать особенности личности обучающихся, условия их жизни и воспитания в семье, социальное окружение, выявлять интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации и своевременно оказывать социально-педагогическую помощь и поддержку.

2.2. Вести учёт обучающихся, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, обучающихся, состоящих на внутришкольном учёте, на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и в подразделении по делам несовершеннолетних органа внутренних дел, а также семей, находящихся в социально опасном положении.

2.3. Формировать и вести социальный паспорт классов и Организации; выявлять обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей-инвалидов, обучающихся из многодетных и малоимущих семей, детей участников специальной военной операции.

2.4. Осуществлять контроль посещаемости учебных занятий обучающимися, состоящими на профилактическом учёте, выявлять причины систематических пропусков, принимать меры по возвращению обучающихся к обучению.

Профилактическая работа

2.5. Участвовать в разработке и реализации планов и программ индивидуальной профилактической работы с обучающимися и семьями, находящимися в социально опасном положении.

2.6. Организовывать и проводить профилактические мероприятия по предупреждению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, употребления психоактивных веществ, вовлечения обучающихся в деструктивные сообщества и противоправную деятельность.

2.7. Участвовать в подготовке и работе совета профилактики Организации, психолого-педагогического консилиума, в подготовке материалов для рассмотрения на комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.8. Незамедлительно информировать директора Организации о выявленных фактах жестокого обращения с обучающимся, самовольного ухода, вовлечения в противоправную деятельность, а также об иных обстоятельствах, требующих принятия мер защиты прав ребёнка.

Социально-педагогическая поддержка и посредничество

2.9. Содействовать реализации прав обучающихся на образование, охрану здоровья, социальную защиту, получение мер социальной поддержки, включая обеспечение бесплатным питанием, учебниками, льготным проездом.

2.10. Осуществлять посредничество между обучающимся, семьёй, Организацией и органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, органами опеки и попечительства, органами социальной защиты населения, медицинскими организациями.

2.11. Консультировать обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников по вопросам социально-педагогической помощи и защиты прав несовершеннолетних.

2.12. Содействовать социальной адаптации обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, обучающихся из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, обучающихся, прибывших из других регионов и государств.

2.13. Участвовать в профессиональной ориентации обучающихся, содействовать их трудоустройству в свободное от учёбы время в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ведение документации

2.14. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план работы, журнал учёта работы, материалы индивидуальной профилактической работы, отчёты о работе за учебный год.

2.15. Обрабатывать персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей) в объёме, необходимом для исполнения обязанностей, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; обеспечивать конфиденциальность сведений о частной жизни несовершеннолетних и их семей.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. посещать обучающихся по месту жительства с согласия родителей (законных представителей) и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации, в составе комиссии, с оформлением акта обследования;

3.13. запрашивать в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних сведения, необходимые для организации работы с обучающимся, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.14. вносить директору предложения о постановке обучающегося на внутришкольный учёт и снятии с учёта, о направлении материалов в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за неисполнение обязанности незамедлительно информировать о выявленных фактах нарушения прав и законных интересов несовершеннолетних — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.7. за разглашение сведений о частной жизни обучающихся и их семей, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-дефектолог», утверждённого приказом Минтруда России от 13 марта 2023 г. № 136н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель-логопед», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель-логопед относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель-логопед назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Учитель-логопед непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Учитель-логопед входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации, создаваемого в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование по профилю профессиональной деятельности (укрупнённая группа направлений подготовки «Образование и педагогические науки», направленность (профиль) «Логопедия») либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки в области логопедии. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• логопедию, специальную педагогику и специальную психологию, анатомо-физиологические механизмы речи, нейропсихологические основы речевой деятельности;
• классификации нарушений речи, методы логопедического обследования, дифференциальной диагностики речевых нарушений, в том числе разграничения первичных речевых нарушений и вторичных нарушений речи;
• методики коррекции нарушений произносительной стороны речи, фонематических процессов, лексико-грамматического строя, связной речи, письма и чтения (дисграфии, дислексии);
• содержание федеральных адаптированных образовательных программ начального общего и основного общего образования для обучающихся с тяжёлыми нарушениями речи;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума Организации и психолого-медико-педагогической комиссии, структуру и содержание заключений и рекомендаций;
• требования к оснащению логопедического кабинета, санитарную обработку логопедических зондов и инструментария.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93);
• Положением о психолого-медико-педагогической комиссии (приказ Минпросвещения России от 1 ноября 2024 г. № 763, действует с 1 марта 2025 г. в редакции приказа от 16 января 2026 г. № 16; приказ Минобрнауки России от 20 сентября 2013 г. № 1082 утратил силу);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 20 часов в неделю (пункт 5 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма часов устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени. Распределение рабочего времени на непосредственную работу с обучающимися, консультирование, методическую и организационную работу устанавливается локальным нормативным актом Организации.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия учителя-логопеда (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Логопедическая диагностика

2.1. Проводить логопедическое обследование обучающихся с согласия родителей (законных представителей), определять структуру и степень выраженности нарушений речи, формулировать логопедическое заключение.

2.2. Проводить обследование обучающихся в начале и в конце учебного года, промежуточную диагностику динамики коррекционной работы, вести речевые карты обучающихся.

2.3. Комплектовать группы для занятий с учётом однородности речевых нарушений и возраста обучающихся, формировать список обучающихся, зачисляемых на логопедические занятия, представлять его на утверждение директору Организации.

2.4. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации, готовить представление на обучающегося, участвовать в подготовке документов для направления обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию.

Коррекционно-развивающая работа

2.5. Разрабатывать и реализовывать рабочие программы коррекционных курсов и программы индивидуальной коррекционной работы с учётом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

2.6. Проводить индивидуальные, подгрупповые и групповые логопедические занятия с обучающимися, имеющими нарушения речи, письма и чтения, в соответствии с утверждённым расписанием.

2.7. Осуществлять коррекцию нарушений устной и письменной речи, содействовать освоению обучающимися образовательной программы, предупреждать вторичные нарушения развития и школьную дезадаптацию.

2.8. Проводить логопедические занятия с использованием средств, приёмов и оборудования, соответствующих возрасту и состоянию здоровья обучающихся, с соблюдением требований охраны труда и санитарных требований к обработке логопедического инструментария.

Консультирование и методическая работа

2.9. Консультировать педагогических работников и родителей (законных представителей) по вопросам развития речи обучающихся, применения приёмов и методов коррекционной работы в семье и на учебных занятиях.

2.10. Разъяснять педагогическим работникам содержание рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии в части речевого развития обучающихся, участвовать в разработке адаптированных образовательных программ и индивидуальных учебных планов.

2.11. Участвовать в работе методических объединений; систематически повышать профессиональный уровень; проходить дополнительное профессиональное образование по направлению работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.

Ведение документации

2.12. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: журнал учёта посещаемости логопедических занятий, речевые карты, рабочие программы коррекционных курсов, годовой отчёт о результатах работы.

2.13. Обеспечивать конфиденциальность сведений о состоянии здоровья и развитии обучающихся, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. самостоятельно выбирать методики логопедического обследования и коррекционной работы в пределах профессиональной компетенции;

3.13. вносить директору предложения о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию, об изменении формы организации логопедической помощи, о комплектовании групп;

3.14. требовать создания условий для проведения логопедических занятий: отдельного кабинета, отвечающего санитарным требованиям, необходимого оборудования, дидактических и наглядных материалов;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за необоснованное зачисление обучающегося на логопедические занятия или отказ в зачислении, за неполноту логопедического обследования — в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации;

4.7. за нарушение требований к обработке и хранению логопедического инструментария — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог-дефектолог», утверждённого приказом Минтруда России от 13 марта 2023 г. № 136н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Учитель-дефектолог», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Учитель-дефектолог относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Учитель-дефектолог назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Учитель-дефектолог непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Учитель-дефектолог входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации, создаваемого в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.5. Профиль профессиональной деятельности учителя-дефектолога (олигофренопедагогика, тифлопедагогика, сурдопедагогика, работа с обучающимися с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра) определяется трудовым договором в соответствии с полученным образованием и контингентом обучающихся.

1.6. Квалификационные требования: высшее образование по профилю профессиональной деятельности (укрупнённая группа направлений подготовки «Образование и педагогические науки», направленность (профиль) в области специального (дефектологического) образования) либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки в области специального (дефектологического) образования по соответствующему профилю. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• специальную педагогику и специальную психологию, основы олигофренопедагогики, тифлопедагогики, сурдопедагогики, психологии детей с задержкой психического развития и расстройствами аутистического спектра — в объёме профиля профессиональной деятельности;
• методы психолого-педагогического обследования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, критерии оценки уровня актуального развития и зоны ближайшего развития;
• содержание федеральных адаптированных образовательных программ начального общего и основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, федеральной адаптированной основной общеобразовательной программы для обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);
• специальные условия получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, порядок применения специальных учебников, учебных пособий, дидактических материалов, технических средств обучения коллективного и индивидуального пользования;
• порядок деятельности психолого-педагогического консилиума Организации и психолого-медико-педагогической комиссии, содержание индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида;
• приёмы формирования жизненных компетенций, социально-бытовой ориентировки, альтернативной и дополнительной коммуникации.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93);
• Положением о психолого-медико-педагогической комиссии (приказ Минпросвещения России от 1 ноября 2024 г. № 763, действует с 1 марта 2025 г. в редакции приказа от 16 января 2026 г. № 16; приказ Минобрнауки России от 20 сентября 2013 г. № 1082 утратил силу);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 20 часов в неделю (пункт 5 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Норма часов устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.15. На время отсутствия учителя-дефектолога (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Диагностическая работа

2.1. Проводить психолого-педагогическое обследование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья с согласия родителей (законных представителей), определять структуру нарушения, актуальный уровень и потенциальные возможности развития.

2.2. Определять образовательные потребности обучающихся, участвовать в разработке рекомендаций по созданию специальных условий получения образования, отслеживать динамику развития обучающихся.

2.3. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации, готовить представления на обучающихся, участвовать в подготовке документов для направления обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию.

Коррекционно-развивающая работа

2.4. Разрабатывать и реализовывать рабочие программы коррекционных курсов и программы индивидуальной коррекционной работы с учётом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

2.5. Проводить индивидуальные и групповые коррекционно-развивающие занятия, направленные на развитие познавательной деятельности, коррекцию недостатков психофизического развития, формирование жизненных компетенций и социально-бытовой ориентировки.

2.6. Осуществлять подбор и применение специальных методов, приёмов и средств обучения, ассистивных технологий, средств альтернативной и дополнительной коммуникации.

2.7. Содействовать освоению обучающимися адаптированной образовательной программы, предупреждению вторичных нарушений развития и школьной дезадаптации.

Консультирование и методическая работа

2.8. Консультировать педагогических работников по вопросам организации образовательной деятельности обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, адаптации содержания и форм обучения, оценивания образовательных результатов.

2.9. Консультировать родителей (законных представителей) по вопросам развития, обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, обучать их приёмам коррекционной работы в семье.

2.10. Участвовать в разработке адаптированных образовательных программ, индивидуальных учебных планов, специальных индивидуальных программ развития, в работе методических объединений.

Ведение документации

2.11. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: журнал учёта посещаемости занятий, карты развития обучающихся, рабочие программы коррекционных курсов, годовой отчёт о результатах работы.

2.12. Обеспечивать конфиденциальность сведений о состоянии здоровья и развитии обучающихся, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. самостоятельно выбирать методики психолого-педагогического обследования и коррекционной работы в пределах профессиональной компетенции и профиля профессиональной деятельности;

3.13. вносить директору предложения о направлении обучающегося на психолого-медико-педагогическую комиссию, о создании специальных условий получения образования, о приобретении специальных учебных пособий и технических средств обучения;

3.14. требовать создания условий для проведения коррекционно-развивающих занятий: отдельного кабинета, отвечающего санитарным требованиям, специального оборудования и дидактических материалов;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за неполноту психолого-педагогического обследования и необоснованность рекомендаций, повлёкших нарушение права обучающегося на получение образования в соответствии с его образовательными потребностями, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Тьютор», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Тьютор относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Тьютор назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Тьютор непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Тьютор сопровождает обучающихся, для которых тьюторское сопровождение предусмотрено рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии, индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, либо обучающихся, осваивающих образовательную программу по индивидуальному учебному плану.

1.5. Тьютор входит в состав психолого-педагогического консилиума Организации, создаваемого в соответствии с Положением о психолого-педагогическом консилиуме образовательной организации (распоряжение Минпросвещения России от 9 сентября 2019 г. № Р-93).

1.6. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются. При сопровождении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья рекомендуется дополнительное профессиональное образование в области инклюзивного образования.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• технологии тьюторского сопровождения, методы проектирования индивидуального образовательного маршрута и индивидуального учебного плана;
• особенности психофизического развития обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, особенности организации инклюзивного образования;
• содержание рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида, порядок их реализации в образовательной организации;
• приёмы альтернативной и дополнительной коммуникации, ассистивные технологии, средства обучения коллективного и индивидуального пользования;
• способы формирования у обучающихся навыков самоорганизации, самостоятельности и учебной мотивации.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.15. На время отсутствия тьютора (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Тьюторское сопровождение обучающихся

2.1. Осуществлять педагогическое сопровождение реализации обучающимися индивидуальных образовательных маршрутов и индивидуальных учебных планов, содействовать формированию у обучающихся учебной самостоятельности и осознанного выбора.

2.2. Участвовать совместно с педагогическими работниками, обучающимися и родителями (законными представителями) в разработке индивидуального образовательного маршрута, индивидуального учебного плана, отслеживать и анализировать динамику их реализации.

2.3. Обеспечивать участие обучающегося в учебных занятиях, внеурочной деятельности и мероприятиях, оказывать необходимую помощь в понимании и выполнении учебных заданий, в организации рабочего места и учебной деятельности.

2.4. Организовывать взаимодействие обучающегося с педагогическими работниками и другими обучающимися, содействовать формированию доброжелательных отношений в классном коллективе и социальной адаптации сопровождаемого обучающегося.

2.5. Оказывать обучающемуся с ограниченными возможностями здоровья и ребёнку-инвалиду помощь в передвижении, использовании технических средств реабилитации и ассистивных технологий, в коммуникации, при необходимости — сопровождать в помещениях Организации.

Взаимодействие с участниками образовательных отношений

2.6. Взаимодействовать с педагогом-психологом, учителем-логопедом, учителем-дефектологом, социальным педагогом, медицинским работником по вопросам сопровождения обучающегося.

2.7. Консультировать педагогических работников и родителей (законных представителей) по вопросам организации сопровождения, применения приёмов и средств, соответствующих особым образовательным потребностям обучающегося.

2.8. Участвовать в работе психолого-педагогического консилиума Организации, представлять сведения о динамике развития и адаптации сопровождаемого обучающегося, вносить предложения о корректировке маршрута сопровождения.

Ведение документации

2.9. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план сопровождения, журнал учёта работы, дневник наблюдений, аналитический отчёт по итогам учебного года.

2.10. Обеспечивать конфиденциальность сведений о состоянии здоровья и особенностях развития обучающегося, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. присутствовать на учебных занятиях, внеурочных занятиях и мероприятиях, в которых участвует сопровождаемый обучающийся, без права вмешательства в ход занятия;

3.13. вносить предложения о корректировке индивидуального образовательного маршрута, индивидуального учебного плана, расписания занятий сопровождаемого обучающегося, об организации специальных условий получения образования;

3.14. запрашивать у педагогических работников и специалистов сведения об обучающемся, необходимые для организации сопровождения;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье сопровождаемого обучающегося в период его нахождения под непосредственным сопровождением работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог-организатор», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог-организатор относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог-организатор назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Педагог-организатор непосредственно подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

1.4. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы Организации, содержание федеральной рабочей программы воспитания;
• формы, методы и технологии организации досуговой, творческой, проектной, добровольческой (волонтёрской) деятельности обучающихся, детского самоуправления;
• основы сценарного мастерства, режиссуры массовых мероприятий, методику подготовки и проведения праздников, конкурсов, фестивалей, слётов;
• порядок организации деятельности детских общественных объединений, требования законодательства о государственной поддержке молодёжных и детских общественных объединений;
• требования безопасности при проведении массовых мероприятий, порядок организации выездных мероприятий, экскурсий и перевозок групп детей автомобильным транспортом.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Распределение рабочего времени на работу с обучающимися и на подготовительную, методическую, аналитическую работу и ведение документации устанавливается локальным нормативным актом Организации в соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия педагога-организатора (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация воспитательной и досуговой деятельности

2.1. Содействовать развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании.

2.2. Организовывать и проводить мероприятия календарного плана воспитательной работы Организации: праздники, конкурсы, фестивали, тематические недели, встречи, акции, слёты, экскурсии.

2.3. Изучать интересы и потребности обучающихся, создавать условия для их реализации, организовывать работу клубов, кружков, объединений по интересам, любительских объединений.

2.4. Организовывать вечера отдыха, каникулярный досуг обучающихся, работу школьного лагеря с дневным пребыванием детей (при его организации) в части досуговых мероприятий.

2.5. Содействовать развитию ученического самоуправления, деятельности детских общественных объединений, добровольческого (волонтёрского) движения, школьных медиа, школьного театра, школьного музея.

Методическая работа и взаимодействие

2.6. Участвовать в разработке рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы Организации, вносить предложения по их совершенствованию.

2.7. Оказывать методическую помощь классным руководителям, старшему вожатому, советнику директора по воспитанию в организации воспитательной работы.

2.8. Взаимодействовать с организациями культуры, спорта, дополнительного образования, общественными объединениями, родителями (законными представителями) обучающихся при подготовке и проведении мероприятий.

2.9. Привлекать к работе с обучающимися работников организаций культуры и спорта, родителей (законных представителей), общественность.

Обеспечение безопасности мероприятий

2.10. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении массовых мероприятий, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищённости, установленных для мест проведения мероприятий.

2.11. Проводить с обучающимися инструктажи по безопасности перед проведением мероприятий, экскурсий и выездов, обеспечивать сопровождение обучающихся в течение всего мероприятия.

2.12. Организовывать выездные мероприятия и перевозку групп обучающихся автомобильным транспортом с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Ведение документации

2.13. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план работы, сценарные планы мероприятий, отчёты о проведённых мероприятиях, аналитический отчёт за учебный год.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. вносить предложения о включении мероприятий в календарный план воспитательной работы Организации, о поощрении обучающихся и работников по итогам мероприятий;

3.13. привлекать с согласия директора Организации работников и обучающихся к подготовке и проведению мероприятий;

3.14. требовать создания условий для проведения мероприятий: предоставления помещений, оборудования, материалов и технических средств;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий, в том числе выездных, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Советник директора по воспитанию назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Советник директора по воспитанию непосредственно подчиняется директору Организации и взаимодействует с заместителем директора по воспитательной работе.

1.4. Должность советника директора по воспитанию вводится в штатное расписание Организации при наличии соответствующего финансового обеспечения. Работа по должности может выполняться как по основному месту работы, так и на условиях совместительства, а также в порядке совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• стратегические документы в сфере воспитания, содержание федеральной рабочей программы воспитания, рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы Организации;
• законодательство о российском движении детей и молодёжи, порядок создания и деятельности первичных отделений детских общественных объединений в образовательных организациях;
• формы и методы работы с детскими и молодёжными общественными объединениями, органами ученического самоуправления, добровольческими (волонтёрскими) организациями;
• основы государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей, содержание государственных праздников и памятных дат;
• технологии проектной деятельности, наставничества, событийного подхода в воспитании;
• порядок взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и социальными партнёрами по вопросам воспитания.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 261-ФЗ «О российском движении детей и молодёжи»;
• Основами государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей (Указ Президента Российской Федерации от 9 ноября 2022 г. № 809);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Распределение рабочего времени на работу с обучающимися и на подготовительную, методическую, аналитическую работу и ведение документации устанавливается локальным нормативным актом Организации в соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Координация воспитательной деятельности

2.1. Участвовать в разработке рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы Организации, обеспечивать их согласованность с федеральной рабочей программой воспитания и стратегическими документами в сфере воспитания.

2.2. Координировать реализацию мероприятий календарного плана воспитательной работы, обеспечивать участие обучающихся во всероссийских, региональных и муниципальных проектах и акциях в сфере воспитания.

2.3. Организовывать проведение еженедельных внеурочных занятий «Разговоры о важном» и церемоний поднятия (спуска) Государственного флага Российской Федерации, исполнения Государственного гимна Российской Федерации.

2.4. Анализировать состояние воспитательной работы в Организации, готовить предложения директору о её совершенствовании.

Взаимодействие с детскими общественными объединениями

2.5. Содействовать созданию и обеспечивать сопровождение деятельности первичного отделения Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодёжи «Движение первых» и иных детских общественных объединений в Организации.

2.6. Содействовать развитию ученического самоуправления, деятельности школьных медиа, школьного театра, школьного музея, школьного спортивного клуба, добровольческого (волонтёрского) объединения.

2.7. Организовывать участие обучающихся в мероприятиях и проектах детских общественных объединений, содействовать выявлению и поддержке детских инициатив.

2.8. Взаимодействовать с региональными и муниципальными отделениями детских общественных объединений, органами по делам молодёжи, социальными партнёрами.

Методическая работа и сопровождение педагогов

2.9. Оказывать методическую и организационную помощь классным руководителям, педагогам-организаторам, старшему вожатому в реализации рабочей программы воспитания.

2.10. Участвовать в работе педагогического совета, методического объединения классных руководителей, в проведении обучающих мероприятий для педагогических работников по вопросам воспитания.

2.11. Информировать обучающихся, родителей (законных представителей) и педагогических работников о возможностях участия в проектах и программах в сфере воспитания.

Ведение документации и отчётность

2.12. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации и методическими рекомендациями: план работы, отчёты о реализации мероприятий, аналитический отчёт за учебный год.

2.13. Представлять сведения о реализации мероприятий в сфере воспитания в порядке и сроки, установленные учредителем Организации.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. вносить директору предложения по совершенствованию воспитательной работы, о включении мероприятий в календарный план воспитательной работы, о поощрении обучающихся и работников;

3.13. запрашивать у классных руководителей и педагогических работников сведения о реализации мероприятий рабочей программы воспитания;

3.14. представлять Организацию по поручению директора во взаимодействии с детскими общественными объединениями и социальными партнёрами;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Старший вожатый», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Старший вожатый относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Старший вожатый назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Старший вожатый непосредственно подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

1.4. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• принципы и формы организации деятельности детских общественных объединений, органов ученического самоуправления, отрядов и клубов;
• методику организации коллективных творческих дел, игровых, конкурсных и массовых мероприятий, методику работы вожатого;
• основы деятельности Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодёжи «Движение первых», Всероссийского детско-юношеского военно-патриотического общественного движения «Юнармия» и иных детских объединений;
• требования безопасности при проведении массовых, спортивных и выездных мероприятий, порядок организации перевозок групп детей;
• основы возрастной психологии и педагогики детского коллектива, методы разрешения конфликтов в детской среде.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Распределение рабочего времени на работу с обучающимися и на подготовительную, методическую, аналитическую работу и ведение документации устанавливается локальным нормативным актом Организации в соответствии с приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность…».

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия старшего вожатого (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация деятельности детских объединений

2.1. Содействовать развитию и деятельности детских общественных объединений, органов ученического самоуправления, отрядов и клубов, помогать в разработке и реализации программ их деятельности.

2.2. Обеспечивать условия для широкого информирования обучающихся о действующих детских и молодёжных общественных объединениях, для добровольного участия обучающихся в их деятельности.

2.3. Организовывать работу актива обучающихся, обучение детского актива, проведение сборов, слётов, смотров, конкурсов и иных мероприятий детских объединений.

2.4. Организовывать коллективную творческую, общественно полезную, добровольческую (волонтёрскую) и досуговую деятельность обучающихся.

Воспитательная работа и взаимодействие

2.5. Участвовать в реализации рабочей программы воспитания и календарного плана воспитательной работы Организации.

2.6. Взаимодействовать с классными руководителями, педагогом-организатором, советником директора по воспитанию, педагогом-психологом и социальным педагогом по вопросам воспитательной работы.

2.7. Взаимодействовать с организациями культуры, спорта, дополнительного образования, детскими и молодёжными общественными объединениями, родителями (законными представителями) обучающихся.

2.8. Организовывать каникулярный досуг обучающихся, участвовать в работе школьного лагеря с дневным пребыванием детей (при его организации).

Обеспечение безопасности

2.9. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении мероприятий, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищённости.

2.10. Проводить с обучающимися инструктажи по безопасности перед мероприятиями, экскурсиями и выездами, сопровождать обучающихся в течение всего мероприятия.

2.11. Незамедлительно сообщать директору Организации о каждом несчастном случае с обучающимся, оказывать первую помощь пострадавшим.

Ведение документации

2.12. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план работы, журнал учёта мероприятий, отчёт о работе за учебный год.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. вносить предложения о включении мероприятий детских объединений в календарный план воспитательной работы Организации, о поощрении обучающихся;

3.13. требовать создания условий для деятельности детских объединений: предоставления помещений, оборудования, инвентаря и материалов;

3.14. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.15. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.16. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.17. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.18. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.19. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.20. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся во время организуемых им мероприятий, в том числе выездных, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.8. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог-библиотекарь», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог-библиотекарь относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог-библиотекарь назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Педагог-библиотекарь непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Квалификационные требования: высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы. Для работников, замещающих должность педагога-библиотекаря, рекомендуется дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• законодательство о библиотечном деле, о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию, об обязательном экземпляре документов;
• порядок формирования, учёта, сохранности и списания библиотечного фонда, в том числе фонда учебников, правила ведения библиотечной документации;
• федеральный перечень учебников, порядок обеспечения обучающихся учебниками и учебными пособиями за счёт средств бюджета;
• библиотечно-библиографическую классификацию, правила каталогизации, основы информационно-библиографической работы, работу с электронными библиотечными системами и цифровыми образовательными ресурсами;
• порядок работы с изданиями, включёнными в федеральный список экстремистских материалов, и с материалами, ограниченными к распространению среди детей;
• методику формирования у обучающихся информационной культуры и навыков работы с информацией.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Федеральным законом от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
• Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
• федеральным перечнем учебников, допущенных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Режим работы библиотеки (информационно-библиотечного центра) устанавливается локальным нормативным актом Организации.

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия педагога-библиотекаря (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Формирование и сохранность фонда

2.1. Формировать библиотечный фонд Организации, в том числе фонд учебников, в соответствии с образовательными программами и федеральным перечнем учебников; вносить директору предложения по комплектованию фонда.

2.2. Осуществлять учёт, техническую обработку, размещение, хранение и списание документов библиотечного фонда, вести суммарный и индивидуальный учёт, книгу суммарного учёта и инвентарные книги.

2.3. Обеспечивать сохранность библиотечного фонда, проводить проверки фонда в установленные сроки, принимать меры по возмещению ущерба при утрате или порче документов пользователями.

2.4. Организовывать выдачу учебников обучающимся в начале учебного года и их приём в конце учебного года, вести учёт выданных учебников.

2.5. Осуществлять сверку библиотечного фонда с федеральным списком экстремистских материалов, обеспечивать соблюдение требований к размещению и выдаче документов, имеющих знак информационной продукции.

Обслуживание пользователей и педагогическая деятельность

2.6. Обслуживать обучающихся, педагогических работников и иных пользователей библиотеки, обеспечивать их право на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Организации.

2.7. Организовывать работу читального зала и абонемента, обеспечивать доступ пользователей к информационно-телекоммуникационным сетям, электронным библиотечным системам и базам данных в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

2.8. Проводить с обучающимися занятия и мероприятия по формированию информационной культуры, навыков поиска, анализа и критической оценки информации, читательской грамотности.

2.9. Организовывать и проводить мероприятия по популяризации чтения: литературные вечера, читательские конференции, книжные выставки, конкурсы, тематические обзоры.

2.10. Участвовать в реализации рабочей программы воспитания Организации, оказывать методическую помощь педагогическим работникам в подборе литературы и информационных ресурсов.

Информационно-библиографическая работа

2.11. Вести справочно-библиографический аппарат библиотеки, каталоги и картотеки, в том числе в электронной форме.

2.12. Выполнять библиографические справки, составлять рекомендательные списки литературы, тематические подборки, обзоры новых поступлений.

2.13. Информировать обучающихся, педагогических работников и родителей (законных представителей) о поступлениях в библиотечный фонд и о доступных информационных ресурсах.

Ведение документации

2.14. Вести документацию библиотеки по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: книгу суммарного учёта, инвентарные книги, дневник работы библиотеки, акты списания, план и отчёт о работе за учебный год.

2.15. Обрабатывать персональные данные пользователей библиотеки в объёме, необходимом для их обслуживания, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. вносить директору предложения о комплектовании и списании библиотечного фонда, о приобретении учебников, периодических изданий и электронных ресурсов;

3.13. определять в соответствии с правилами пользования библиотекой виды и размеры компенсации ущерба, причинённого пользователями библиотечному фонду, и вносить директору соответствующие предложения;

3.14. требовать создания условий для хранения библиотечного фонда, отвечающих установленным требованиям, в том числе противопожарным и санитарным;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность библиотечного фонда — в соответствии с законодательством Российской Федерации; при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности — в полном размере причинённого ущерба в порядке статьи 244 ТК РФ;

4.7. за выдачу обучающимся документов, содержащих информацию, запрещённую для распространения среди детей, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н), квалификационная характеристика «Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заведующий библиотекой», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заведующий библиотекой относится к категории руководителей структурных подразделений Организации и возглавляет библиотеку (информационно-библиотечный центр), если она выделена в структуре Организации как самостоятельное структурное подразделение.

1.2. Заведующий библиотекой назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заведующий библиотекой непосредственно подчиняется директору Организации; по вопросам обеспечения образовательной деятельности учебниками и учебными пособиями взаимодействует с заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Заведующему библиотекой подчиняются работники библиотеки (библиотекари), если такие должности предусмотрены штатным расписанием.

1.5. Должность заведующего библиотекой не относится к должностям педагогических работников: в разделе I номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, она не поименована. Гарантии, установленные для педагогических работников статьями 333–335 ТК РФ и статьёй 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на работника не распространяются. Если организация вводит вместо этой должности должность педагога-библиотекаря, применяется соответствующая должностная инструкция комплекта.

1.6. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества заключается на основании приложения № 1 к приказу Минтруда России о перечнях должностей и работ (приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу)). Приложение состоит из двух самостоятельных перечней. Раздел I (перечень должностей) называет из библиотечных работников только заведующих секторами библиотек, поэтому для должностей «заведующий библиотекой» и «библиотекарь» общеобразовательной организации он, как правило, неприменим. Основанием служит раздел II (перечень работ): работы по приёму на хранение, обработке, хранению, учёту и отпуску (выдаче) материальных ценностей, в том числе в образовательных организациях. Договор заключается, если работник непосредственно выполняет такие работы с библиотечным фондом; конкретные работы указываются в договоре.

1.7. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет (квалификационная характеристика «Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы», приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н). Если Организация вместо профильной библиотечной характеристики применяет квалификационную характеристику руководителя структурного подразделения образовательного учреждения (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), требования к квалификации и преамбула настоящей инструкции приводятся в соответствие с ней, а ссылка на приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н исключается. Одновременное применение двух источников не допускается.

1.8. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.9. Работник должен знать:

• законодательство о библиотечном деле, об образовании, о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию, об обязательном экземпляре документов;
• порядок формирования, учёта, хранения, проверки и списания библиотечного фонда, в том числе фонда учебников; правила ведения библиотечной документации и отчётности;
• федеральный перечень учебников, порядок обеспечения обучающихся учебниками и учебными пособиями за счёт средств бюджета, порядок формирования заказа на учебники;
• библиотечно-библиографическую классификацию, правила каталогизации, основы информационно-библиографической работы, работу с электронными библиотечными системами;
• порядок работы с изданиями, включёнными в федеральный список экстремистских материалов, и с информационной продукцией, ограниченной к распространению среди детей;
• основы экономики, организации труда и управления, законодательство о закупках в части приобретения библиотечного фонда;
• требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологические требования к условиям хранения библиотечного фонда;
• требования законодательства о персональных данных;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.

1.10. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Федеральным законом от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
• Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
• федеральным перечнем учебников, допущенных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;
• положением о библиотеке (информационно-библиотечном центре) Организации и правилами пользования библиотекой;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.11. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Сокращённая продолжительность рабочего времени, установленная статьёй 333 ТК РФ и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 для педагогических работников, на заведующего библиотекой не распространяется. Режим работы библиотеки устанавливается локальным нормативным актом Организации.

1.12. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только в случае, если должность отнесена к подразделу 2 раздела II номенклатуры должностей (руководители структурных подразделений) и деятельность работника связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (пункт 3 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)); соответствующее условие должно быть закреплено уставом, положением о библиотеке и настоящей инструкцией.

1.13. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.14. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.15. На время отсутствия заведующего библиотекой его обязанности исполняет библиотекарь либо иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Руководство библиотекой

2.1. Осуществлять руководство библиотекой (информационно-библиотечным центром) Организации, планировать и организовывать её работу, распределять обязанности между работниками библиотеки.

2.2. Разрабатывать проекты положения о библиотеке, правил пользования библиотекой, плана работы и отчёта о работе за учебный год, представлять их директору Организации.

2.3. Организовывать взаимодействие библиотеки с педагогическими работниками, методическими объединениями, родителями (законными представителями) обучающихся, библиотеками и информационными центрами других организаций.

2.4. Представлять директору предложения о структуре и штатной численности библиотеки, о поощрении работников библиотеки и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Формирование и сохранность фонда

2.5. Организовывать формирование библиотечного фонда, в том числе фонда учебников, в соответствии с реализуемыми образовательными программами и федеральным перечнем учебников; формировать заказ на приобретение учебников, учебных пособий, периодических изданий и электронных ресурсов.

2.6. Обеспечивать учёт, техническую обработку, размещение, хранение, проверку и списание документов библиотечного фонда; вести книгу суммарного учёта и инвентарные книги.

2.7. Организовывать выдачу учебников обучающимся в начале учебного года и их приём в конце учебного года, вести учёт обеспеченности обучающихся учебниками.

2.8. Обеспечивать сохранность библиотечного фонда, соблюдение режима хранения, противопожарных и санитарных требований; принимать меры по возмещению ущерба при утрате или порче документов пользователями.

2.9. Организовывать сверку библиотечного фонда с федеральным списком экстремистских материалов, оформлять её результаты актами; обеспечивать соблюдение требований к размещению и выдаче информационной продукции, имеющей знак информационной продукции.

Обслуживание пользователей и информационная работа

2.10. Организовывать обслуживание обучающихся, педагогических работников и иных пользователей библиотеки, обеспечивать реализацию права обучающихся на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Организации.

2.11. Организовывать ведение справочно-библиографического аппарата, каталогов и картотек, в том числе в электронной форме; обеспечивать доступ пользователей к электронным библиотечным системам и базам данных.

2.12. Организовывать мероприятия по популяризации чтения и формированию информационной культуры обучающихся, участвовать в реализации рабочей программы воспитания Организации.

2.13. Информировать участников образовательных отношений о новых поступлениях и доступных информационных ресурсах.

Отчётность и работа с персональными данными

2.14. Вести установленную документацию и отчётность библиотеки, представлять сведения об обеспеченности обучающихся учебниками и о состоянии фонда по запросам учредителя.

2.15. Обрабатывать персональные данные пользователей библиотеки в объёме, необходимом для их обслуживания, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.16. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности и инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать работникам библиотеки обязательные для исполнения указания по вопросам, отнесённым к компетенции библиотеки;

3.2. вносить директору предложения о комплектовании и списании библиотечного фонда, о приобретении учебников, периодических изданий, электронных ресурсов и оборудования;

3.3. определять в соответствии с правилами пользования библиотекой виды и размеры компенсации ущерба, причинённого пользователями библиотечному фонду, и вносить директору соответствующие предложения;

3.4. требовать создания условий для хранения библиотечного фонда, отвечающих установленным противопожарным и санитарным требованиям;

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность библиотечного фонда — в соответствии с законодательством Российской Федерации; при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности — в полном размере причинённого ущерба (статья 244 ТК РФ);

4.7. за выдачу обучающимся информационной продукции, запрещённой для распространения среди детей, и за наличие в фонде материалов, включённых в федеральный список экстремистских материалов, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. № 251н), квалификационная характеристика должности «Библиотекарь» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Библиотекарь», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Библиотекарь относится к категории специалистов Организации.

1.2. Библиотекарь назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Библиотекарь непосредственно подчиняется заведующему библиотекой, а при отсутствии такой должности в штатном расписании — директору Организации.

1.4. Должность библиотекаря не относится к должностям педагогических работников: в разделе I номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, она не поименована. Сокращённая продолжительность рабочего времени, удлинённый и длительный отпуска и иные гарантии, предусмотренные для педагогических работников, на библиотекаря не распространяются. Если Организация вводит в штатное расписание должность педагога-библиотекаря, применяется соответствующая должностная инструкция комплекта, а квалификационные требования и гарантии определяются по ней.

1.5. Профессиональный стандарт «Специалист по библиотечно-информационной деятельности» (приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. № 527н, действует до 1 января 2029 г.) обязательным для Организации не является, поскольку требования к квалификации библиотекаря образовательной организации федеральным законом не установлены; стандарт может применяться работодателем как основа для определения требований к квалификации в порядке части второй статьи 195.3 ТК РФ.

1.6. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества заключается на основании приложения № 1 к приказу Минтруда России о перечнях должностей и работ (приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу)). Приложение состоит из двух самостоятельных перечней. Раздел I (перечень должностей) называет из библиотечных работников только заведующих секторами библиотек, поэтому для должностей «заведующий библиотекой» и «библиотекарь» общеобразовательной организации он, как правило, неприменим. Основанием служит раздел II (перечень работ): работы по приёму на хранение, обработке, хранению, учёту и отпуску (выдаче) материальных ценностей, в том числе в образовательных организациях. Договор заключается, если работник непосредственно выполняет такие работы с библиотечным фондом; конкретные работы указываются в договоре.

1.7. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы. Для должности библиотекаря II категории — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; для библиотекаря I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет; для ведущего библиотекаря — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет.

1.8. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.9. Работник должен знать:

• законодательство о библиотечном деле и о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию;
• порядок учёта, технической обработки, размещения, хранения и списания документов библиотечного фонда; правила ведения библиотечной документации;
• федеральный перечень учебников и порядок обеспечения обучающихся учебниками и учебными пособиями;
• библиотечно-библиографическую классификацию, правила каталогизации и расстановки фонда, основы библиографического поиска, работу с электронными библиотечными системами;
• порядок работы с изданиями, включёнными в федеральный список экстремистских материалов, и с информационной продукцией, имеющей знак информационной продукции;
• формы и методы работы с читателями разного возраста, основы возрастной психологии;
• требования охраны труда, пожарной безопасности и условия хранения библиотечного фонда;
• требования законодательства о персональных данных;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.

1.10. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Федеральным законом от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле»;
• Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
• положением о библиотеке (информационно-библиотечном центре) Организации и правилами пользования библиотекой;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.11. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим работы библиотеки устанавливается локальным нормативным актом Организации.

1.12. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.13. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.14. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.15. На время отсутствия библиотекаря его обязанности исполняет заведующий библиотекой либо иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Работа с фондом

2.1. Осуществлять учёт, техническую обработку, расстановку и хранение документов библиотечного фонда, участвовать в проверках фонда и в подготовке актов списания.

2.2. Выдавать и принимать учебники, учебные пособия и иные документы фонда, вести учёт выданных изданий и обеспеченности обучающихся учебниками.

2.3. Обеспечивать сохранность документов, находящихся в пользовании, выявлять задолженность читателей и принимать меры к возврату изданий.

2.4. Участвовать в сверке фонда с федеральным списком экстремистских материалов; не допускать выдачу обучающимся информационной продукции, запрещённой для распространения среди детей.

Обслуживание читателей

2.5. Обслуживать читателей на абонементе и в читальном зале, оформлять и вести читательские формуляры, консультировать по вопросам поиска и выбора литературы.

2.6. Выполнять библиографические справки, составлять рекомендательные списки литературы и обзоры новых поступлений.

2.7. Обеспечивать доступ пользователей к электронным библиотечным системам, базам данных и информационно-телекоммуникационным сетям в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

2.8. Участвовать в организации книжных выставок, тематических мероприятий и мероприятий по популяризации чтения, проводимых библиотекой.

Ведение документации и безопасность

2.9. Вести документацию библиотеки по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: дневник работы, инвентарные книги, картотеки и каталоги в бумажной или электронной форме.

2.10. Обрабатывать персональные данные читателей в объёме, необходимом для их обслуживания, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; не допускать разглашения сведений о читателях и о содержании их читательских запросов.

2.11. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и условия хранения фонда; незамедлительно сообщать заведующему библиотекой или директору об угрозе сохранности фонда, о неисправности оборудования и о несчастных случаях.

2.12. Проходить обучение по охране труда, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не выдавать документы читателям, имеющим задолженность, а также информационную продукцию, не соответствующую возрасту читателя, в порядке, установленном правилами пользования библиотекой;

3.2. вносить предложения о комплектовании и списании библиотечного фонда, о приобретении оборудования и материалов для библиотеки;

3.3. требовать создания условий для хранения библиотечного фонда, отвечающих установленным требованиям;

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность документов библиотечного фонда, находящихся в его ведении, — в соответствии с законодательством Российской Федерации; при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности — в полном размере причинённого ущерба (статья 244 ТК РФ);

4.7. за выдачу обучающимся информационной продукции, запрещённой для распространения среди детей, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утверждённого приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 652н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Педагог дополнительного образования», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Педагог дополнительного образования относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Педагог дополнительного образования назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Педагог дополнительного образования непосредственно подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

1.4. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки»; либо высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках иных укрупнённых групп при условии его соответствия реализуемым организацией дополнительным общеразвивающим и дополнительным предпрофессиональным программам — с получением при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования педагогической направленности; либо успешное прохождение обучающимся промежуточной аттестации не менее чем за два года обучения по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам, требования к структуре и содержанию дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы;
• содержание и методику преподавания по направленности реализуемой дополнительной общеобразовательной программы (технической, естественно-научной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-гуманитарной);
• методы формирования и сохранения контингента обучающихся объединения дополнительного образования, приёмы поддержания мотивации обучающихся;
• порядок организации и проведения массовых мероприятий, конкурсов, выставок, соревнований, походов и экскурсий с обучающимися;
• требования охраны труда при работе с оборудованием, инструментами и материалами, используемыми при реализации дополнительной общеобразовательной программы.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам (приказ Минпросвещения России от 27 июля 2022 г. № 629);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Норма часов учебной (преподавательской) работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 18 часов в неделю (пункт 11 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Учебная нагрузка определяется в порядке, установленном приложением № 2 к приказу № 269, и оговаривается в трудовом договоре.

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия педагога дополнительного образования (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Реализация дополнительной общеобразовательной программы

2.1. Разрабатывать дополнительную общеобразовательную общеразвивающую программу по направленности деятельности объединения, представлять её на утверждение директору Организации и обеспечивать её реализацию в полном объёме.

2.2. Осуществлять дополнительное образование обучающихся в соответствии с образовательной программой, комплектовать состав обучающихся объединения (кружка, секции, студии, клуба), принимать меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения.

2.3. Проводить занятия в соответствии с утверждённым расписанием, использовать педагогически обоснованные формы, методы и средства обучения с учётом возраста, интересов и способностей обучающихся.

2.4. Выявлять и развивать творческие способности обучающихся, поддерживать одарённых обучающихся, организовывать их участие в конкурсах, выставках, соревнованиях, фестивалях.

2.5. Обеспечивать доступность дополнительного образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов с учётом их особых образовательных потребностей.

Оценка результатов и методическая работа

2.6. Осуществлять текущий контроль и промежуточную аттестацию обучающихся по дополнительной общеобразовательной программе в формах, установленных программой и локальным нормативным актом Организации.

2.7. Организовывать участие обучающихся в отчётных мероприятиях объединения: концертах, выставках, показах, соревнованиях, защите проектов.

2.8. Участвовать в работе педагогического совета и методических объединений; систематически повышать профессиональный уровень; проходить дополнительное профессиональное образование по направлению работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами Организации.

2.9. Оказывать консультативную помощь родителям (законным представителям) обучающихся по вопросам развития способностей и интересов обучающихся.

Обеспечение безопасности занятий

2.10. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении занятий, массовых мероприятий, походов, экскурсий и выездов; сопровождать обучающихся в течение всего мероприятия.

2.11. Проводить с обучающимися инструктажи по охране труда и безопасности при работе с оборудованием, инструментами и материалами, с регистрацией в журнале установленной формы.

2.12. Проверять перед началом занятий исправность оборудования, инструментов и приспособлений, соответствие помещения санитарным требованиям и требованиям охраны труда.

2.13. Незамедлительно сообщать директору Организации о каждом несчастном случае с обучающимся, оказывать первую помощь пострадавшим.

Ведение документации

2.14. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: дополнительную общеобразовательную программу, журнал учёта работы объединения, отчёт о работе за учебный год.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. самостоятельно определять формы и методы проведения занятий в пределах утверждённой дополнительной общеобразовательной программы;

3.13. вносить предложения о приобретении оборудования, инструментов, материалов и инвентаря, необходимых для реализации программы;

3.14. не допускать обучающихся к работе с оборудованием и инструментами без прохождения инструктажа и при отсутствии необходимых средств защиты;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся во время занятий, массовых мероприятий, походов, экскурсий и выездов, проводимых им, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за реализацию не в полном объёме дополнительной общеобразовательной программы — в пределах закреплённой за ним учебной нагрузки;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утверждённого приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н (в части, соответствующей выполняемой трудовой функции), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Методист», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Методист относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Методист назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Методист непосредственно подчиняется заместителю директора по научно-методической работе (при отсутствии такой должности — заместителю директора по учебно-воспитательной работе).

1.4. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Для методиста, осуществляющего методическое сопровождение реализации образовательных программ, рекомендуется дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

1.5. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.6. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• принципы и порядок разработки образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов, курсов и модулей;
• современные образовательные технологии, формы и методы методической работы, организацию методических объединений и профессиональных сообществ педагогов;
• систему оценки качества образования, порядок проведения самообследования, содержание и порядок проведения оценочных процедур;
• порядок аттестации педагогических работников, требования к организации наставничества и профессионального развития педагогических работников;
• принципы систематизации методических и информационных материалов, требования к оформлению методических разработок.

1.7. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.8. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (пункт 3 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»).

1.9. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.10. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.11. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.12. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.13. На время отсутствия методиста (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Методическое сопровождение образовательной деятельности

2.1. Осуществлять методическое сопровождение реализации образовательных программ Организации, участвовать в их разработке и корректировке, в разработке учебных планов и календарных учебных графиков.

2.2. Оказывать методическую помощь педагогическим работникам в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов и модулей, программ внеурочной деятельности, дополнительных общеобразовательных программ.

2.3. Анализировать состояние образовательной деятельности, результаты оценочных процедур, выявлять профессиональные дефициты педагогических работников и готовить предложения по их устранению.

2.4. Обобщать и распространять эффективный педагогический опыт, организовывать открытые уроки, мастер-классы, семинары, педагогические чтения.

Сопровождение профессионального развития педагогов

2.5. Организовывать работу методических объединений и иных профессиональных сообществ педагогических работников Организации.

2.6. Участвовать в организации наставничества, в том числе сопровождения учителей, впервые приступивших к педагогической деятельности, в течение не менее одного года (подпункт «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 20 июля 2026 г. № 498).

2.7. Формировать перспективный план дополнительного профессионального образования педагогических работников, вести учёт прохождения ими дополнительного профессионального образования не реже одного раза в три года.

2.8. Оказывать методическую помощь педагогическим работникам при подготовке к аттестации в целях установления квалификационной категории и в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Информационно-методическое обеспечение

2.9. Формировать и вести методический фонд Организации: банк методических материалов, разработок, рабочих программ, дидактических материалов, цифровых образовательных ресурсов.

2.10. Информировать педагогических работников о новых нормативных правовых актах в сфере образования, методических рекомендациях, конкурсах профессионального мастерства, программах дополнительного профессионального образования.

2.11. Участвовать в подготовке отчёта о самообследовании Организации, аналитических и информационных материалов по запросам учредителя.

Ведение документации

2.12. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план методической работы, протоколы методических объединений, аналитические справки, отчёт о методической работе за учебный год.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. запрашивать у педагогических работников рабочие программы, методические материалы и сведения, необходимые для организации методической работы;

3.13. посещать с согласия директора учебные занятия и мероприятия с целью методического анализа, без права вмешательства в ход занятия;

3.14. вносить директору предложения о направлении педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, об организации наставничества, о поощрении работников по итогам методической работы;

3.15. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.16. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.17. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.18. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.19. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.20. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.21. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.7. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённого приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. № 544н, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Воспитатель группы продлённого дня», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Воспитатель группы продлённого дня относится к категории педагогических работников. Должность предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Воспитатель группы продлённого дня назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Воспитатель группы продлённого дня непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Группа продлённого дня открывается по запросу родителей (законных представителей) обучающихся в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации; присмотр и уход за детьми в группе продлённого дня осуществляется в соответствии с частью 8 статьи 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.5. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.7. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• федеральные государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего общего образования; федеральные основные общеобразовательные программы; федеральные адаптированные образовательные программы;
• педагогику, общую, возрастную и педагогическую психологию, возрастную физиологию, гигиену обучающихся;
• современные педагогические технологии, методы и формы организации деятельности обучающихся;
• методы убеждения и аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями) и коллегами; технологии профилактики и разрешения конфликтных ситуаций;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей;
• требования законодательства о персональных данных;
• основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, региональными информационными системами в сфере образования;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.
• режим дня обучающихся в группе продлённого дня, гигиенические требования к организации самоподготовки, прогулок, отдыха и питания обучающихся;
• методику организации самоподготовки обучающихся, приёмы оказания помощи в выполнении учебных заданий без подмены функций учителя;
• формы организации досуговой, игровой, физкультурно-оздоровительной и творческой деятельности обучающихся младшего школьного возраста;
• порядок организации питания обучающихся в группе продлённого дня, требования СанПиН 2.3/2.4.4282-26;
• порядок передачи обучающихся родителям (законным представителям) или уполномоченным ими лицам, порядок действий при неявке родителей (законных представителей) за ребёнком.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Норма часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы, — 30 часов в неделю (пункт 8 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…», предусматривающий указанную норму для воспитателей, осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися в группах продлённого дня). Норма часов устанавливается в астрономических часах и одновременно определяет продолжительность рабочего времени. Режим работы группы продлённого дня устанавливается локальным нормативным актом Организации с соблюдением требований СП 2.4.2.4283-26.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.14. На время отсутствия воспитателя группы продлённого дня (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и иные случаи) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора Организации. Замещение временно отсутствующего педагогического работника оформляется с письменного согласия работника с указанием срока, содержания и объёма дополнительной работы и размера доплаты (статьи 60.2 и 151 ТК РФ) либо путём привлечения к сверхурочной работе в порядке статьи 99 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация работы группы продлённого дня

2.1. Организовывать деятельность обучающихся группы продлённого дня в соответствии с утверждённым режимом дня: приём обучающихся, питание, прогулка, самоподготовка, занятия по интересам, отдых.

2.2. Принимать обучающихся под личную ответственность от учителя по окончании учебных занятий, вести учёт присутствующих обучающихся, выяснять причины отсутствия.

2.3. Организовывать самоподготовку обучающихся, оказывать индивидуальную помощь в выполнении учебных заданий, содействовать формированию навыков самостоятельной учебной работы.

2.4. Организовывать прогулки и подвижные игры на свежем воздухе, физкультурно-оздоровительные мероприятия, соблюдать двигательный режим обучающихся.

2.5. Организовывать досуговую, творческую, игровую и общественно полезную деятельность обучающихся, содействовать участию обучающихся в мероприятиях Организации и в объединениях дополнительного образования.

2.6. Сопровождать обучающихся при организованном питании, контролировать соблюдение ими правил личной гигиены и правил поведения в столовой.

Охрана жизни и здоровья обучающихся

2.7. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в течение всего времени их пребывания в группе продлённого дня; не оставлять обучающихся без присмотра.

2.8. Передавать обучающегося только родителям (законным представителям) или лицам, уполномоченным ими на основании письменного заявления родителей (законных представителей), в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации; вести учёт ухода обучающихся домой.

2.9. Незамедлительно сообщать директору Организации и родителям (законным представителям) о каждом несчастном случае с обучающимся, об ухудшении состояния его здоровья; оказывать первую помощь и обеспечивать вызов медицинского работника.

2.10. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости и СП 2.4.2.4283-26; проводить с обучающимися инструктажи по безопасности.

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок.

Взаимодействие и документация

2.12. Взаимодействовать с учителями, классными руководителями, педагогом-психологом, социальным педагогом и медицинским работником по вопросам обучения, воспитания и охраны здоровья обучающихся группы.

2.13. Информировать родителей (законных представителей) о поведении, самочувствии и успехах обучающихся, консультировать их по вопросам организации режима дня и выполнения домашних заданий.

2.14. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: журнал группы продлённого дня, план работы, табель учёта посещаемости и питания обучающихся.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. не передавать обучающегося лицу, не указанному в заявлении родителей (законных представителей), а также лицу, находящемуся в состоянии, вызывающем сомнение в возможности обеспечить безопасность ребёнка, с незамедлительным уведомлением директора Организации;

3.13. вносить предложения по организации режима работы группы продлённого дня, оснащению помещений группы оборудованием, играми и материалами;

3.14. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.15. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.16. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.17. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.18. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.19. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.20. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье обучающихся в течение всего времени их пребывания в группе продлённого дня, а также при сопровождении обучающихся вне помещений Организации — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за передачу обучающегося лицу, не уполномоченному родителями (законными представителями), — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации», примерного положения о лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) в части квалификационной характеристики руководителя структурного подразделения образовательного учреждения и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Начальник лагеря с дневным пребыванием детей», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Начальник лагеря с дневным пребыванием детей осуществляет руководство лагерем, создаваемым Организацией в каникулярное время в целях организации отдыха и оздоровления обучающихся.

1.2. Квалификационная характеристика должности «начальник лагеря» Единым квалификационным справочником не установлена. С наименованием этой должности законодательство не связывает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, поэтому правило части второй статьи 57 ТК РФ об именовании должности строго по квалификационному справочнику или профессиональному стандарту в данном случае не применяется.

1.3. Работа начальника лагеря оформляется одним из следующих способов, выбираемым Организацией: введением должности в штатное расписание на период смены с заключением срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ); возложением функций на штатного работника Организации приказом директора с его письменного согласия в порядке статьи 60.2 ТК РФ с доплатой по статье 151 ТК РФ; приёмом на работу по внутреннему совместительству (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Выбранный способ указывается в приказе о создании лагеря.

1.4. Начальник лагеря назначается приказом директора Организации и непосредственно подчиняется директору Организации.

1.5. Начальнику лагеря подчиняются воспитатели лагеря, вожатые и иные работники, привлечённые к работе в лагере на период смены.

1.6. Лагерь создаётся приказом директора Организации на основании положения о лагере с дневным пребыванием детей, разработанного с учётом приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656.

1.7. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю деятельности, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 3 лет. Квалификационные требования устанавливаются Организацией самостоятельно с учётом квалификационной характеристики руководителя структурного подразделения образовательного учреждения (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н). К работе в лагере допускаются лица, не имеющие установленных законодательством Российской Федерации ограничений на занятие соответствующей трудовой деятельностью (пункт 15 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 656).

1.8. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.9. Работник должен знать:

• законодательство об основных гарантиях прав ребёнка, об образовании, об организации отдыха и оздоровления детей; порядок формирования и ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления;
• примерное положение о лагерях, организованных образовательными организациями (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656);
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям отдыха детей и их оздоровления с дневным пребыванием, требования к организации питания детей;
• требования пожарной безопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий), охраны труда и безопасности при проведении массовых мероприятий, экскурсий и организованных перевозок групп детей;
• порядок расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися, порядок действий при чрезвычайных ситуациях и при угрозе жизни и здоровью детей;
• основы педагогики, возрастной психологии, теории и методики воспитательной работы, организации досуга детей;
• порядок ведения документации лагеря, учёта детей и работников, отчётности перед учредителем;
• требования законодательства о персональных данных.

1.10. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» (статья 1 — понятие организаций отдыха детей и их оздоровления, включая лагеря с дневным пребыванием, организованные образовательными организациями; статьи 12.1 и 12.2 — реестр организаций отдыха детей и их оздоровления);
• примерным положением о лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656);
• положением о лагере с дневным пребыванием детей и приказом директора Организации о его создании;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.11. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); режим работы устанавливается в соответствии с режимом работы лагеря на период смены. Если функции начальника лагеря возложены на работника Организации в порядке статьи 60.2 ТК РФ, они выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором.

1.12. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При работе по срочному трудовому договору на период смены выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (статья 127 ТК РФ). Если функции возложены на педагогического работника Организации в порядке статьи 60.2 ТК РФ, продолжительность его отпуска определяется по основной должности.

1.13. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.14. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.15. На время отсутствия начальника лагеря его обязанности исполняет работник, назначенный приказом директора Организации, с его письменного согласия и с доплатой в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация работы лагеря

2.1. Организовывать работу лагеря в соответствии с положением о лагере, программой смены и режимом дня, утверждёнными директором Организации.

2.2. Участвовать в подготовке документов для включения лагеря в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления субъекта Российской Федерации и в актуализации сведений в реестре (статьи 12.1 и 12.2 Федерального закона № 124-ФЗ).

2.3. Обеспечивать приёмку лагеря к открытию смены, наличие санитарно-эпидемиологического заключения и иных документов, предусмотренных законодательством, готовность помещений, территории, оборудования и инвентаря.

2.4. Комплектовать отряды с учётом возраста детей и требований санитарных правил, вести учёт детей, принятых в лагерь, оформлять приём и отчисление детей.

2.5. Организовывать питание детей в соответствии с СанПиН 2.3/2.4.4282-26 и утверждённым меню, контролировать его качество и соблюдение режима питания.

2.6. Организовывать взаимодействие с медицинским работником, обеспечивать наличие медицинских документов детей и допуск детей к посещению лагеря.

Руководство работниками лагеря

2.7. Распределять обязанности между работниками лагеря, утверждать графики их работы, контролировать исполнение ими должностных обязанностей.

2.8. Обеспечивать проведение с работниками лагеря инструктажей по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности, охране жизни людей на водных объектах, антитеррористической безопасности и предупреждению несчастных случаев с детьми (пункт 16 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России № 656), оформлять их в журналах установленной формы.

2.9. Контролировать наличие у работников лагеря документов, подтверждающих отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления (статья 351.1 ТК РФ), прохождение медицинских осмотров, гигиенической подготовки и вакцинации.

2.10. Вносить директору Организации предложения о поощрении работников лагеря и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Безопасность детей

2.11. Обеспечивать безопасные условия пребывания детей в лагере, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости и санитарно-эпидемиологических требований.

2.12. Обеспечивать соблюдение порядка приёма детей в лагерь и передачи их родителям (законным представителям) или уполномоченным ими лицам, установленного локальным нормативным актом Организации.

2.13. Организовывать проведение выездных мероприятий, экскурсий и организованных перевозок групп детей с соблюдением требований законодательства Российской Федерации; согласовывать такие мероприятия с директором Организации.

2.14. Незамедлительно сообщать директору Организации, родителям (законным представителям) и в предусмотренных случаях в уполномоченные органы о каждом несчастном случае с ребёнком, о самовольном уходе ребёнка, о возникновении угрозы жизни и здоровью детей; организовывать расследование несчастных случаев в порядке, установленном Порядком расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602).

Документация и отчётность

2.15. Вести документацию лагеря по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: списки детей и работников, программу смены, план работы, журналы инструктажей, табели посещаемости и питания.

2.16. Представлять директору Организации и учредителю отчёт о работе лагеря по итогам смены в установленные сроки.

2.17. Обрабатывать персональные данные детей, их родителей (законных представителей) и работников лагеря в объёме, необходимом для организации работы лагеря, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать работникам лагеря обязательные для исполнения указания по вопросам организации смены и обеспечения безопасности детей;

3.2. не допускать к работе в лагере лиц, не прошедших инструктажи, медицинский осмотр или не представивших документы, предусмотренные законодательством, с незамедлительным уведомлением директора Организации;

3.3. вносить директору предложения о приостановлении мероприятий, проведение которых создаёт угрозу жизни и здоровью детей, об отчислении ребёнка из лагеря в случаях, предусмотренных положением о лагере;

3.4. требовать обеспечения лагеря помещениями, оборудованием, инвентарём и материалами, необходимыми для проведения смены;

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье детей в течение всего времени их пребывания в лагере, а также при проведении выездных мероприятий и организованных перевозок — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за неисполнение обязанностей по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности и антитеррористической защищённости при организации смены — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за достоверность сведений, представляемых для включения лагеря в реестр организаций отдыха детей и их оздоровления, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), квалификационная характеристика должности «Воспитатель (включая старшего)», профессионального стандарта «Специалист в области воспитания» (приказ Минтруда России от 30 января 2023 г. № 53н, обобщённая трудовая функция «Воспитательная работа с группой обучающихся») и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Воспитатель лагеря с дневным пребыванием детей», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Воспитатель лагеря с дневным пребыванием детей относится к категории педагогических работников. Должность «воспитатель» предусмотрена подразделом 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225).

1.2. Воспитатель лагеря назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации. Работа на период смены оформляется срочным трудовым договором (статья 59 ТК РФ) либо, если она поручается штатному педагогическому работнику Организации, — в порядке статьи 60.2 ТК РФ с его письменного согласия и с доплатой по статье 151 ТК РФ.

1.3. Воспитатель лагеря непосредственно подчиняется начальнику лагеря с дневным пребыванием детей.

1.4. За воспитателем закрепляется отряд детей. Наполняемость отряда определяется с учётом возраста детей и требований санитарно-эпидемиологических правил и устанавливается приказом директора Организации о создании лагеря.

1.5. К работе в лагере допускаются лица, не имеющие установленных законодательством Российской Федерации ограничений на занятие соответствующей трудовой деятельностью (пункт 15 приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656). Ограничения, предусмотренные статьёй 351.1 ТК РФ, распространяются на всех работников лагеря, поскольку эта статья прямо охватывает сферу организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних.

1.6. Квалификационные требования: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением такого дополнительного профессионального образования после трудоустройства. Требования к стажу работы не предъявляются.

1.7. В соответствии со статьёй 331 ТК РФ и статьёй 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к педагогической деятельности не допускается лицо:

• лишённое права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющее или имевшее судимость, подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
• имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ.

1.8. Работник должен знать:

• приоритетные направления развития системы образования Российской Федерации, законодательство об образовании и об основных гарантиях прав ребёнка, трудовое законодательство;
• Конвенцию о правах ребёнка;
• примерное положение о лагерях, организованных образовательными организациями, положение о лагере и программу смены;
• педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию, возрастную физиологию и гигиену детей;
• теорию и методику воспитательной работы, организации свободного времени детей, методику работы с временным детским коллективом, отрядной работы, игровые и досуговые технологии;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям отдыха детей с дневным пребыванием, режим дня, требования к организации питания и питьевого режима;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищённости, правила безопасности при проведении прогулок, экскурсий, спортивных и массовых мероприятий, организованных перевозок групп детей;
• порядок оказания первой помощи, порядок действий при несчастном случае, самовольном уходе ребёнка и при чрезвычайных ситуациях;
• требования законодательства о персональных данных;
• правила внутреннего трудового распорядка Организации.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• федеральными государственными образовательными стандартами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 31 мая 2021 г. № 286 и № 287, приказ Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413);
• федеральными основными общеобразовательными программами начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказы Минпросвещения России от 18 мая 2023 г. № 372, № 370 и № 371);
• федеральной адаптированной образовательной программой начального общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1023 с изменениями, внесёнными приказами от 1 февраля 2024 г. № 67 и от 17 июля 2024 г. № 495), федеральной адаптированной образовательной программой основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1025 с теми же изменениями), федеральной адаптированной основной общеобразовательной программой обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями) (приказ Минпросвещения России от 24 ноября 2022 г. № 1026);
• Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (приказ Минпросвещения России от 22 марта 2021 г. № 115 с изменениями, внесёнными приказом от 8 мая 2026 г. № 316);
• приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 и приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268;
• приказом Минпросвещения России от 6 ноября 2024 г. № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования»;
• Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. № 196);
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» (статья 1 — понятие организаций отдыха детей и их оздоровления, включая лагеря с дневным пребыванием, организованные образовательными организациями; статьи 12.1 и 12.2 — реестр организаций отдыха детей и их оздоровления);
• примерным положением о лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (приложение № 2 к приказу Минобрнауки России от 13 июля 2017 г. № 656);
• положением о лагере с дневным пребыванием детей и приказом директора Организации о его создании;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ, пункт 1 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников…»). Отдельная норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей организаций отдыха детей и их оздоровления приказом № 269 не установлена: пункты 7–9 приложения № 1 к приказу относятся к воспитателям иных организаций и групп. Конкретный режим рабочего времени устанавливается в соответствии с режимом работы лагеря и режимом дня смены, закрепляется трудовым договором, графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 1 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» (действует с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2029 г.)). При работе по срочному трудовому договору на период смены выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (статья 127 ТК РФ).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. В соответствии с частью 2 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьёй 336 ТК РФ работнику запрещается:

• оказывать платные образовательные услуги обучающимся данной Организации, если это приводит к конфликту интересов;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
• применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

1.15. На время отсутствия воспитателя лагеря его обязанности исполняет другой работник лагеря, назначенный приказом директора Организации, с его письменного согласия и с доплатой в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация работы отряда

2.1. Организовывать деятельность закреплённого отряда в соответствии с программой смены, планом работы и утверждённым режимом дня.

2.2. Формировать и развивать временный детский коллектив, содействовать созданию благоприятного психологического климата, развитию самоуправления в отряде.

2.3. Организовывать и проводить с детьми игровые, творческие, познавательные, физкультурно-оздоровительные и досуговые мероприятия, обеспечивать участие отряда в общелагерных мероприятиях.

2.4. Изучать индивидуальные особенности, интересы и склонности детей, учитывать их при организации деятельности отряда; уделять особое внимание детям, испытывающим трудности в адаптации.

2.5. Организовывать пребывание детей на свежем воздухе, прогулки и подвижные игры, соблюдать двигательный и питьевой режим.

Охрана жизни и здоровья детей

2.6. Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей отряда в течение всего времени их пребывания в лагере; не оставлять детей без присмотра.

2.7. Принимать детей в начале дня и передавать их родителям (законным представителям) или уполномоченным ими лицам в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации; вести учёт присутствующих детей, выяснять причины отсутствия.

2.8. Проводить с детьми инструктажи по безопасности перед мероприятиями, прогулками, экскурсиями и выездами; сопровождать детей в течение всего мероприятия и при организованных перевозках.

2.9. Сопровождать детей отряда при организованном питании, контролировать соблюдение ими правил личной гигиены и правил поведения в столовой.

2.10. Незамедлительно сообщать начальнику лагеря и медицинскому работнику об ухудшении самочувствия ребёнка, о каждом несчастном случае, о самовольном уходе ребёнка; оказывать первую помощь пострадавшим.

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок; иметь личную медицинскую книжку.

Взаимодействие и документация

2.12. Взаимодействовать с начальником лагеря, другими воспитателями, вожатыми, педагогом-организатором и медицинским работником по вопросам организации смены и обеспечения безопасности детей.

2.13. Информировать родителей (законных представителей) о самочувствии, поведении и участии ребёнка в мероприятиях смены.

2.14. Вести документацию по формам, установленным локальными нормативными актами Организации: план работы отряда, табель посещаемости и питания, журнал инструктажей, отчёт о работе отряда по итогам смены.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

3.2. на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

3.4. на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.5. на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

3.6. на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

3.7. на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

3.8. на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

3.9. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

3.11. на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года, ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, досрочное назначение страховой пенсии по старости и иные трудовые права и социальные гарантии, предусмотренные статьёй 47 Федерального закона № 273-ФЗ;

3.12. не передавать ребёнка лицу, не указанному в заявлении родителей (законных представителей), а также лицу, находящемуся в состоянии, вызывающем сомнение в возможности обеспечить безопасность ребёнка, с незамедлительным уведомлением начальника лагеря;

3.13. вносить предложения по программе смены, плану работы отряда и организации мероприятий;

3.14. требовать обеспечения отряда помещениями, инвентарём и материалами, необходимыми для проведения мероприятий;

3.15. отказаться от проведения мероприятия, если условия его проведения создают угрозу жизни и здоровью детей, с незамедлительным уведомлением начальника лагеря;

3.16. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.17. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.18. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.19. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.20. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.21. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.22. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье детей закреплённого отряда в течение всего времени их пребывания в лагере, а также при проведении прогулок, экскурсий, выездных мероприятий и организованных перевозок — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за передачу ребёнка лицу, не уполномоченному родителями (законными представителями), — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение прав и свобод обучающихся, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — вплоть до увольнения по пункту 2 статьи 336 ТК РФ;

4.9. за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательной деятельности и в период их нахождения под непосредственным присмотром работника — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья», утверждённого приказом Минтруда России от 12 апреля 2017 г. № 351н, части 3 статьи 79 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи обучающимся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Ассистент (помощник) относится к категории учебно-вспомогательного персонала Организации. Должность ассистента (помощника) не отнесена к должностям педагогических работников и в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225) не включена.

1.2. Ассистент (помощник) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Ассистент (помощник) непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе; в течение рабочего дня выполняет работу под руководством педагогического работника, назначенного приказом директора ответственным за сопровождение обучающегося (классного руководителя либо координатора сопровождения), и во взаимодействии с тьютором и специалистами.

1.4. Должность вводится в штатное расписание для обеспечения специальных условий получения образования обучающимися с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и (или) индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребёнка-инвалида.

1.5. Ассистент (помощник) не осуществляет педагогическую деятельность, не проводит занятия, не выполняет медицинские вмешательства и не подменяет функции тьютора, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога, медицинского работника.

1.6. По состоянию на дату утверждения настоящей инструкции Минтрудом России подготовлен проект нового профессионального стандарта по данному виду деятельности (проект от 21 октября 2025 г.). При его утверждении инструкция подлежит пересмотру.

1.7. Квалификационные требования: среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте либо профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Требования к опыту практической работы не предъявляются. Рекомендуется прохождение обучения по оказанию первой помощи и по вопросам сопровождения лиц с инвалидностью.

1.8. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.9. Работник должен знать:

• основы законодательства о социальной защите инвалидов, о правах ребёнка, об образовании в части обеспечения специальных условий получения образования;
• правила и приёмы оказания технической помощи обучающимся с различными нарушениями (зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата, интеллектуальными нарушениями, расстройствами аутистического спектра);
• правила и приёмы сопровождения при перемещении, пересаживании, использовании технических средств реабилитации, кресел-колясок, ортопедических приспособлений;
• правила личной гигиены и санитарные требования при оказании помощи в самообслуживании;
• правила общения и этику взаимодействия с обучающимися с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, недопустимость дискриминации и унижающего обращения;
• правила оказания первой помощи, порядок вызова медицинского работника и скорой медицинской помощи;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок эвакуации при чрезвычайных ситуациях, включая порядок эвакуации маломобильных обучающихся.

1.10. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.11. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима пребывания сопровождаемого обучающегося.

1.12. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках», на должность ассистента (помощника) не распространяется, поскольку она не отнесена к должностям педагогических работников.

1.13. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.14. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.15. На время отсутствия ассистента (помощника) его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора и прошедший необходимую подготовку, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Техническая помощь и сопровождение

2.1. Оказывать сопровождаемому обучающемуся техническую помощь при перемещении по зданию и территории Организации, при подъёме и спуске по лестницам, при использовании кресла-коляски и иных технических средств реабилитации.

2.2. Оказывать помощь в подготовке рабочего места обучающегося к занятию, в использовании специальных дидактических материалов, ассистивных технических средств и приспособлений.

2.3. Оказывать помощь в самообслуживании: при одевании и раздевании, при приёме пищи, при пользовании туалетом и выполнении гигиенических процедур — с соблюдением требований личной гигиены и уважения достоинства обучающегося.

2.4. Сопровождать обучающегося при перемещении между учебными кабинетами, в спортивный и актовый залы, библиотеку, столовую, кабинеты специалистов, при проведении массовых мероприятий и организованных выходов за пределы территории Организации.

2.5. Оказывать помощь в коммуникации обучающегося с педагогическими работниками и другими обучающимися с использованием доступных ему средств общения, включая альтернативную и дополнительную коммуникацию.

Обеспечение безопасности

2.6. Постоянно находиться в поле зрения сопровождаемого обучающегося в период, установленный графиком работы, обеспечивать безопасность его перемещения и деятельности.

2.7. Не оставлять сопровождаемого обучающегося без присмотра; при необходимости отлучиться — передавать его ответственному педагогическому работнику или иному уполномоченному работнику.

2.8. Оказывать первую помощь в пределах пройденного обучения, незамедлительно вызывать медицинского работника, сообщать ответственному педагогическому работнику и директору о случаях травм, ухудшения самочувствия, изменения поведения обучающегося.

2.9. Обеспечивать эвакуацию сопровождаемого обучающегося в соответствии с планом эвакуации и локальным алгоритмом действий при чрезвычайных ситуациях.

2.10. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования; применять выданные средства индивидуальной защиты.

Взаимодействие и конфиденциальность

2.11. Выполнять рекомендации ответственного педагогического работника, тьютора, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога-психолога и медицинского работника в части, относящейся к оказанию технической помощи.

2.12. Информировать ответственного педагогического работника и специалистов об особенностях состояния и поведения сопровождаемого обучающегося, значимых для организации образовательной деятельности.

2.13. Соблюдать конфиденциальность сведений об обучающемся и его семье, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; обрабатывать персональные данные в пределах предоставленного доступа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Профессиональная подготовка

2.14. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.15. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

3. Права

Работник имеет право:

3.1. получать от ответственного педагогического работника и специалистов Организации разъяснения и рекомендации по вопросам оказания технической помощи сопровождаемому обучающемуся;

3.2. требовать обеспечения техническими средствами, приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, необходимыми для безопасного выполнения работы;

3.3. отказаться от выполнения работы, требующей квалификации, которой он не обладает, а также от выполнения медицинских манипуляций, письменно уведомив об этом директора.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за жизнь и здоровье сопровождаемого обучающегося в период его нахождения под непосредственным присмотром ассистента (помощника) — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение прав, достоинства и личной неприкосновенности обучающегося — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Организации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н), профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (приказ Минтруда России от 15 июня 2020 г. № 333н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Секретарь учебной части», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Секретарь учебной части относится к категории служащих (технических исполнителей) Организации.

1.2. Секретарь учебной части назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Секретарь учебной части непосредственно подчиняется директору Организации, а по вопросам ведения документации об образовательной деятельности — заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

1.4. Секретарь учебной части осуществляет обработку персональных данных работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) в объёме, определённом локальными нормативными актами Организации, и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы либо среднее общее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения управления, без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об образовании в части приёма, перевода, отчисления и восстановления обучающихся, ведения документации об образовании;
• Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, порядок приёма на обучение по основным общеобразовательным программам;
• порядок заполнения, учёта и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов (приказ Минпросвещения России от 5 октября 2020 г. № 546);
• национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»;
• порядок ведения алфавитной книги записи обучающихся, личных дел обучающихся, книг учёта и выдачи документов об образовании;
• законодательство о персональных данных, об архивном деле, Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• структуру Организации, устав, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по делопроизводству Организации;
• программы обработки текстов и электронных таблиц, региональные информационные системы в сфере образования, системы электронного документооборота;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия секретаря учебной части его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Ведение документации об обучающихся

2.1. Принимать и проверять комплектность документов при приёме обучающихся на обучение, оформлять личные дела обучающихся, вести алфавитную книгу записи обучающихся.

2.2. Готовить проекты приказов о приёме на обучение, переводе, отчислении и восстановлении обучающихся, о переводе обучающихся в следующий класс, о выпуске обучающихся.

2.3. Вести учёт движения обучающихся, формировать статистическую отчётность о контингенте обучающихся, вносить и актуализировать сведения об обучающихся в региональных информационных системах в сфере образования.

2.4. Оформлять и выдавать справки об обучении, справки о периоде обучения и иные документы по запросам обучающихся и их родителей (законных представителей).

2.5. Обеспечивать хранение личных дел обучающихся, передачу личных дел при переводе обучающихся в другие образовательные организации, подготовку личных дел к архивному хранению.

Документы об образовании

2.6. Осуществлять учёт, хранение и выдачу бланков аттестатов об основном общем и среднем общем образовании, приложений к ним, похвальных грамот и медалей, вести книги регистрации выданных документов об образовании.

2.7. Обеспечивать заполнение аттестатов и приложений к ним в соответствии с установленным порядком, готовить документы к выдаче, оформлять дубликаты документов об образовании.

2.8. Обеспечивать сохранность бланков строгой отчётности, соблюдение порядка их учёта и списания, участвовать в работе комиссии по уничтожению испорченных бланков.

Документационное обеспечение учебной части

2.9. Оформлять организационно-распорядительные документы по вопросам образовательной деятельности в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2025 и инструкции по делопроизводству Организации.

2.10. Обеспечивать доведение приказов и распоряжений до работников и обучающихся, вести учёт ознакомления работников с документами под подпись.

2.11. Вести учёт и хранение журналов учёта успеваемости и иной документации об образовательной деятельности, обеспечивать их сохранность и передачу на архивное хранение в установленные сроки.

2.12. Готовить по поручению директора и заместителей директора справочные и информационные материалы, участвовать в подготовке отчётности Организации.

Работа с персональными данными

2.13. Обрабатывать персональные данные исключительно в пределах предоставленного доступа, установленных целей и утверждённых каналов передачи; не допускать использования личных информационных ресурсов для обработки и хранения персональных данных.

2.14. Соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся, их родителях (законных представителях) и работниках, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.15. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации, обучающихся и их родителей (законных представителей) документы и сведения, необходимые для ведения документации об образовательной деятельности;

3.2. возвращать исполнителям документы, оформленные с нарушением установленных требований, для доработки;

3.3. вносить предложения по совершенствованию ведения документации об обучающихся и об образовании;

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за утрату, порчу или несанкционированную передачу личных дел обучающихся, документов об образовании и бланков строгой отчётности — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за достоверность сведений, вносимых в документы об образовании и в информационные системы, — в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утверждённого приказом Минтруда России от 15 июня 2020 г. № 333н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Делопроизводитель», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Делопроизводитель относится к категории служащих (технических исполнителей) Организации.

1.2. Делопроизводитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Делопроизводитель непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Делопроизводитель осуществляет обработку персональных данных работников, обучающихся и их родителей (законных представителей) в объёме, определённом локальными нормативными актами Организации, и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее общее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения управления. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство об архивном деле, о персональных данных, об информации, информационных технологиях и о защите информации, законодательство об образовании в части, относящейся к документационному обеспечению;
• национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»;
• Правила организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• порядок разработки и ведения номенклатуры дел, формирования и оформления дел, подготовки документов к передаче в архив;
• структуру Организации, устав, правила внутреннего трудового распорядка, инструкцию по делопроизводству Организации;
• порядок работы с обращениями граждан, сроки рассмотрения обращений;
• правила деловой переписки, программы обработки текстов и электронных таблиц, системы электронного документооборота;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия делопроизводителя его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Документационное обеспечение управления

2.1. Принимать, регистрировать и передавать по назначению входящую корреспонденцию, вести регистрацию исходящих и внутренних документов Организации.

2.2. Оформлять организационно-распорядительные документы Организации (приказы, распоряжения, протоколы, служебные письма, справки) в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2025 и инструкции по делопроизводству Организации.

2.3. Обеспечивать доведение приказов и распоряжений директора до исполнителей, вести учёт ознакомления работников с документами под подпись.

2.4. Осуществлять контроль сроков исполнения документов и поручений, информировать директора о нарушении сроков.

2.5. Обеспечивать тиражирование, рассылку и хранение документов, работу с системой электронного документооборота (при её использовании).

Организация хранения документов

2.6. Участвовать в разработке и ведении номенклатуры дел Организации, формировать дела в соответствии с номенклатурой.

2.7. Обеспечивать хранение документов в течение установленных сроков, готовить дела к передаче на архивное хранение, составлять описи дел и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению.

2.8. Участвовать в работе экспертной комиссии Организации.

2.9. Обеспечивать сохранность бланков, печатей и штампов Организации, вести их учёт.

Работа с обращениями и персональными данными

2.10. Принимать и регистрировать обращения граждан, обеспечивать их своевременное рассмотрение и подготовку ответов в установленные законодательством сроки.

2.11. Обрабатывать персональные данные исключительно в пределах предоставленного доступа, установленных целей и утверждённых каналов передачи; не допускать использования личных информационных ресурсов для обработки и хранения персональных данных.

2.12. Соблюдать конфиденциальность сведений, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обеспечение деятельности директора

2.13. Готовить по поручению директора проекты документов, справочные и информационные материалы.

2.14. Обеспечивать техническую подготовку совещаний, заседаний коллегиальных органов, вести протоколы по поручению директора.

2.15. Осуществлять приём телефонных звонков, фиксировать и передавать директору служебную информацию.

2.16. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для документационного обеспечения управления, в установленные сроки;

3.2. возвращать исполнителям документы, оформленные с нарушением установленных требований, для доработки;

3.3. вносить предложения по совершенствованию делопроизводства, номенклатуры дел и форм документов Организации.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за утрату, порчу или несанкционированную передачу документов и бланков строгой отчётности — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение установленных сроков рассмотрения обращений граждан — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Специалист по кадрам», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов Организации.

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Специалист по кадрам осуществляет обработку персональных данных работников и кандидатов и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: высшее образование (бакалавриат) либо среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области документационного обеспечения работы с персоналом. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 ТК РФ);
• законодательство об образовании в части квалификационных требований к работникам и ограничений на занятие педагогической деятельностью (статьи 331 и 351.1 ТК РФ, статья 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• законодательство о персональных данных, о воинском учёте, о социальном страховании, о пенсионном обеспечении;
• порядок применения профессиональных стандартов и Единого квалификационного справочника при определении квалификационных требований;
• порядок ведения, хранения и учёта трудовых книжек, порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде и представления отчётности в Социальный фонд России;
• порядок оформления приёма, перевода, увольнения, предоставления отпусков, направления в командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;
• порядок организации обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и обучения по охране труда;
• номенклатуру дел кадровой службы и Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• программы обработки текстов, электронных таблиц, специализированные информационные системы кадрового учёта.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Оформление трудовых отношений

2.1. Осуществлять документационное оформление приёма на работу, перевода, перемещения, совмещения, совместительства, отстранения от работы, предоставления отпусков, направления в командировки и увольнения работников.

2.2. Обеспечивать при приёме на работу проверку соблюдения ограничений, установленных статьями 331 и 351.1 ТК РФ, наличия у работника документов об образовании и квалификации, соответствующих требованиям к должности, и справки о наличии (отсутствии) судимости.

2.3. Обеспечивать ознакомление работника под подпись до подписания трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором и должностной инструкцией (часть третья статьи 68 ТК РФ).

2.4. Вести трудовые книжки и вкладыши к ним (при их ведении), формировать и представлять сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Формировать и вести личные дела и личные карточки работников, обеспечивать их хранение в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.

Кадровое планирование, учёт и отчётность

2.6. Готовить проект графика отпусков, контролировать его соблюдение, оформлять перенос и отзыв из отпуска, замену части отпуска денежной компенсацией в предусмотренных законом случаях.

2.7. Вести табельный учёт рабочего времени либо контролировать его ведение, готовить сведения для начисления заработной платы.

2.8. Вести воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе, представлять отчётность в военные комиссариаты.

2.9. Готовить установленную статистическую и ведомственную отчётность по кадрам, представлять сведения в Социальный фонд России и иные уполномоченные органы в установленные сроки.

2.10. Вести учёт сроков прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, обучения по охране труда, аттестации педагогических работников и дополнительного профессионального образования; информировать директора о приближении сроков.

Локальные нормативные акты и защита персональных данных

2.11. Участвовать в разработке и актуализации штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, должностных инструкций и иных локальных нормативных актов по кадровым вопросам.

2.12. Обеспечивать соблюдение порядка учёта мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.13. Обеспечивать обработку персональных данных работников в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и главой 14 ТК РФ, получать необходимые согласия, соблюдать порядок передачи персональных данных третьим лицам.

2.14. Готовить документы для рассмотрения трудовых споров, участвовать в подготовке материалов для проверок надзорных органов.

Хранение кадровой документации

2.15. Формировать дела кадровой службы в соответствии с номенклатурой дел Организации, обеспечивать их хранение в течение установленных сроков и подготовку к передаче в архив.

2.16. Обеспечивать сохранность бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, вести книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

2.17. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте; проходить обязательные медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для ведения кадрового учёта, в объёме, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3.2. не допускать оформления кадровых документов, противоречащих законодательству Российской Федерации, письменно уведомляя об этом директора;

3.3. вносить предложения по совершенствованию кадрового делопроизводства, локальных нормативных актов по кадровым вопросам, по организации обучения и аттестации работников;

3.4. представлять Организацию по доверенности во взаимодействии с органами и организациями по вопросам кадрового учёта, воинского учёта и социального страхования.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение установленного порядка обработки, хранения и передачи персональных данных работников — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за утрату или порчу трудовых книжек и иных документов кадрового учёта — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Бухгалтер», утверждённого приказом Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н, Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Бухгалтер», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов Организации. Должность вводится в штатное расписание, если ведение бухгалтерского учёта не передано централизованной бухгалтерии или иной организации на основании договора.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется директору Организации (главному бухгалтеру — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Бухгалтер осуществляет обработку персональных данных работников и родителей (законных представителей) обучающихся в объёме, необходимом для начисления заработной платы и расчётов по родительской плате, и включается в перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по специальным программам; при отсутствии профильного образования — не менее трёх лет опыта практической работы в области учёта и контроля.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учёте, бюджетное и налоговое законодательство, законодательство о страховых взносах;
• федеральные стандарты бухгалтерского учёта государственных финансов, единый план счетов бухгалтерского учёта для государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению;
• порядок формирования и исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
• законодательство о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• порядок начисления и выплаты заработной платы, пособий, компенсаций, порядок удержаний из заработной платы;
• порядок учёта родительской платы за присмотр и уход за детьми и предоставления компенсации части родительской платы (статья 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
• порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств, оформления первичных учётных документов;
• порядок хранения бухгалтерских документов и Перечень типовых управленческих архивных документов… (приказ Росархива от 20 декабря 2019 г. № 236);
• программы бухгалтерского учёта, справочно-правовые системы, системы электронного документооборота.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия бухгалтера его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Ведение бухгалтерского учёта

2.1. Принимать к учёту первичные учётные документы о фактах хозяйственной жизни Организации, проверять их на соответствие установленным требованиям.

2.2. Осуществлять денежное измерение объектов бухгалтерского учёта, регистрацию и накопление данных в регистрах бухгалтерского учёта.

2.3. Вести учёт нефинансовых активов, материальных запасов, расчётов с поставщиками и подрядчиками, с подотчётными лицами, с родителями (законными представителями) обучающихся.

2.4. Начислять заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, пособия и иные выплаты работникам, производить удержания в установленном порядке, начислять страховые взносы.

2.5. Участвовать в проведении инвентаризации имущества и обязательств, оформлять её результаты.

Отчётность и взаимодействие с органами

2.6. Формировать бухгалтерскую (финансовую), бюджетную, налоговую и статистическую отчётность Организации в установленные сроки.

2.7. Представлять отчётность и сведения в налоговые органы, Социальный фонд России, органы статистики, учредителю в установленном порядке.

2.8. Участвовать в подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности Организации и отчёта о его исполнении, в размещении сведений на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях.

2.9. Участвовать в подготовке документов для проведения закупок, вести учёт исполнения контрактов и договоров.

Внутренний контроль и хранение документов

2.10. Осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учёта и составления отчётности в пределах своей компетенции.

2.11. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов, формировать дела в соответствии с номенклатурой дел Организации и передавать их на архивное хранение.

2.12. Соблюдать конфиденциальность сведений, ставших известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, обрабатывать персональные данные в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. запрашивать у работников Организации документы и сведения, необходимые для ведения бухгалтерского учёта, в установленные сроки;

3.2. не принимать к учёту документы, оформленные с нарушением установленных требований, возвращая их исполнителям для доработки;

3.3. при возникновении разногласий с директором по вопросам ведения бухгалтерского учёта — требовать письменного распоряжения директора в порядке, установленном законодательством о бухгалтерском учёте;

3.4. вносить предложения по совершенствованию учётной политики Организации и организации учётного процесса.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за достоверность данных бухгалтерского учёта и отчётности в пределах своей компетенции, за нарушение сроков представления отчётности — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за сохранность вверенных денежных средств и материальных ценностей — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утверждённого приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 г. № 274н, раздела X Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Специалист по охране труда», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Специалист по охране труда относится к категории специалистов Организации.

1.2. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Специалист по охране труда непосредственно подчиняется директору Организации.

1.4. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда создаётся (вводится) в Организации при численности работников более 50 человек (статья 223 ТК РФ). При численности работников 50 человек и менее функции специалиста по охране труда осуществляет директор Организации, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

1.5. Квалификационные требования: высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка в области охраны труда при стаже работы в области охраны труда не менее 3 лет.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• раздел X Трудового кодекса Российской Федерации, законодательство об охране труда, о специальной оценке условий труда, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• государственные нормативные требования охраны труда, правила по охране труда, типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, единые типовые нормы;
• Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, порядок проведения инструктажей, стажировок и обучения по оказанию первой помощи;
• порядок проведения специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• порядок расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также несчастных случаев с обучающимися;
• порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей, требования пожарной безопасности и антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• формы и порядок ведения документации по охране труда, порядок представления отчётности в государственные органы и фонды;
• программы обработки текстов и электронных таблиц, справочно-правовые системы.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• Примерным положением о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н);
• Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда при отнесении условий труда на рабочем месте к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия специалиста по охране труда его обязанности исполняет иной работник, прошедший обучение по охране труда в объёме, необходимом для выполнения таких обязанностей, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация системы управления охраной труда

2.1. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов Организации по охране труда: положения о системе управления охраной труда, программ проведения инструктажей, инструкций по охране труда, перечней профессий и должностей, подлежащих обучению и медицинским осмотрам.

2.2. Осуществлять учёт и анализ состояния условий и охраны труда, готовить директору предложения о планировании и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, о финансировании таких мероприятий.

2.3. Организовывать проведение специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, участвовать в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, обеспечивать ознакомление работников с её результатами под подпись.

2.4. Организовывать разработку и пересмотр инструкций по охране труда по видам работ и профессиям (должностям), вести их учёт.

Обучение, инструктажи и медицинские осмотры

2.5. Организовывать проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми принимаемыми на работу лицами, контролировать проведение инструктажей на рабочем месте, стажировок и целевых инструктажей.

2.6. Организовывать обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и проверку знания требований охраны труда в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805); вести соответствующие журналы и протоколы.

2.7. Организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, вести учёт их прохождения, контролировать наличие личных медицинских книжек у работников, для которых они обязательны.

2.8. Контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, вести учёт их выдачи, контролировать правильность их применения, хранения, ухода и своевременность замены.

Контроль и расследование

2.9. Осуществлять контроль соблюдения работниками требований охраны труда, состояния зданий, помещений, оборудования, инструмента и приспособлений, выдавать руководителям структурных подразделений предписания об устранении выявленных нарушений.

2.10. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оформлять документы расследования, вести журнал регистрации несчастных случаев, обеспечивать направление извещений в установленные адреса и сроки.

2.11. Участвовать в расследовании несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в Организации в соответствии с Порядком расследования и учёта несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602).

2.12. Готовить и представлять отчётность по охране труда в органы государственной власти и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в установленные сроки.

Информирование и взаимодействие

2.13. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках, о полагающихся им гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

2.14. Организовывать работу уголка (кабинета) охраны труда, размещение наглядной информации и предупредительных знаков.

2.15. Взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными по охране труда представительного органа работников, органами государственного надзора и контроля.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. беспрепятственно посещать и осматривать помещения Организации, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;

3.2. предъявлять руководителям структурных подразделений и работникам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований охраны труда;

3.3. требовать отстранения от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знания требований охраны труда, обязательный медицинский осмотр, а также не применяющих выданные средства индивидуальной защиты (статья 76 ТК РФ);

3.4. вносить директору предложения о приостановлении работ, создающих угрозу жизни и здоровью работников или обучающихся, о привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда;

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации функционирования системы управления охраной труда — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.7. за достоверность сведений, содержащихся в документах по охране труда и в отчётности, — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Лаборант», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Лаборант относится к категории служащих (технических исполнителей) Организации.

1.2. Лаборант назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Лаборант непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-воспитательной работе; по вопросам организации работы учебного кабинета (лаборатории) взаимодействует с учителем, за которым закреплён кабинет.

1.4. С лаборантом заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если работник непосредственно обслуживает материальные ценности. Должность лаборанта прямо поименована в разделе I приложения № 1 к приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу) (перечень должностей); кроме того, основанием может служить раздел II того же приложения (перечень работ по приёму на хранение, обработке, хранению, учёту и отпуску материальных ценностей, в том числе в образовательных организациях).

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• назначение, устройство и правила эксплуатации лабораторного оборудования, приборов, наглядных пособий и технических средств обучения учебного кабинета (лаборатории);
• правила хранения, учёта и использования химических реактивов, порядок отнесения веществ к прекурсорам и сильнодействующим веществам, требования к их хранению и учёту;
• правила проведения демонстрационных опытов, подготовки лабораторных и практических работ по учебным предметам;
• требования охраны труда при работе с электроприборами, нагревательными приборами, стеклянной посудой, химическими реактивами; правила пожарной и электробезопасности;
• порядок оказания первой помощи при химических и термических ожогах, отравлениях, поражении электрическим током;
• порядок утилизации отработанных химических реактивов, ртутьсодержащих приборов и иных отходов, санитарно-эпидемиологические требования к обращению с отходами;
• порядок ведения учётной документации учебного кабинета (лаборатории).

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При работе с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, продолжительность рабочего времени сокращается в соответствии со статьёй 92 ТК РФ.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда при отнесении условий труда на рабочем месте к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия лаборанта его обязанности исполняет иной работник, прошедший необходимое обучение и инструктаж, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Подготовка учебных занятий

2.1. Готовить лабораторное оборудование, приборы, реактивы, материалы и наглядные пособия к лабораторным, практическим и демонстрационным работам в соответствии с рабочей программой учебного предмета и заданием учителя.

2.2. Осуществлять сборку и наладку установок для демонстрационных опытов, проверять их работоспособность до начала занятия, участвовать в проведении опытов по указанию учителя.

2.3. Обеспечивать после окончания занятия уборку рабочих мест обучающихся, разборку установок, мойку и просушку лабораторной посуды, приведение оборудования в исходное состояние.

Содержание оборудования и материалов

2.4. Обеспечивать исправное состояние лабораторного оборудования, приборов и технических средств обучения, осуществлять их профилактический осмотр и мелкий ремонт, своевременно информировать о необходимости ремонта или замены.

2.5. Вести учёт лабораторного оборудования, приборов, наглядных пособий, химических реактивов и расходных материалов, участвовать в инвентаризации имущества учебного кабинета.

2.6. Обеспечивать хранение химических реактивов в соответствии с установленными требованиями, раздельное хранение несовместимых веществ, наличие маркировки, ведение журнала учёта прекурсоров и сильнодействующих веществ.

2.7. Обеспечивать своевременную утилизацию отработанных реактивов, вышедших из употребления приборов, ртутьсодержащих ламп и приборов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.8. Вносить предложения о приобретении оборудования, реактивов и материалов, готовить заявки на их приобретение.

Обеспечение безопасности

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-эпидемиологические требования при подготовке и проведении работ; применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.10. Обеспечивать наличие, исправность и укомплектованность средств пожаротушения, аптечки для оказания первой помощи, средств нейтрализации химических веществ в учебном кабинете (лаборатории).

2.11. Не допускать нахождения обучающихся в лаборантской и самостоятельного доступа обучающихся к химическим реактивам, электроустановкам и приборам.

2.12. Незамедлительно сообщать учителю и директору Организации о неисправности оборудования, о разливе или россыпи химических веществ, о каждом несчастном случае; оказывать первую помощь пострадавшим.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не допускать использования неисправного оборудования, приборов с истёкшим сроком поверки, реактивов с истёкшим сроком годности или без маркировки;

3.2. требовать от директора обеспечения необходимым оборудованием, реактивами, материалами и средствами индивидуальной защиты;

3.3. вносить предложения о списании неисправного и морально устаревшего оборудования;

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность вверенного оборудования, приборов и материальных ценностей — в порядке, установленном трудовым законодательством; при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности — в полном размере причинённого ущерба (статья 244 ТК РФ);

4.7. за нарушение правил хранения, учёта и утилизации химических реактивов — в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности», утверждённого приказом Минтруда России от 2 февраля 2018 г. № 49н, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Заведующий хозяйством», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории служащих Организации.

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Заведующий хозяйством непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Заведующему хозяйством подчиняются рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, дворник, сторожа (вахтёры), машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), кладовщик — в объёме, определённом штатным расписанием и приказом директора.

1.5. С заведующим хозяйством заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если работник непосредственно обслуживает материальные ценности. Должность заведующего хозяйством прямо поименована в разделе I приложения № 1 к приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу) (перечень должностей); кроме того, основанием может служить раздел II того же приложения (перечень работ по приёму на хранение, обработке, хранению, учёту и отпуску материальных ценностей, в том числе в образовательных организациях).

1.6. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование и опыт работы не менее 1 года либо среднее общее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области административно-хозяйственной деятельности и опыт работы не менее 2 лет.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• правила и нормы технической эксплуатации зданий, сооружений и инженерных систем;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей, требования к содержанию территории, помещений и оборудования;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, антитеррористической защищённости объектов (территорий);
• нормы обеспечения мебелью, оборудованием, инвентарём, мягким инвентарём, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной защиты;
• порядок учёта, хранения, выдачи и списания материальных ценностей, порядок проведения инвентаризации;
• основы законодательства о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
• правила эксплуатации технических средств охраны, систем пожарной сигнализации и оповещения;
• программы обработки текстов и электронных таблиц.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия заведующего хозяйством его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Хозяйственное обслуживание и содержание здания

2.1. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние здания, помещений, территории, инженерных систем и оборудования Организации в соответствии с требованиями СП 2.4.2.4283-26, охраны труда и пожарной безопасности.

2.2. Организовывать проведение текущего ремонта помещений, контролировать качество выполнения ремонтных работ подрядными организациями.

2.3. Обеспечивать своевременную подготовку Организации к работе в осенне-зимний период, контролировать работу систем отопления, водоснабжения, водоотведения, вентиляции и электроснабжения.

2.4. Организовывать содержание территории Организации: уборку, вывоз отходов, покос травы, очистку от снега и наледи, обработку дорожек противогололёдными средствами, содержание игровых и физкультурных площадок в исправном и безопасном состоянии.

2.5. Обеспечивать проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации, ведение соответствующей документации.

Материально-техническое обеспечение и учёт

2.6. Обеспечивать Организацию мебелью, оборудованием, инвентарём, мягким инвентарём, посудой, моющими и дезинфицирующими средствами, средствами индивидуальной защиты, канцелярскими и хозяйственными товарами.

2.7. Вести учёт материальных ценностей, закреплённых за подразделениями и работниками, обеспечивать их сохранность и рациональное использование.

2.8. Организовывать выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих средств, санитарной одежды с ведением личных карточек учёта выдачи.

2.9. Участвовать в проведении инвентаризации, готовить документы на списание имущества, пришедшего в негодность.

2.10. Участвовать в формировании заявок на закупку товаров, работ и услуг, в приёмке поставленных товаров и выполненных работ.

Обеспечение безопасности

2.11. Контролировать исправность систем пожарной сигнализации, оповещения, охранной сигнализации, тревожной кнопки, видеонаблюдения, наличие и исправность первичных средств пожаротушения, состояние эвакуационных выходов и путей эвакуации.

2.12. Обеспечивать соблюдение пропускного и внутриобъектового режимов на объекте (территории), контролировать работу сторожей (вахтёров).

2.13. Проводить с подчинёнными работниками инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, контролировать применение ими средств индивидуальной защиты.

2.14. Незамедлительно сообщать директору об авариях, неисправностях, представляющих угрозу жизни и здоровью, о случаях повреждения или хищения имущества.

Организация работы подчинённых работников

2.15. Организовывать работу подчинённых работников, распределять объёмы работ, контролировать качество и своевременность их выполнения.

2.16. Контролировать своевременное прохождение подчинёнными работниками обязательных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

2.17. Вносить директору предложения о поощрении подчинённых работников и о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. давать подчинённым работникам обязательные для исполнения указания по вопросам хозяйственного обслуживания;

3.2. приостанавливать эксплуатацию помещений и оборудования при выявлении угрозы жизни и здоровью с немедленным уведомлением директора;

3.3. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе заявки, накладные, акты;

3.4. вносить предложения по улучшению материально-технического обеспечения Организации.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность вверенного имущества — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

4.7. за несоблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности на закреплённых объектах — в пределах своей компетенции.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядка оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, утверждённого приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; приказ Минздрава России от 5 ноября 2013 г. № 822н утратил силу), номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н, действует с 1 сентября 2026 г.), квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н, действуют с 1 сентября 2026 г. по 1 сентября 2032 г.), профессионального стандарта «Медицинская сестра / медицинский брат» (приказ Минтруда России от 31 июля 2020 г. № 475н) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Медицинская сестра (медицинский брат) медицинского пункта общеобразовательной организации», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. ВЫБОР МОДЕЛИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ. Настоящая должностная инструкция применяется только в модели, при которой медицинский пункт является самостоятельной структурной единицей Организации, а Организация наряду с уставной осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии (пункт 7 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н). Если медицинский пункт является структурным подразделением медицинской организации, медицинский работник состоит в штате этой медицинской организации, его должностная инструкция утверждается её руководителем, а Организация обязана безвозмездно предоставить медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для оказания медицинской помощи (часть 3 статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункт 9 названного Порядка). В этом случае вместо должностной инструкции Организация разрабатывает порядок взаимодействия с медицинской организацией.

1.2. Медицинская сестра (медицинский брат) относится к категории медицинских работников. Должность предусмотрена номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н (вступает в силу с 1 сентября 2026 г.).

1.3. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. Пункт 10 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н, относит к работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь обучающимся, врачей-педиатров, фельдшеров, медицинских сестёр-специалистов по оказанию медицинской помощи обучающимся (медицинских братьев-специалистов) и медицинских сестёр (медицинских братьев). Должность «медицинская сестра — специалист по оказанию медицинской помощи обучающимся» требует высшего образования по специальности «Сестринское дело» и соответствия профессиональному стандарту «Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях» (приказ Минтруда России от 31 июля 2020 г. № 481н) — пункт 9 приложения № 1 к Порядку. Настоящая инструкция разработана для должности «медицинская сестра (медицинский брат)» (пункт 10 приложения № 1 к Порядку). При введении в штатное расписание должности медицинской сестры — специалиста по оказанию медицинской помощи обучающимся квалификационные требования и раздел должностных обязанностей подлежат корректировке по указанному профессиональному стандарту.

1.4. Медицинская сестра (медицинский брат) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.5. Медицинская сестра (медицинский брат) непосредственно подчиняется директору Организации (руководителю медицинского пункта — при его наличии).

1.6. Медицинская сестра (медицинский брат) взаимодействует с педагогическими работниками, работниками пищеблока и учебно-вспомогательным персоналом по вопросам охраны здоровья обучающихся, а также с медицинской организацией, к которой прикреплены обучающиеся.

1.7. Медицинская сестра (медицинский брат) осуществляет обработку сведений, составляющих врачебную тайну, и персональных данных обучающихся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Рекомендуемая штатная численность медицинских работников медицинского пункта общеобразовательной организации (приложение № 2 к Порядку, утверждённому приказом Минздрава России № 213н): 1 должность медицинской сестры (медицинского брата) на 100–500 несовершеннолетних общеобразовательных организаций; 1 должность врача-педиатра, фельдшера или медицинской сестры — специалиста по оказанию медицинской помощи обучающимся на 1000 несовершеннолетних общеобразовательных организаций. Штатная численность устанавливается руководителем организации, в составе которой создан медицинский пункт, с учётом объёма оказываемой медицинской помощи и численности обучающихся.

1.9. Квалификационные требования: пункт 10 приложения № 1 к Порядку, утверждённому приказом Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н, требует соответствия квалификационным требованиям к медицинским работникам со средним медицинским образованием по специальности «Сестринское дело в педиатрии». Указанная специальность не является наименованием базовой программы среднего профессионального образования: она приобретается на базе среднего профессионального образования по одной из специальностей «Акушерское дело», «Лечебное дело», «Сестринское дело» и профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело в педиатрии», с повышением квалификации по этой специальности не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности. С 1 сентября 2026 г. квалификационные требования установлены приказом Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н (приказы Минздрава России от 10 февраля 2016 г. № 83н, от 2 мая 2023 г. № 206н, от 19 февраля 2024 г. № 72н и от 29 августа 2025 г. № 515н утратили силу). Обязательно наличие действующего документа, подтверждающего право на осуществление медицинской деятельности (свидетельство об аккредитации специалиста), и прохождение периодической аккредитации в установленном порядке.

1.10. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.11. Работник должен знать:

• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в том числе статьи 20 (информированное добровольное согласие), 13 (врачебная тайна), 54 (права несовершеннолетних);
• Порядок оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях (приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н), включая Положение об организации медицинского пункта, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения (приложения № 1–3);
• Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (приказ Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 972н, срок действия до 1 января 2027 г.);
• законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и об иммунопрофилактике инфекционных болезней;
• санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26) и к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26);
• национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 6 декабря 2021 г. № 1122н, действует до 1 сентября 2030 г.);
• порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, порядок ведения личных медицинских книжек;
• признаки инфекционных и паразитарных заболеваний, порядок проведения противоэпидемических мероприятий, порядок направления экстренных извещений в территориальные органы Роспотребнадзора;
• правила оказания первой помощи и медицинской помощи в экстренной и неотложной форме, порядок вызова бригады скорой медицинской помощи, порядок оказания помощи при анафилактическом шоке;
• распределение обучающихся по группам здоровья и медицинским группам для занятий физической культурой;
• порядок учёта, хранения и применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания, требования к оснащению медицинского пункта;
• порядок ведения медицинской документации и представления отчётности.

1.12. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
• Порядком оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях (приказ Минздрава России от 14 апреля 2025 г. № 213н);
• номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н) и квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам (приказ Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 436н) — с 1 сентября 2026 г.;
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.13. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени медицинского работника — не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК РФ). Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы Организации.

1.14. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по результатам специальной оценки условий труда (статья 117 ТК РФ). Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. № 415, на должности медицинских работников не распространяется.

1.15. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.16. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.17. На время отсутствия медицинской сестры (медицинского брата) её (его) обязанности исполняет другой медицинский работник, имеющий соответствующую квалификацию и право на осуществление медицинской деятельности, назначенный приказом руководителя организации, в штате которой он состоит. Возложение обязанностей медицинского работника на педагогических и иных работников Организации не допускается.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Оказание медицинской помощи обучающимся

2.1. Оказывать обучающимся первичную медико-санитарную помощь в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, произошедших во время пребывания в Организации (пункт 4 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н).

2.2. При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и иных состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, обеспечивать вызов бригады скорой медицинской помощи (пункт 12 Порядка).

2.3. При наличии медицинских показаний направлять обучающегося в медицинскую организацию, выбранную им или его родителями (законными представителями), с выдачей справки, содержащей информацию об обращении, объёме и виде оказанной медицинской помощи, оформленной в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

2.4. При оказании медицинской помощи несовершеннолетнему по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни без согласия родителей (законных представителей) — информировать их об оказанной медицинской помощи (пункт 13 Порядка).

2.5. Выявлять обучающихся с признаками инфекционных заболеваний при обращении в медицинский пункт и по информации педагогических работников, изолировать их до прихода родителей (законных представителей) или до госпитализации, незамедлительно информировать родителей (законных представителей) и директора Организации.

Применение лекарственных препаратов по назначению лечащего врача

2.6. Обеспечивать применение лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детьми-инвалидами, — при наличии письменного заявления родителя (законного представителя) на имя директора Организации и справки, содержащей наименование, дату назначения препарата, дозировку, кратность приёма и длительность применения (пункт 15 Порядка).

2.7. Принимать лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания от родителя (законного представителя) в запечатанном виде с хорошо просматривающимися датой изготовления и сроком годности, с собственноручной распиской родителя о соблюдении требований хранения и транспортировки (пункт 16 Порядка).

2.8. Не принимать лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания при сомнениях в соблюдении условий их хранения, при повреждении упаковки, а также при истекающем сроке годности (пункт 17 Порядка).

2.9. Вести журнал учёта применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания на каждого обучающегося, нуждающегося в соблюдении режима лечения, с внесением сведений, предусмотренных пунктом 19 Порядка (в том числе об аллергических реакциях и иных видах непереносимости в анамнезе).

Профилактическая и противоэпидемическая работа

2.10. Организовывать и проводить работу по иммунопрофилактике в соответствии с национальным календарём профилактических прививок при наличии информированного добровольного согласия родителей (законных представителей).

2.11. Организовывать и проводить противоэпидемические и профилактические мероприятия по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, обеспечивать своевременное направление извещения в территориальный орган Роспотребнадзора.

2.12. В целях профилактики контагиозных гельминтозов (энтеробиоза и гименолепидоза) организовывать и проводить меры по предупреждению передачи возбудителя и оздоровлению источников инвазии, вести регистрацию выявленных инвазированных в журнале.

2.13. Участвовать в организации профилактических медицинских осмотров обучающихся и анализе полученных данных; оказывать содействие в информировании родителей (законных представителей) о необходимости оформления информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и обеспечивать передачу медицинских документов работникам медицинского пункта (пункт 14 Порядка).

2.14. Формировать группы обучающихся повышенного медико-социального и биологического риска формирования расстройств здоровья, доводить до педагогических работников сведения о группах здоровья и медицинских группах для занятий физической культурой.

2.15. Проводить санитарно-гигиеническую просветительную работу среди обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников по вопросам профилактики заболеваний и формирования здорового образа жизни.

Контроль санитарно-гигиенических условий и организации питания

2.16. Участвовать в анализе состояния санитарно-гигиенических условий и организации процесса воспитания и обучения, в том числе питания и физического воспитания обучающихся.

2.17. Контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к содержанию помещений, учебного и спортивного оборудования, режимам уборки, проветривания, обеззараживания воздуха, обработки столовой и кухонной посуды, а также к условиям организации питания обучающихся.

2.18. Осуществлять контроль качества и безопасности питания обучающихся в соответствии с СанПиН 2.3/2.4.4282-26: контролировать соблюдение утверждённого меню, условия и сроки хранения продуктов, проводить бракераж готовой кулинарной продукции и скоропортящихся продуктов, обеспечивать отбор и хранение суточных проб.

2.19. Осуществлять ежедневный осмотр работников пищеблока на наличие гнойничковых заболеваний кожи и признаков острых респираторных инфекций, вести гигиенический журнал.

2.20. Участвовать в организации питания обучающихся, имеющих заболевания, требующие индивидуального подхода к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов.

2.21. Участвовать в гигиеническом контроле средств обучения и воспитания, включая электронные средства обучения, и их использования в образовательном процессе.

2.22. Контролировать своевременность прохождения работниками Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации; вести учёт личных медицинских книжек.

Оснащение медицинского пункта и ведение документации

2.23. Обеспечивать оснащение медицинского пункта в соответствии со стандартом оснащения (приложение № 3 к Порядку), контролировать наличие, комплектность и сроки годности лекарственных препаратов и медицинских изделий, в том числе укладки экстренной профилактики парентеральных инфекций и препаратов для оказания помощи детям при анафилактическом шоке.

2.24. Обеспечивать условия хранения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания, соответствующие инструкциям по их применению.

2.25. Вести медицинскую документацию и представлять отчётность по видам, формам, в сроки и в объёме, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти; обеспечивать хранение документации в условиях, исключающих доступ посторонних лиц.

2.26. Соблюдать врачебную тайну; передавать сведения о состоянии здоровья обучающихся педагогическим работникам только в объёме, необходимом для организации образовательной деятельности и обеспечения безопасности обучающихся.

2.27. Взаимодействовать с врачами-педиатрами участковыми, врачами-специалистами медицинских организаций, педагогом-психологом, педагогическими работниками и администрацией Организации по вопросам укрепления здоровья обучающихся.

2.28. Проводить обучение и инструктирование работников Организации по вопросам оказания первой помощи, профилактики инфекционных заболеваний и соблюдения санитарных требований.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не допускать к учебным занятиям обучающихся с признаками инфекционных заболеваний; при выявлении у работников, в том числе работников столовой, признаков заболеваний, препятствующих выполнению работы, — фиксировать результаты осмотра в гигиеническом журнале и незамедлительно сообщать директору Организации и заведующему производством (шеф-повару) для решения вопроса о недопуске к работе или об отстранении от работы в порядке статьи 76 ТК РФ;

3.2. приостанавливать выдачу готовых блюд при выявлении нарушений технологии приготовления, условий и сроков хранения продуктов, с немедленным уведомлением директора Организации;

3.3. не принимать от родителей (законных представителей) лекарственные препараты и специализированные продукты лечебного питания в случаях, предусмотренных пунктом 17 Порядка, утверждённого приказом Минздрава России № 213н;

3.4. запрашивать у работников Организации сведения, необходимые для организации медицинского обеспечения и проведения противоэпидемических мероприятий;

3.5. вносить директору предложения по улучшению условий пребывания обучающихся, организации питания, режима дня и физкультурно-оздоровительной работы.

3.6. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.7. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.8. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.9. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.10. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.11. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.12. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и своевременность оказания медицинской помощи обучающимся в пределах своей компетенции — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

4.7. за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований и правил проведения противоэпидемических мероприятий — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.9. за нарушение порядка хранения, учёта и применения лекарственных препаратов и специализированных продуктов лечебного питания — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Повар», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 113н (приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 610н утратил силу), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Шеф-повар», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Шеф-повар относится к категории служащих Организации. Должность вводится в штатное расписание при организации питания обучающихся силами Организации.

1.2. Шеф-повар назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Организации.

1.3. Шеф-повар непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе — при наличии этой должности в штатном расписании).

1.4. Шеф-повару подчиняются повара, кухонные рабочие и иные работники пищеблока.

1.5. С шеф-поваром заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он непосредственно обслуживает материальные ценности и должность включена в перечень, утверждённый приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н.

1.6. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена либо среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; опыт практической работы поваром не менее двух лет. Наличие личной медицинской книжки, пройденной профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (ежегодно), вакцинации обязательно.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26) и к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26);
• принципы ХАССП и порядок организации производственного контроля на основе принципов ХАССП;
• технологию приготовления блюд для детского питания, сборники технологических карт и рецептур, требования к щадящему питанию;
• нормы физиологических потребностей детей в пищевых веществах и энергии, требования к режиму питания и распределению калорийности по приёмам пищи;
• порядок разработки, согласования и утверждения примерного меню и меню-раскладок;
• требования к приёмке, хранению и товарному соседству пищевых продуктов, к маркировке инвентаря и оборудования, к обработке сырья;
• порядок отбора и хранения суточных проб, ведения бракеражных и иных журналов;
• правила эксплуатации технологического оборудования пищеблока, требования охраны труда, пожарной и электробезопасности.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия шеф-повара его обязанности исполняет повар, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ и передачей вверенных материальных ценностей по акту.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Организация производственного процесса на пищеблоке

2.1. Организовывать работу пищеблока, распределять обязанности между поварами и кухонными рабочими, составлять график их работы.

2.2. Участвовать в разработке примерного меню, составлять ежедневное меню-раскладку, обеспечивать соответствие фактического меню утверждённому.

2.3. Обеспечивать приготовление блюд в соответствии с технологическими картами, требованиями к детскому питанию, с соблюдением технологии тепловой обработки и требований к щадящему питанию.

2.4. Обеспечивать соблюдение режима питания и количества приёмов пищи в зависимости от продолжительности пребывания обучающихся в Организации в соответствии с СанПиН 2.3/2.4.4282-26.

2.5. Организовывать своевременную выдачу готовой продукции в группы с соблюдением сроков реализации и температуры подачи блюд.

2.6. Обеспечивать приготовление отдельных блюд для обучающихся, нуждающихся в индивидуальном подходе к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов.

Контроль качества и безопасности

2.7. Обеспечивать функционирование процедур производственного контроля на основе принципов ХАССП, вести предусмотренные журналы и формы учёта.

2.8. Контролировать приёмку пищевых продуктов и продовольственного сырья по количеству и качеству, наличие товаросопроводительных документов и документов, подтверждающих качество и безопасность продукции.

2.9. Контролировать условия и сроки хранения продуктов, соблюдение товарного соседства, температурных режимов холодильного оборудования; вести журналы контроля температурного режима.

2.10. Обеспечивать отбор и хранение суточных проб в установленном порядке; предъявлять готовую продукцию для бракеража.

2.11. Не допускать использования продуктов и блюд, запрещённых к применению в детском питании, а также продуктов с истёкшим сроком годности и без маркировки.

Санитарное состояние пищеблока и охрана труда

2.12. Обеспечивать санитарное состояние помещений пищеблока, оборудования, инвентаря и посуды, соблюдение режимов их мытья и обработки, использование промаркированного инвентаря строго по назначению.

2.13. Контролировать соблюдение работниками пищеблока правил личной гигиены, ношение санитарной одежды, прохождение ежедневного осмотра на наличие гнойничковых заболеваний.

2.14. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности при эксплуатации технологического оборудования, проводить инструктажи с работниками пищеблока.

2.15. Незамедлительно сообщать директору о неисправности оборудования, о выявленных нарушениях, представляющих угрозу безопасности питания.

Учёт и документация

2.16. Вести учёт продуктов питания, оформлять требования на выдачу продуктов со склада, участвовать в проведении инвентаризации.

2.17. Обеспечивать ведение документации пищеблока в объёме, установленном СанПиН 2.3/2.4.4282-26 и локальными нормативными актами Организации.

2.18. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать пищевые продукты, не соответствующие требованиям качества и безопасности, не имеющие товаросопроводительных документов или маркировки;

3.2. приостанавливать выдачу готовой продукции при выявлении нарушений технологии приготовления или признаков недоброкачественности с немедленным уведомлением директора;

3.3. давать работникам пищеблока обязательные для исполнения указания по вопросам организации питания;

3.4. вносить предложения по оснащению пищеблока оборудованием, инвентарём и посудой, по корректировке примерного меню.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и безопасность приготовленной пищи, соблюдение технологии приготовления блюд и норм закладки продуктов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за сохранность вверенных продуктов питания и материальных ценностей — при наличии заключённого в соответствии со статьёй 244 ТК РФ договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Повар», утверждённого приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 113н (приказ Минтруда России от 8 сентября 2015 г. № 610н утратил силу), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Повар», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Повар относится к категории рабочих Организации.

1.2. Повар принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Повар непосредственно подчиняется директору Организации (шеф-повару или заместителю директора по административно-хозяйственной работе — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Повар допускается к работе только при наличии личной медицинской книжки с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

1.5. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) либо основные программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессии «Повар», программы переподготовки или повышения квалификации рабочих. Требования к опыту практической работы для 4-го уровня квалификации не предъявляются.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания (СанПиН 2.3/2.4.4282-26) и к организациям воспитания и обучения детей (СП 2.4.2.4283-26);
• технологию приготовления блюд для детского питания, технологические карты и рецептуры, требования к щадящему питанию;
• правила первичной обработки сырья, порядок использования промаркированного инвентаря, разделочных досок и ножей;
• требования к условиям и срокам хранения продуктов, к температурным режимам приготовления и подачи блюд;
• порядок отбора и хранения суточных проб, ведения журналов бракеража;
• правила эксплуатации технологического оборудования пищеблока, требования охраны труда, пожарной и электробезопасности;
• правила личной гигиены работников пищеблока и требования к санитарной одежде.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия повара его обязанности исполняет другой повар, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Приготовление блюд

2.1. Осуществлять подготовку рабочего места, оборудования, инвентаря и посуды к работе; проверять их исправность и санитарное состояние.

2.2. Производить первичную обработку сырья и полуфабрикатов с использованием промаркированного инвентаря и оборудования строго по назначению.

2.3. Готовить блюда и кулинарные изделия в соответствии с ежедневным меню, технологическими картами и требованиями к детскому питанию, соблюдать нормы закладки продуктов и технологию тепловой обработки.

2.4. Обеспечивать соблюдение температурных режимов приготовления, сроков реализации и температуры подачи готовых блюд.

2.5. Осуществлять порционирование и оформление блюд, обеспечивать выдачу готовой продукции в группы в соответствии с утверждённым графиком.

2.6. Готовить отдельные блюда для обучающихся, нуждающихся в индивидуальном подходе к организации питания, при наличии соответствующих медицинских документов и указания шеф-повара (директора).

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.7. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде, ежедневно проходить осмотр на наличие гнойничковых заболеваний кожи и признаков острых респираторных инфекций.

2.8. Обеспечивать санитарное содержание закреплённого оборудования, инвентаря, посуды и рабочего места, соблюдать режимы их мытья и обработки.

2.9. Соблюдать условия и сроки хранения продуктов, правила товарного соседства, температурный режим холодильного оборудования.

2.10. Участвовать в отборе суточных проб, предъявлять готовую продукцию для бракеража.

2.11. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности при эксплуатации технологического оборудования, применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.12. Незамедлительно сообщать шеф-повару (директору) о неисправности оборудования, о выявленных признаках недоброкачественности продуктов, о случаях травм.

Профессиональная подготовка

2.13. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.14. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать в работу пищевые продукты с признаками недоброкачественности, с истёкшим сроком годности, без маркировки и товаросопроводительных документов;

3.2. отказаться от работы на неисправном оборудовании до устранения неисправности;

3.3. вносить предложения по совершенствованию организации работы пищеблока и оснащению его оборудованием и инвентарём.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество и безопасность приготовленной пищи, соблюдение технологии приготовления и норм закладки продуктов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания и правил личной гигиены — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Торговля и общественное питание» (постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. № 30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Кухонный рабочий», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Кухонный рабочий относится к категории рабочих Организации.

1.2. Кухонный рабочий принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Кухонный рабочий непосредственно подчиняется директору Организации; повседневную работу выполняет под руководством шеф-повара (повара).

1.4. Кухонный рабочий допускается к работе только при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: без предъявления требований к образованию и опыту практической работы; краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания и к организациям воспитания и обучения детей;
• правила мытья и обработки посуды, кухонного инвентаря и оборудования, концентрации и порядок применения моющих и дезинфицирующих средств;
• правила маркировки и использования уборочного и кухонного инвентаря;
• правила транспортировки, хранения и первичной обработки пищевых продуктов;
• правила эксплуатации моечного и иного оборудования пищеблока;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила личной гигиены.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы пищеблока.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия кухонного рабочего его обязанности исполняет другой работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обеспечение работы пищеблока

2.1. Осуществлять доставку продуктов со склада (кладовой) на пищеблок, вскрытие тары, перемещение продуктов и посуды в пределах помещений пищеблока.

2.2. Производить первичную обработку овощей и иных продуктов (переборка, очистка, промывание) по указанию шеф-повара (повара) с использованием промаркированного инвентаря.

2.3. Осуществлять мытьё кухонной и столовой посуды, кухонного инвентаря, оборудования с соблюдением установленных режимов мытья и дезинфекции.

2.4. Обеспечивать сушку и хранение посуды и инвентаря в условиях, исключающих их загрязнение.

2.5. Осуществлять уборку помещений пищеблока и подсобных помещений, вынос пищевых отходов в установленные места, обработку и дезинфекцию ёмкостей для отходов.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.6. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде, ежедневно проходить осмотр на наличие гнойничковых заболеваний кожи.

2.7. Использовать моющие и дезинфицирующие средства строго по назначению и в установленной концентрации, хранить их в местах, недоступных для посторонних лиц.

2.8. Использовать уборочный инвентарь строго по маркировке и назначению, обеспечивать его хранение в специально отведённом месте.

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты.

2.10. Незамедлительно сообщать шеф-повару (директору) о неисправности оборудования, о случаях травм и о ситуациях, угрожающих безопасности.

Профессиональная подготовка

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (ежегодно), вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.12. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказаться от работы на неисправном оборудовании до устранения неисправности;

3.2. требовать обеспечения санитарной одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, инвентарём и средствами индивидуальной защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации работы пищеблока.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований при мытье посуды, обработке инвентаря и уборке помещений пищеблока, за нарушение правил личной гигиены — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Кладовщик», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Кладовщик относится к категории рабочих Организации.

1.2. Кладовщик принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Кладовщик непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. С кладовщиком заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со статьёй 244 ТК РФ и перечнем должностей и работ, утверждённым приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н (действует с 1 сентября 2025 г. по 1 сентября 2031 г.; постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 утратило силу).

1.5. Кладовщик допускается к работе с пищевыми продуктами только при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.6. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.7. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.8. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к условиям хранения пищевых продуктов, к товарному соседству и температурным режимам;
• номенклатуру и ассортимент хранимых материальных ценностей, их свойства и назначение;
• правила приёмки товаров по количеству и качеству, порядок оформления товаросопроводительных документов;
• сроки годности и условия хранения пищевых продуктов, порядок ведения учёта их движения;
• правила эксплуатации складского и холодильного оборудования, весоизмерительных приборов;
• порядок проведения инвентаризации, оформления актов о недостаче, порче, списании;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, правила личной гигиены.

1.9. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 18, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.10. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.11. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.12. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.13. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.14. На время отсутствия кладовщика его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с обязательной передачей вверенных материальных ценностей по акту и заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Приёмка и хранение материальных ценностей

2.1. Осуществлять приёмку пищевых продуктов и иных материальных ценностей по количеству и качеству, проверять наличие и правильность оформления товаросопроводительных документов, документов, подтверждающих качество и безопасность продукции, наличие маркировки и сроков годности.

2.2. Не принимать пищевые продукты и продовольственное сырьё без товаросопроводительных документов, с признаками недоброкачественности, с истёкшим или истекающим сроком годности, а также продукты, запрещённые к использованию в детском питании.

2.3. Обеспечивать хранение продуктов и материальных ценностей в соответствии с требованиями СанПиН 2.3/2.4.4282-26: соблюдение температурных режимов, товарного соседства, условий и сроков хранения, размещение на стеллажах и подтоварниках.

2.4. Вести контроль температурного режима холодильного и морозильного оборудования, фиксировать показания в журнале.

2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, содержать складские помещения в чистоте, не допускать проникновения грызунов и насекомых.

Отпуск продуктов и учёт

2.6. Осуществлять выдачу продуктов на пищеблок в соответствии с меню-раскладкой и требованиями, оформлять расходные документы.

2.7. Вести учёт движения материальных ценностей, составлять отчёты об остатках, участвовать в проведении инвентаризации.

2.8. Оформлять документы на списание материальных ценностей, пришедших в негодность, и на возврат некачественной продукции поставщику.

2.9. Своевременно информировать директора и шеф-повара о приближении окончания сроков годности продуктов, о недостатке продуктов для выполнения меню.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.10. Соблюдать правила личной гигиены, работать в чистой санитарной одежде.

2.11. Обеспечивать соблюдение режимов уборки и дезинфекции складских помещений и оборудования, использование промаркированного уборочного инвентаря.

2.12. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, правила эксплуатации складского оборудования, нормы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей вручную.

2.13. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию; проходить обучение по охране труда и инструктажи на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. не принимать материальные ценности, не соответствующие требованиям качества, безопасности и условиям договора (контракта);

3.2. требовать создания условий, обеспечивающих сохранность вверенных материальных ценностей (исправное оборудование, надлежащее состояние складских помещений, охрана);

3.3. вносить предложения по улучшению организации складского хозяйства и материально-технического обеспечения.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность вверенных материальных ценностей — в полном размере на основании заключённого договора о полной индивидуальной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ);

4.7. за нарушение условий и сроков хранения пищевых продуктов, санитарно-эпидемиологических требований — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий относится к категории рабочих Организации.

1.2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. К выполнению работ, требующих специального допуска (электротехнические работы, работы на высоте, огневые работы), рабочий допускается только при наличии соответствующей группы по электробезопасности, удостоверения и наряда-допуска.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение по одной или нескольким профессиям рабочих (слесарь-сантехник, электромонтёр, плотник, столяр, маляр и др.); без предъявления требований к стажу работы. К самостоятельной работе допускается после прохождения обучения по охране труда, инструктажа и стажировки на рабочем месте.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• устройство и правила эксплуатации систем отопления, водоснабжения, водоотведения, вентиляции и электроснабжения здания;
• правила выполнения слесарных, электромонтажных, столярных, плотницких, малярных и штукатурных работ в объёме, необходимом для их выполнения;
• устройство и правила эксплуатации применяемого инструмента, приспособлений и оборудования;
• требования к состоянию игрового и спортивного оборудования на территории, порядок его осмотра и обслуживания;
• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию помещений и территории;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила работы на высоте, правила применения средств индивидуальной защиты.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий его обязанности исполняет иной работник, имеющий необходимую квалификацию и допуски, назначенный приказом директора, либо соответствующие работы выполняются подрядной организацией на основании договора.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Техническое обслуживание и текущий ремонт

2.1. Осуществлять периодический осмотр технического состояния здания, помещений, оборудования, инженерных систем и территории Организации.

2.2. Выполнять текущий ремонт помещений, мебели, оборудования и инвентаря: слесарные, столярные, плотницкие, малярные, штукатурные и иные работы в объёме, соответствующем квалификации.

2.3. Выполнять обслуживание и текущий ремонт систем отопления, водоснабжения и водоотведения: устранение течей, замена прокладок, кранов, смесителей, промывку и опрессовку систем (в объёме, соответствующем квалификации и допуску).

2.4. Выполнять замену перегоревших ламп, ремонт и замену электроустановочных изделий — при наличии соответствующей группы по электробезопасности.

2.5. Осуществлять осмотр, обслуживание, мелкий ремонт и закрепление игрового и спортивного оборудования на групповых и физкультурных площадках; не допускать эксплуатацию неисправного оборудования.

Содержание территории и сезонные работы

2.6. Участвовать в подготовке Организации к работе в осенне-зимний период, в утеплении окон и дверей, в проверке систем отопления.

2.7. Выполнять работы по очистке кровли, козырьков и отмостков от снега и наледи (при наличии соответствующего допуска и с применением средств защиты от падения с высоты).

2.8. Участвовать в благоустройстве территории, ремонте ограждений, малых архитектурных форм, покраске оборудования.

Обеспечение безопасности

2.9. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и исправный инструмент.

2.10. Не выполнять работы в помещениях в присутствии обучающихся, если работы связаны с применением инструмента, электрооборудования, лакокрасочных и иных опасных материалов; выполнять такие работы в отсутствие обучающихся или с ограждением зоны работ.

2.11. Обеспечивать хранение инструмента, материалов и веществ в местах, недоступных для обучающихся.

2.12. Незамедлительно сообщать директору об авариях, неисправностях, представляющих угрозу жизни и здоровью, о случаях повреждения имущества.

2.13. Участвовать в устранении последствий аварий и чрезвычайных ситуаций в пределах своей квалификации.

Профессиональная подготовка

2.14. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях, обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

2.15. Проходить проверку знаний правил по электробезопасности с присвоением соответствующей группы — при выполнении электротехнических работ.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказаться от выполнения работ, требующих специального допуска, которого у него нет, а также работ на неисправном оборудовании и без средств индивидуальной защиты;

3.2. требовать обеспечения исправным инструментом, материалами и средствами индивидуальной защиты;

3.3. приостанавливать эксплуатацию неисправного оборудования и помещений с немедленным уведомлением директора;

3.4. вносить предложения по улучшению технического состояния здания, помещений и территории.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за качество выполненных ремонтных работ и безопасность их результатов — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за нарушение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности при выполнении работ — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Уборщик служебных помещений», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих Организации.

1.2. Уборщик служебных помещений принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Уборщик служебных помещений непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Уборщик служебных помещений допускается к работе при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию помещений и оборудования организаций воспитания и обучения детей;
• режимы и периодичность влажной уборки помещений различного назначения, порядок проведения генеральной уборки;
• назначение, концентрации и порядок применения моющих и дезинфицирующих средств, правила их хранения;
• правила маркировки и раздельного использования уборочного инвентаря по видам помещений;
• правила эксплуатации уборочного оборудования и приспособлений;
• требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила личной гигиены.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы с учётом режима работы Организации.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия уборщика служебных помещений его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Уборка помещений

2.1. Осуществлять ежедневную влажную уборку закреплённых помещений с применением моющих средств в соответствии с установленным графиком и требованиями СП 2.4.2.4283-26.

2.2. Проводить уборку туалетных комнат с применением моющих и дезинфицирующих средств, обработку санитарно-технического оборудования, унитазов, детских горшков.

2.3. Проводить уборку коридоров, лестниц, холлов, кабинетов, залов и подсобных помещений, мытьё полов, влажную протирку стен, дверей, подоконников, мебели, отопительных приборов, светильников.

2.4. Осуществлять мытьё окон в установленные сроки (с соблюдением требований безопасности; работы на высоте выполняются только при наличии допуска).

2.5. Проводить генеральную уборку помещений в установленные графиком сроки с применением моющих и дезинфицирующих средств.

2.6. Осуществлять сбор и вынос отходов в установленные места, обработку и дезинфекцию ёмкостей для отходов.

Соблюдение санитарных требований и охраны труда

2.7. Использовать уборочный инвентарь строго по маркировке и назначению; инвентарь для уборки туалетов использовать только для этих помещений и хранить отдельно.

2.8. Хранить моющие и дезинфицирующие средства в местах, недоступных для обучающихся, в оригинальной упаковке или промаркированной таре, использовать их строго по назначению и в установленной концентрации.

2.9. Не проводить уборку с применением дезинфицирующих средств в присутствии обучающихся, за исключением случаев, предусмотренных санитарными правилами.

2.10. Соблюдать требования охраны труда, пожарной и электробезопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и санитарную одежду.

2.11. Незамедлительно сообщать директору о неисправности оборудования, о протечках, о случаях травм и иных ситуациях, угрожающих безопасности.

Профессиональная подготовка

2.12. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать обеспечения санитарной одеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарём в необходимом количестве;

3.2. отказаться от работы с неисправным оборудованием и от выполнения работ на высоте без соответствующего допуска и средств защиты;

3.3. вносить предложения по улучшению организации уборки и санитарного содержания помещений.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к содержанию помещений и оборудования, правил применения и хранения моющих и дезинфицирующих средств — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Дворник», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Дворник относится к категории рабочих Организации.

1.2. Дворник принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Дворник непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании).

1.4. Дворник допускается к работе при наличии личной медицинской книжки с отметками о прохождении медицинского осмотра, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, вакцинации.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и профессиональное обучение или инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территории организаций воспитания и обучения детей;
• правила уборки территории в различные сезоны, порядок применения противогололёдных средств;
• схему территории Организации, расположение игровых и физкультурных площадок, хозяйственной зоны, мест сбора отходов;
• правила эксплуатации применяемого уборочного инвентаря и оборудования;
• требования охраны труда, пожарной безопасности, правила безопасного выполнения работ на открытом воздухе;
• порядок действий при обнаружении посторонних предметов и лиц на территории Организации.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). График работы устанавливается с учётом необходимости обеспечения безопасного состояния территории к моменту приёма обучающихся.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях и продолжительности, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия дворника его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Содержание территории

2.1. Осуществлять ежедневную уборку закреплённой территории: подметание, сбор мусора, вынос отходов в установленные места.

2.2. Обеспечивать до начала приёма обучающихся осмотр территории, игровых и физкультурных площадок на предмет наличия посторонних, опасных и травмоопасных предметов, повреждений оборудования и ограждения; удалять выявленные предметы.

2.3. В зимний период — производить очистку дорожек, площадок, входов, крылец и ступеней от снега и наледи, обработку их противогололёдными средствами; обеспечивать проход и подъезд к зданию.

2.4. В летний период — производить полив территории и зелёных насаждений, покос травы, уход за клумбами и зелёными насаждениями, очистку песочниц и смену песка в установленном порядке.

2.5. В осенний период — производить уборку опавшей листвы, очистку ливневых решёток и водостоков.

2.6. Обеспечивать содержание в чистоте контейнерной площадки и мест сбора отходов, соблюдение порядка обращения с отходами.

Обеспечение безопасности

2.7. Незамедлительно сообщать директору об обнаружении на территории посторонних предметов, подозрительных лиц, повреждений ограждения, наружного освещения, игрового и спортивного оборудования; ограждать опасные участки.

2.8. Не допускать выполнения работ с применением инвентаря и техники в непосредственной близости от обучающихся во время прогулок.

2.9. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, применять выданные средства индивидуальной защиты и специальную одежду по сезону.

2.10. Не допускать сжигания мусора и листвы на территории Организации.

Профессиональная подготовка

2.11. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, вакцинацию, иметь личную медицинскую книжку.

2.12. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, инструктажи и стажировку на рабочем месте.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать обеспечения специальной одеждой и обувью по сезону, средствами индивидуальной защиты, исправным инвентарём и противогололёдными средствами;

3.2. отказаться от выполнения работ при отсутствии средств индивидуальной защиты или при наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью;

3.3. вносить предложения по улучшению содержания и благоустройства территории Организации.

3.4. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.5. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.6. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.7. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.8. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.9. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.10. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за состояние закреплённой территории, своевременность её очистки от снега и наледи и обработки противогололёдными средствами — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за непринятие мер при обнаружении на территории опасных предметов и повреждений оборудования — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Гардеробщик», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Гардеробщик относится к категории рабочих Организации.

1.2. Гардеробщик принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Гардеробщик непосредственно подчиняется заведующему хозяйством.

1.4. Гардеробщик выполняет работу по приёму на хранение и выдаче верхней одежды и иных вещей обучающихся и работников Организации в гардеробе.

1.5. Квалификационные требования: без предъявления требований к образованию и стажу работы. Профессия предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• правила приёма, хранения и выдачи вещей в гардеробе, порядок работы с номерными жетонами;
• порядок действий при утрате жетона, при обнаружении оставленных без присмотра вещей и предметов;
• правила внутреннего трудового распорядка, режим работы Организации;
• требования охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищённости, порядок действий при эвакуации;
• порядок оказания первой помощи, расположение средств пожаротушения и путей эвакуации.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Режим работы устанавливается графиком работы с учётом режима работы Организации.

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия гардеробщика его обязанности исполняет иной работник, назначенный приказом директора, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) в порядке статей 60.2 и 151 ТК РФ.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Работа гардероба

2.1. Принимать на хранение верхнюю одежду и иные вещи обучающихся и работников, выдавать номерные жетоны, размещать вещи на вешалках.

2.2. Выдавать вещи по предъявлении номерного жетона; при утрате жетона выдавать вещь после окончания работы гардероба в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации, с оформлением заявления владельца.

2.3. Обеспечивать сохранность принятых на хранение вещей в течение всего времени их нахождения в гардеробе, не допускать посторонних лиц в помещение гардероба.

2.4. Осматривать помещение гардероба по окончании работы, передавать невостребованные вещи в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации.

2.5. Содержать помещение гардероба, вешалки и номерные жетоны в чистоте и исправном состоянии, вносить предложения о замене неисправного оборудования.

Обеспечение безопасности

2.6. Соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищённости, не загромождать пути эвакуации.

2.7. Не принимать на хранение вещи, содержащие подозрительные предметы; при обнаружении бесхозных или подозрительных предметов незамедлительно сообщать директору Организации и дежурному работнику, не предпринимая самостоятельных действий с предметом.

2.8. Незамедлительно сообщать заведующему хозяйством о неисправности оборудования гардероба, о случаях утраты или повреждения вещей, о каждом несчастном случае.

2.9. Проходить обучение по охране труда, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. отказать в приёме на хранение вещи, если её состояние или содержимое создаёт угрозу сохранности других вещей либо безопасности людей, с уведомлением дежурного работника;

3.2. требовать от директора обеспечения помещения гардероба необходимым оборудованием и инвентарём;

3.3. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.4. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.5. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.6. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.7. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.8. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.9. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность принятых на хранение вещей в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, с учётом ограничений материальной ответственности, предусмотренных статьями 241 и 243 ТК РФ;

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.

В файле DOCX документ дополнен грифом утверждения, реквизитами даты и регистрационного номера, местом составления, реквизитами согласования и листом ознакомления. Ниже приведён текст разделов.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Далее по тексту настоящей инструкции под Организацией понимается общеобразовательная организация, под работником — работник, замещающий должность «Сторож (вахтёр)», под обучающимися — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также лица, в отношении которых Организация осуществляет присмотр и уход.

1. Общие положения

1.1. Сторож (вахтёр) относится к категории рабочих Организации.

1.2. Сторож (вахтёр) принимается на работу и увольняется приказом директора Организации.

1.3. Сторож (вахтёр) непосредственно подчиняется директору Организации (заместителю директора по административно-хозяйственной работе или заведующему хозяйством — при наличии этих должностей в штатном расписании); в период дежурства выполняет указания дежурного администратора (при его назначении приказом директора).

1.4. Сторож (вахтёр) не является работником частной охранной организации и не осуществляет охранную деятельность в значении Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Функции сторожа (вахтёра) ограничены наблюдением за объектом, контролем доступа и оповещением.

1.5. Квалификационные требования: среднее общее образование и инструктаж на рабочем месте; без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В соответствии со статьёй 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускается лицо:

• имеющее или имевшее судимость, а равно и подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 351.1 ТК РФ;
• признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• имеющее заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ, на весь период производства по уголовному делу.

1.7. Работник должен знать:

• локальные нормативные акты Организации о пропускном и внутриобъектовом режимах, порядок допуска на объект (территорию);
• схему здания и территории, расположение эвакуационных выходов, запасных выходов, мест размещения первичных средств пожаротушения и электрощитовых;
• порядок эксплуатации систем охранной и пожарной сигнализации, оповещения, видеонаблюдения, тревожной кнопки;
• порядок действий при пожаре, аварии, чрезвычайной ситуации, при угрозе террористического характера, при обнаружении подозрительных предметов;
• номера телефонов экстренных служб, руководства Организации, учредителя, аварийных и обслуживающих организаций;
• порядок ведения журнала приёма и сдачи дежурства, журнала регистрации посетителей;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

1.8. В своей деятельности работник руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
• Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• СП 2.4.2.4283-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодёжи» (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2026 г. № 19, действуют с 1 сентября 2026 г.);
• СанПиН 1.2.3685-21 (постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 2);
• уставом Организации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, с которыми работник ознакомлен под подпись;
• трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.9. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым с учётом мнения представительного органа работников и доводимым до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). При сменной работе применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, но не более одного года (статья 104 ТК РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (статья 154 ТК РФ).

1.10. Отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

1.11. До допуска к работе и в дальнейшем в установленные сроки работник проходит: обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н; профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию (при приёме на работу и далее не реже одного раза в два года, работники организаций общественного питания — ежегодно); вакцинацию в соответствии с национальным календарём профилактических прививок. Работник обязан иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесённых инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе (пункт 5 СП 2.4.2.4283-26).

1.12. Работник проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте (для установленных категорий работников) в порядке и сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 в редакции постановления от 30 июня 2026 г. № 805).

1.13. На время отсутствия сторожа (вахтёра) его обязанности исполняет другой сторож (вахтёр) в соответствии с графиком сменности либо иной работник, назначенный приказом директора и прошедший необходимые инструктажи.

2. Должностные обязанности

На работника возлагаются следующие должностные обязанности.

Обеспечение сохранности объекта и контроль доступа

2.1. Осуществлять приём и сдачу дежурства с осмотром здания, помещений, территории, ограждения, эвакуационных выходов, состояния запоров, пломб, средств сигнализации и освещения, с записью в журнале приёма и сдачи дежурства.

2.2. Осуществлять контроль доступа в здание и на территорию Организации в соответствии с установленным пропускным режимом, вести регистрацию посетителей.

2.3. Не допускать в здание и на территорию посторонних лиц, лиц в состоянии опьянения, а также не допускать пронос предметов и веществ, запрещённых локальными нормативными актами Организации.

2.4. Осуществлять обход здания и территории в установленное графиком время, проверять состояние окон, дверей, запасных выходов, наружного освещения, целостность ограждения.

2.5. Контролировать исправность систем охранной и пожарной сигнализации, оповещения, видеонаблюдения, тревожной кнопки; проверять их работоспособность в установленном порядке.

Действия при чрезвычайных ситуациях

2.6. При срабатывании сигнализации, обнаружении признаков возгорания, аварии, проникновения на объект — немедленно вызывать экстренные службы, оповещать директора Организации и действовать в соответствии с локальными инструкциями.

2.7. При обнаружении подозрительных предметов — не приближаться к ним, не трогать, ограничить доступ, немедленно сообщить в экстренные службы и директору.

2.8. Обеспечивать открытие эвакуационных выходов и беспрепятственный доступ подразделений экстренных служб на объект.

2.9. При приёме и передаче объекта фиксировать все происшествия, замечания и принятые меры в журнале приёма и сдачи дежурства.

Соблюдение трудовой дисциплины и охраны труда

2.10. Не оставлять пост без разрешения директора или лица, его замещающего; не допускать сна на рабочем месте.

2.11. Не допускать на пост посторонних лиц, не передавать ключи от помещений лицам, не имеющим на это права; вести учёт выдачи и приёма ключей.

2.12. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности; не использовать неисправные электроприборы, не загромождать пути эвакуации.

2.13. Проходить обучение по охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, инструктажи и стажировку на рабочем месте; проходить обязательные медицинские осмотры в установленных случаях.

3. Права

Работник имеет право:

3.1. требовать от посетителей соблюдения установленного пропускного и внутриобъектового режимов, предъявления документа, удостоверяющего личность;

3.2. не допускать на объект лиц, нарушающих пропускной режим, и вызывать сотрудников органов внутренних дел;

3.3. требовать обеспечения рабочего места средствами связи, освещением, исправными техническими средствами охраны;

3.4. вносить предложения по улучшению организации пропускного режима и обеспечения безопасности объекта.

3.5. знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися его деятельности;

3.6. вносить на рассмотрение директора Организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

3.7. запрашивать и получать от работников Организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.8. требовать от директора Организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе предоставления оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда;

3.9. отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (статья 216 ТК РФ);

3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, ознакомление с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, и дачу по ним объяснений;

3.11. на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе на обязательное социальное страхование.

4. Ответственность

Работник несёт ответственность только при наличии предусмотренных законом оснований, доказанной вины и причинной связи, с соблюдением установленной процедуры привлечения к ответственности:

4.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. за причинение материального ущерба — в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб; неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (статья 238 ТК РФ). Полная материальная ответственность возлагается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 243 ТК РФ;

4.4. за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных правил и правил внутреннего трудового распорядка — в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

4.5. за разглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников, а равно за иную неправомерную обработку персональных данных — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. за сохранность имущества Организации в период дежурства в пределах возложенных обязанностей — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.7. за несвоевременное оповещение экстренных служб и руководства Организации при возникновении чрезвычайной ситуации — в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.8. за оставление поста без разрешения — в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьями 192 и 193 ТК РФ. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности без истребования письменного объяснения и соблюдения установленных сроков не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Организации и локальными нормативными актами Организации, принятыми с учётом мнения представительного органа работников.

5.2. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с даты, указанной в приказе о введении её в действие, но не ранее даты её утверждения, и действует до её замены новой должностной инструкцией. Если приказ о введении в действие не издавался, инструкция вступает в силу со дня её утверждения.

5.3. Работник знакомится с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ). Один экземпляр инструкции выдаётся работнику на руки либо обеспечивается его доступ к актуальной электронной версии.

5.4. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, внесение в неё изменений оформляется в порядке, установленном для изменения условий трудового договора (статьи 72, 74 ТК РФ). Изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке не допускается.

5.5. Настоящая должностная инструкция пересматривается при изменении законодательства Российской Федерации, устава Организации, штатного расписания, структуры Организации, реализуемых образовательных программ, применяемых технологий и условий труда, а также по результатам специальной оценки условий труда. Периодичность планового пересмотра законодательством не установлена и определяется работодателем самостоятельно.

5.6. При противоречии положений настоящей инструкции нормативному правовому акту большей юридической силы применяется нормативный правовой акт. О выявленном противоречии работник письменно уведомляет директора Организации.

5.7. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией и выходящих за пределы его трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника, с оформлением совмещения (расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы) и доплатой в порядке статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ.

5.8. Материальная ответственность в полном размере, доверенности, допуски и специальные назначения оформляются отдельными документами при наличии предусмотренных законом оснований.